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- 3. LAS REDES SOCIALES HAN TRANSFORMADO NUESTRA VIDA PERSONAL #InEvents
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- 5. LAS REDES SOCIALES ESTÁN TRANSFORMADO NUESTRO TRABAJO #InEvents
- 6. PERO CADA RED ES DIFERENTE Aplicaciones Identidad Contactos principales Estados, juegos Amigos, familia y Yo como persona sociales y fotos compañeros compartidas Noticias y Yo como opinión Admiradores y seguidores cotilleos Compañeros de Identidad, Yo como profesional trabajo/clase y contactos contactos y de negocios opiniones #InEvents
- 7. Y EL CONTEXTO SÍ ES IMPORTANTE 83% Desea separar su vida 2x Nivel de confianza en la personal de su vida información de LinkedIn profesional digital en comparación con otras redes sociales Fuente: LinkedIn Audience 360, julio de 2011 #InEvents
- 8. LINKEDIN ES LA MAYOR RED PROFESIONAL GLOBAL 2 40% 200 Nuevos De los Países miembros miembros de 170 sectores cada segundo LinkedIn se incorporaron en 2011 #InEvents
- 9. 161 MILLONES DE MIEMBROS 161 ... Y EL NÚMERO SIGUE AUMENTANDO #InEvents
- 10. El 60% DE LOS MIEMBROS DE LINKEDIN VIVEN FUERA DE EE.UU. Reino Países Unido Bajos 8M+ 3M+ Alemania 2M+ Francia 3M+ Italia España 3M+ 3M+ www.press.linkedin.com/about #InEvents
- 11. 3 MILLONES DE MIEMBROS EN ESPAÑA EL NÚMERO DE USUARIOS CRECE UN 40% CADA AÑO 2,5M VU 100.000 Nivel de director o superior 2,5 millones de visitas únicas mensuales #InEvents fuente Comscore, abril de 2012
- 12. NUESTRO OBJETIVO “Poner en contacto a los profesionales de todo el mundo para que tengan más éxito y sean más productivos” #InEvents
- 13. LAS VENTAJAS QUE LES OFRECEMOS A NUESTROS MIEMBROS Gestionar su Identidad profesional Compartir y encontrar Dondequiera Opiniones que lo necesites prácticas #InEvents
- 14. APROVECHA AL MÁXIMO EL PERFIL PROFESIONAL QUE HAS CREADO Contactos Experiencia/ Educación Información profesional Resumen: Recomendaciones Lo más destacado de tu carrera y profesión Grupos / Asociaciones #InEvents
- 15. CONOCIMIENTOS MEJORA CADA DÍA EN LO QUE HACES #InEvents de 2012 Febrero
- 16. ESTÉS DONDE ESTÉS TRABAJAMOS ALLÁ DONDE NUESTROS Replacing the résumé: Apply with LinkedIn MIEMBROS TRABAJEN #InEvents de 2012 Febrero
- 17. EL PODER DE TU RED CADA CONTACTO = UNA OPORTUNIDAD Reclutador Posibilidades Expertos Recomendaciones Candidatos Influencias Promotores #InEvents
- 18. LAS VENTAJAS QUE LES OFRECEMOS A LAS ORGANIZACIONES Marca Productividad Talento Alcance y Colaboración Encontrar y presencia de mediante conservar a los la marca de opiniones mejores una empresa profesionales #InEvents
- 19. el mundo del trabajo está cambiando... 10,8 4 años La media de jefes que El tiempo necesario tendrá un trabajador para crear tantos actual a lo largo de su vida; datos nuevos como los en 1960, la cifra era 4 y que ya han sido para las nuevas creados a lo largo de la generaciones, será 14 historia (Marc (Ministerio de Trabajo de Hurd, Director EE.UU.) Ejecutivo de HP) 23 meses Promedio de tiempo 50% que un director de El porcentaje de empleados de la marketing ocupará su puesto en EE.UU. 10 Generación Y que (Spencer Stuart) De los trabajos más participará en el demandados en 2010 mercado laboral global en 2020 China no existían en 2004 (Richard Riley) Se convertirá en el primer país de habla inglesa del mundo #InEvents
- 20. ¿Cuál es la herramienta más importante para obtener ventajas a largo plazo en una empresa? Talento. #InEvents
- 21. EXISTEN GRANDES DIFERENCIAS ENTRE LOS CANDIDATOS ACTIVOS Y PASIVOS Los candidatos activos Los candidatos pasivos - No tienen un CV actualizado - Solicitan el sistema de - No suelen estar al tanto de las seguimiento de solicitudes nuevas oportunidades - Están al tanto de las nuevas - No responden a los mensajes de oportunidades “enviar solicitud ahora” - Responden con rapidez - Oponen resistencia a la hora de - Buscan información responder #InEvents
