1. A trabajo igual,
salario igual
¿Cuándo procede?
Alexander Coral Ramos
Abogado
Líder de Investigación Legal
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2. Artículo 143 Código Laboral
A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL
• A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada
y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en
éste todos los elementos a que se refiere el
artículo 127.
• …
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3. Artículo 143 Código Laboral
A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL
1. …
2. No pueden establecerse diferencias en el salario
por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza,
religión, opinión política o actividades
sindicales.
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4. “a trabajo igual,
salario igual”
Una regla no tan exacta
Igualitarismo salarial por la simple
equivalencia en los cargos desempeñados, NO
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5. La antigüedad
La experiencia
Factores tales como la capacitación para el cargo, la
antigüedad y experiencia de los trabajadores, que
permiten una asignación salarial distinta, sin que se
entienda que obedece a un proceder discriminatorio,
pues se fundamenta en razones lógicas que en gran
medida se encuentran fundadas en la equidad.
¡Igualdad no es lo mismo que equidad!
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6. Diferenciación
en el trato salarial
El trabajador nuevo.
El trabajador que ocupa una vacante.
Artículo 143, numeral 2. C.S.T. “…No pueden
establecerse diferencias en el salario por razones de
edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión
política o actividades sindicales.”
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7. ¿Cuándo se podría
presentar la igualdad
salarial?
1. Ejecutan la misma labor.
2. Tienen la misma categoría.
3. Cuentan con la misma preparación.
4. Coinciden en el horario.
5. Las responsabilidades son iguales.
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8. A trabajo igual,
salario igual
¿Cuándo procede?
Hasta la próxima
Alexander Coral Ramos
Abogado
Líder de Investigación Legal
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