1. Abogado
Alexander Coral Ramos
Líder de Investigación Legal
Despido por Hurto
Trámites que se deben adelantar
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2. Causales de despido
con Justa Causa
Artículo 62 C.S.T.
5. “Todo acto inmoral o delictuoso que cometa en
el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el
desempeño de sus labores”.
6. “… Violación grave de las prohibiciones que
tiene el trabajador según el 60 del C.S.T.”.
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3. Causales de despido
con Justa Causa
Art. 60. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento,
los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del
empleador…
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4. Sustraer = Robar
Diccionario de la Real Lengua Española
Sustraer.
1. tr. Apartar, separar, extraer.
2. tr. Hurtar, robar fraudulentamente.
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5. ¿Qué se sustrae o hurta?
Útiles de trabajo
Materias primas
Productos elaborados
• ¡Se extiende a elementos de los clientes!
Ej. Guardas de Seguridad
Trabajador en Misión
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6. 1° Paso:
Diligencia de descargos
Hacer diligencia de descargos al trabajador.
El Empleador debe tener pruebas, testigos, etc.
El Trabajador puede presentar pruebas, testigos,
etc.
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7. 2° Paso:
Analizar y tomar la
decisión
Terminada la diligencia de descargos, el
empleador decide si lo convence o no.
Debe notificar inmediatamente la decisión al
trabajador.
No notificar el despido inmediatamente lo puede
dejar sin efecto y sería despido sin justa causa.
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8. 3o Paso:
Denuncio Penal
(Opcional)
Si en la Diligencia de Descargos el trabajador
insiste en su inocencia, pero a pesar de ello, se
despidió por hurto, seguramente éste presentará
demanda laboral.
De acuerdo a la calidad de pruebas que tenga el
empleador, podría ser conveniente presentar un
denuncio penal en contra del ladrón.
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9. Abogado
Alexander Coral Ramos
Líder de Investigación Legal
Hasta la próxima
Despido por Hurto
Trámites que se deben adelantar
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