- 22. RED LINKEDINTUS NUEVOS EMPLEADOS ESTÁN AQUÍ Más de 3 80% Más de 150 millones de millones de miembros candidatos de miembros nuevos cada pasivos mes #InEvents
- 23. TE AYUDAMOS A ABORDAR EL GRAN RETO DE LA CONTRATACIÓN Comprende Posiciona tu empresa como al público objetivo “empleador preferente” Opiniones sobre Portales de empleo la contratación Anuncios de “Trabaja con nosotros” Anuncios de contratación Evalúa los Contrata a los mejores resultados profesionales Informes de uso y métrica Recruiter Análisis de campañas Talent Direct Red de empleo Trabajos para ti #InEvents
- 24. PORTALES DE EMPLEO GESTIONA TU MARCA PROFESIONAL Tus ofertas de trabajo disponibles Tu mensaje se adapta de forma dinámica al visitante Vídeo sobre tu empresa Tus principales agentes de recursos humanos Tus mejores empleados Encuestas para captar la atención de tus visitantes #InEvents
- 25. ANUNCIOS DE CONTRATACIÓN SÉ LA PRIMERA OPCIÓN PARA LOS CANDIDATOS PASIVOS Anima a los candidatos pasivos Destaca tus anuncios en las páginas de LinkedIn Potencia al máximo las impresiones de aquellos que te visitan captando al público adecuado #InEvents
- 26. ESPACIO DE TRABAJO LA EXPERIENCIA DEL QUE BUSCA EMPLEO El botón de "solicitar ahora" puede vincularse a tu sistema de seguimiento de solicitudes Anuncios con un toque personal Los candidatos pueden ver a quién conocen de tu empresa La oferta de trabajo se indexa para aparecer en los motores de búsqueda y puede publicarse en Twitter Los miembros pueden reenviar tus ofertas con sólo 2 clics #InEvents
- 27. CONTRATANTE EN LINKEDIN ACCEDE A LOS PERFILES COMPLETOS DE LA BASE DE DATOS Contacta directamente con varios candidatos a la vez Mantén el control de tus proyectos gracias al historial de mensajes, búsquedas, carpetas y trabajos Visualiza perfiles completos (historial laboral, educación, etc.) Benefíciate de las opiniones de tu equipo sobre los candidatos #InEvents
- 28. LAS SOLUCIONES DE LINKEDIN PUEDEN INFLUIR SOBRE EL 30-40% DE LOS CONTRATOS PROFESIONALES 42% 41% 32% 32% Contratación "gracias a LinkedIn" calculada a partir de empleados que cambiaron su perfil de una empresa no cliente de LinkedIn a otra empresa cliente de LinkedIn en una fecha inicial sep-nov de 2011 y que vieron las ofertas de LinkedIn 12 meses antes #InEvents
- 29. CUENTAS PERSONALES DE LINKEDIN LA MEJOR MANERA DE CREAR Y MANTENER TU PROPIA RED 8% * * Promedio de alcance de red con 500 contactos #InEvents
- 30. SOLUCIONES DE CONTRATACIÓN DE LINKEDIN LA MEJOR FORMA DE ENCONTRAR, CONTACTAR Y ATRAER A LOS MEJORES PROFESIONALES 100% * * Promedio de alcance de red con 500 contactos #InEvents
- 31. #InEvents
- 32. LinkedIn.com en los últimos 180 minutos 16.200+ Nuevos Miembros 112.250+ Links compartidos ¿CUANTO TIEMPO MAS PUEDE TU EMPRESA ESTAR FUERA DE ESTO? 2.700.000+ Paginas vistas 450.000+ Profesionales visitaran Linkedin 32 #InEvents
Notas del editor
- Les Américains passent 150 ans sur les réseaux sociaux... par mois ! (Comscore Mediametrix Août 2011)
- La guerre du Golfe aurait-elle eu lieu avec Twitter et Facebook?
- http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/les-jeunes-salaries-accros-aux-reseaux-sociaux_1047788.htmlSelon une étude internationale de Cisco et InsightExpress réalisée en 2011, 56% des étudiants se disent prêts à refuser l'offre d'emploi d'une entreprise qui interdirait l'accès aux réseaux sociaux
- Question posée aux membres de LinkedInLinkedIn = solutions de marketing dans un contexte professionnel. 83 % des membres de LinkedIn préfèrent avoir des réseaux sociaux séparés pour leurs vies personnelle et professionnelle. En raison de ce contexte professionnel, les membres de LinkedIn font davantage (2x plus) confiance aux informations professionnelles publiées vs Twitter et Facebook et autres réseaux.Si votre marque cherche à atteindre des professionnels dans un environnement de confiance, vous devez être sur LinkedIn.
