El documento resume los principales aspectos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Establece 9 principios como la responsabilidad del empleador, la prevención, la información y capacitación, la cooperación, la atención integral de la salud, la gestión integral, la primacía de la realidad, la consulta y participación, y la protección. También describe los diferentes títulos y capítulos de la ley, incluido el Sistema Nacional de SST y la inspección de seguridad ocupacional. Define conceptos como

1. LEY N° 29783
NUEVE – PRINCIPIOS
CHARLA DE CINCO MINUTOS
PAUSAS ACTIVAS
ING. PABLO MENDEZ FLORES

3. ¿Cuáles crees que son
las principales
causas de los
incidentes y
accidentes en las
empresas?

4. ¿Qué es SST?
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley N° 29783
D.S. 005-2021-TR reglamento de la Ley de SST
Es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene
como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
*Que hacer y como hacerlo

5. Riesgo
Situación o característica intrínseca de algo
capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
Peligro
Probabilidad de que un peligro se
materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al
ambiente
Accidente de Trabajo
Es la materialización de un riesgo
en un suceso siniestro que
provoca daños a la salud y en
ocasiones a la propiedad.

6. •El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados
en función del sexo, incorporando la dimensión
de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.
•El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes.
Principio de Responsabilidad
Principio de Prevención

7. • El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo
•Las organizaciones sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea
a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los trabajadores
y su familia.
Principio de Información y Capacitación
Principio de Cooperación

8. •Todo empleador promueve e integra la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general
de la empresa.
•Los trabajadores que sufran algún accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho
a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción labora.
Principio de atención integral de la salud
Principio de gestión integral

9. •El Estado promueve mecanismos de consulta y
participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
•Los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa
y veraz sobre la materia. De existir discrepancia
entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la
realidad.
Principio de primacía de la realidad
Principio de consulta y participación

10. •Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que
les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones
deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan
posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
Principio de protección

11. Título III. Sistema
Nacional de SST.
- Capítulo I. Concejo
Nacional en SST.
- Capítulo II. Concejos
regionales en SST.
3
Título II. Política
Nacional de SST
Desde el Art. 04 al Art.
07.
- Política y esfera de
acción en SST..
2
Título I.
Disposiciones
Generales
Desde el Art. 01 al
Art 03
- Objetivos
- Aplicación.
- Norma mínima.
1

12. TITULO IV
Sistema de Gestión de SST
Capítulo I.
Principios.
Desde Art.
17 al Art.
21
Capítulo II.
Política del
Sistema de
Gestión en SST.
Desde Art. 22 al
Art. 25
Capítulo III.
Organización
del sistema de
Gestión en
SST.
Desde Art. 26
al Art. 36
Capítulo IV.
Planificación
y Aplicación
del SGSST.
Desde Art. 37
al Art. 39
Capítulo V.
Evaluación
del SGSST.
Desde Art. 40
al Art. 44.
Capítulo VI.
Acción para
la mejora
continua.
Desde Art. 45
al Art. 47.

13. • INFORMACION DE
ACCIDENTES DE
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
• DESDE EL Art 80 AL
Art 94
INSPECCION DE
TRABAJO DE TRABAJO
DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL
DESDE EL Art 95 AL Art
103

14. Pausas
Activas
Las pausas activas son breves descansos
durante la jornada laboral que sirven para
recuperar energía, mejorar el desempeño y
eficiencia en el trabajo, a través de
diferentes técnicas y ejercicios que ayudan
a reducir la fatiga laboral, trastornos
osteomusculares y prevenir el estrés.
Las charlas de 5 minutos son
concientizaciones realizadas antes de
iniciar la jornada laboral, en donde se
quiere informar y sensibilizar a los
trabajadores sobre su seguridad y salud
en el Trabajo
Charla de cinco minutos

15. Pausas
Activas
Tópic
o