Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo, como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por esa causa sería ilegal.

1. Embargo de Salario
¿Se puede despedir al
trabajador?
Alexander Coral Ramos
Abogado
Líder de Investigación Legal – actualicese.com

2. Causales de despido
Ley – C.S.T. Art. 62
Contractuales – Reglamento Interno de Trabajo
El embargo de salario, ¿es causal de despido?
NO. El C.S.T. establece unas causales generales y
entre las obligaciones y prohibiciones del
trabajador, no se contempla prohibido tener
deudas y mucho menos el empleador puede
obligar a pagarlas o tenerlas al día

3. ¿Y si la causal está contemplada el contrato de
trabajo?
Así esté en el Contrato de Trabajo o RIT, es una
cláusula ineficaz y despedirlo por dicha causal, sería
un despido injusto.
¿Por qué el empleador incluye dicha cláusula en los
contratos?
Pereza y desidia a tener que hacer todos los meses el
descuento y su trámite de consignación.

4. Embargo de salario
¿Se puede despedir al
trabajador?
Alexander Coral Ramos
Abogado
Líder de Investigación Legal – actualicese.com