- Qu’est ce qu’on fait sur LinkedIn1. Gestion de notre e-réputation / identité professionnelle en ligne / renvoi de nombreuses informations Doit être bien utilisé Nous permet d’être visible en tant que Professionnels2. Garder le contact avec des relations professionnels / anciennes connaissances Entrer en contact avec des partenaires / clients / fournisseurs / candidats / employeurs3. S’informer, benchmarquer, se tenir au courant, comparer, suivre grâce à la viralisation de l’information follower ecosystem / Groupes / pages companySi votre marque cherche à atteindre des professionnels dans un environnement de confiance, vous devez être sur LinkedIn
- LinkedIn is the world’s largest professional network. Top reasons organizations are leveraging LinkedIn are for:- Reputation Management is the way your organization and employees showcase their brand and affect the thoughts, feelings, and behaviors of others. As well as the reach of the brand to your ecosystem and community.- Employee productivity is how LinkedIn is influencing the performance capability of your organization’s workforce ultimately powering your company's growth and profitability.- Talent management is connecting the right Talent with the right opportunity for improved success and economic opportunity for your business. . At our core, LinkedIn is in the business of connecting talent with opportunity at massive scale. Brand managementEmployee productivity and successTalento
- Your key recruitment messageYour featured recruitersYour top employeesYour open positionsYour culture videoYour poll
- Your ads stand-out: get noticed in LinkedIn’s streamlined and elegant environmentReach with precision: your ads find the members that match your targeting criteria, allowing you to serve a very relevant messageMaximize impressions: don’t spend money on advertising to professionals you don’t seek
- 1 – Job is indexed for major search engines, our candidate matching technology, and can be published to Twitter2 – Apply Now button can link directly to your ATS3 – Posts feel personal – Be sure to add your name to your posts4 – Candidates can easily see who works at your company5 – It’s easy for members to forward jobs to their network connections
- WE NEED AN UPDATED PRINT SCREEN INSTEAD OF THIS ONEBenefit from your team’s insights: find out if you or your colleagues already assessed, contacted or commented on candidatesContact candidates directly: message multiple members at once and use (and share) templates of your best InMailsOrganize your search: save profiles in Project Folders that you can share with your colleagues
- [Note: These are results that clients who post all or most of their professional jobs and invest in Work With Us and an LCP saw. Buying the full solution drives incredible results!]LinkedIn’s solutions generate the most important type of results: hires at our clients’ companies. Our clients are successful because LinkedIn is better than any other platform at finding the right candidates for our clients’ jobs.Here are some examples of customers who have implemented LinkedIn’s solutions. These companies are seeing between 30 and 40% of their professional hires influenced by LinkedIn jobsThis is a tremendous result when you take into account all the different sources of hire out thereHere you can pull in information from discovery, or ask clients how many hires they get from various sources. For example, “I know you see 25% of your hires from your employee referral programs. These companies are seeing a greater contribution than that from LinkedIn alone!”[Note: This is a powerful way of demonstrating LinkedIn’s impact, but critical to ensure that the client understands the methodology][Note to RMs: RMs should review Merlin and decide whether to add their client’s results to date as comparison. This can be a very powerful up-sell tool]
- The most common misperception is that a strong personal network on LinkedIn will bring you enough access to our members.Consider this. If a well connected recruiter on your team has 500 connections, she has, on average, access to full profiles and names of only 8% of the network. i.e. only 8% of the network is in her3-degree network. With 500 connections, she can only contact 0.001% of professionals on LinkedIn directly and needs at least one person to forward her message if she wants to reach 8% of the network. Can she depend on others' goodwill to do her job effectively?And 500 is quit a lot of connections. Probably much more than the avg recruiter on your team.30 connections get you access to only names and full profiles of 0.5% of the network.50 connections, 1%100 connections, 2%Our corporate recruiting solutions not only will put all your recruiters on the same level, it will above all, unlimit their access to the world's largest pool of passive candidates.
- With our Recruiting Solutions all limits are removed: recruiters on your team have access to all members.It means the ability to access all names and full profiles from search.And much more of course.By the way, do you remember Jane, our super start sales person?Well, she was not in your network, so you may very well have missed her. [IDENTIFY JANE IN THE BACK UPPER RIGHT OF CROWD]With our tools, not only will she be within your reach, we will also ensure that you can identify her really easily.What is the cost to you and your company of missing that incredibly qualified candidate only because they’re just outside of your personal network?