1. SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL
ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
HOJA DE PASANTIAS
DEPENDENCIA:
INFORMACION PERSONAL:
APELLIDOS Y NOMBRES
CEDULA DE CIUDADANIA No.
TIPO DE SANGRE FACTOR RH
DIRECCION
TELEFONO
CELULAR
CORREO ELECTRONICO
EPS
NOMBRE ACUDIENTE
CONVIVE CON LA FAMILIA? QUIENES
OCUPACION APARTE DE ESTUDIANTE
NEGOCIO FAMILIAR? CUAL
CONTACTO DIFERENTE A FAMILIA
INFORMACION ACADEMICA
UNIVERSIDAD
FACULTAD
CARRERA
DIRECCION
TELEFONO
NOMBRE COORDINADOR
TELEFONO
UBICACIÓN PRACTICA EMPRESARIAL

2. DEPENDENCIA
JEFE
FUNCIONARIO RESPONSABLE
PERIODO
HORARIO
OBSERVACIONES
FIRMA: FIRMA:
FECHA INGRESO FECHA TERMINACION

3. SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL
ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
CONTROL HORAS Y ACTIVIDADES PASANTIAS
DEPENDENCIA:
NOMBRES Y APELLIDOS:
INICIO:
FINALIZACION: DESCRIPCION
JORNADA
FECHA HORA FIRMA ACTIVIDAD DESARROLLADA
ENTRA
MAÑANA
SALE
ENTRA
TARDE
SALE
ENTRA
MAÑANA
SALE
ENTRA
TARDE
SALE
ENTRA
MAÑANA
SALE
ENTRA
TARDE
SALE
ENTRA
MAÑANA
SALE
ENTRA
TARDE
SALE
ENTRA
MAÑANA
SALE
ENTRA
TARDE
SALE
ENTRA
MAÑANA
SALE
ENTRA
TARDE

4. TARDE
SALE
Funcionario Responsable
Cédula

5. AL
NALES
AS
OBSERVACIONES

6. Vo.Bo.

7. DIRECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL
ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
INFORME ACTIVIDADES PROCESO DE PASANTIAS
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: C.C.
UNIVERSIDAD: PROGRAMA:
UBICACIÓN: (Dirección Seccional, Dependencia NC, División, Coordinación, GIT)
JEFE INMEDIATO :
FECHA DE INICIO DE PASANTÍA: FECHA TERMINACIÓN DE PASANTÍA:
NOTA: AL DILIGENCIAR EL FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO EN LETRA CLARA Y LEGIBLE
HORARIO DEDICADO NOMBRE FUNCIONARIO QUE HA
FECHA DE REALIZACIÓN DE LA No. DE HORAS NIVEL DE CUMPLIMIENTO
ACTIVIDAD AL DESARROLLO DE No. DE DÍAS TOTAL HORAS ACOMPAÑADO EN EL
ACTIVIDAD DIARIAS EN PORCENTAJE
CADA ACTIVIDAD DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Orientar a usuarios aduaneros en temas de Comercio Exterior 1° de Marzo al 26 de Marzo 8:30 am - 12:30 am 4 19 76 95%
TOTAL HORAS:
FIRMA ESTUDIANTE_________________________ FUNCIONARIO ____________________________
C.C. C.C.
FECHA DILIGENCIAMIENTO: _______________________________________________

8. U.A.E. - DIRECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONA
SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL
ESCUELA DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
INSTRUMENTO DE EVALUACION DE PRACTICA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE EVALUA:___________________________________
CÉDULA: _____________________________
NOMBRE DEL ESTUDIANTE:______________________________________________
CÉDULA: _____________________________
UNIVERSIDAD: _________________________________________
FECHA INICIO PRÁCTICA: ____________________________________
UBICACIÓN: (Dirección Seccional, Dependencia NC, División, Coordinación, GIT) ______________________________________
TOTAL HORAS DE LA PRÁCTICA: __________________________________
VALORE LA CONTRIBUCION DE LA SIGUIENTE MANERA: MARQUE CON X EL CUADRO QUE ESTIME CONVENIENTE: (D = Deficiente, C = Re
1. DESEMPEÑO: (Habilidad para escoger métodos de trabajo)
D C
Prepara deficientemente su trabajo y escoge métodos
No prepara bien sus trabajos y no utiliza métodos prácticos
inadecuados
2. CALIDAD DE TRABAJO:
Siempre comete errores es muy descuidado en su trabajo Algunas veces comete errores
3. CAPACIDAD PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS:
Espera que el jefe o los compañeros solucionen sus Se limita a realizar un trabajo rutinario de poca iniciativa e
problemas. imaginación.
4. PUNTUALIDAD:
Falta con frecuencia y siempre llega retrazado (a). Algunas veces ha llegado retrazado (a).
5. RELACIONES INTERPERSONALES:
Se le dificulta establecer contactos. Se limita exclusivamente a las relaciones de trabajo.
6. POTENCIAL CREATIVO E INICIATIVA:
Es escaso. Regular
7. CONOCIMIENTOS:
Posee los conocimientos básicos, no los sabe aplicar y por lo
No tiene los conocimientos básicos necesarios.
tanto tiene que ser dirigido (a).
8.HABILIDAD PARA INTERPRETAR INSTRUCCIONES:
No capta facilmente ni recuerda las instrucciones. Requiere instrucciones detalladas sobre cada punto
9. CONFIANZA:
No se le puede delegar en absoluto. Buena con algunas reservas.
10. SENTIDO DE RESPONSABILIDAD:
Es responsable pero sin comprometerse suficientemente con el
No es responsable.
trabajo
11. SENTIDO DE COLABORACION:
No le agrada cooperar pone obstáculos para hacerlo. Colabora regularmente en circunstancias normales.
12. DESARROLLO FUTURO:
No muestra actitudes para desempeñarse como
Se esfuerza por llegar a ser un buen profesional.
profesional.
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACION (SUMA DE LOS PUNTAJE
NOTA: EN PRACTICANTES CON PUNTAJES INFERIORES A 120 PUNTOS SU PRACTICA SE CO
_______________________________________
FIRMA FUNCIONARIO QUE EVALUA
CÉDULA: _________________________

9. RECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
RECCION DE GESTION DE PERSONAL
E IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
NTO DE EVALUACION DE PRACTICA EMPRESARIAL
FECHA EN QUE SE REALIZA LA EVALUACION: ___________________________________________
CARGO: ______________________________________
PROGRAMA:______________________________________________________
FECHA TERMINACIÓN PRÁCTICA: ________________________________________
GIT) ____________________________________________________________________-_________
O QUE ESTIME CONVENIENTE: (D = Deficiente, C = Regular, B = Bueno, A = Excelente)
CONTRIBUCION A LA DIAN
B A D C B A
Prepara bien su trabajo aunque no siempre emplea métodos
Prepara bien su trabajo y utiliza métodos adecuados 5 10 15 20
adecuados
Su trabajo es bueno en la mayoria de los casos; comete pocos
Entrega productos de óptima calidad. 5 10 15 20
errores
Se preocupa por ofrecer soluciones a los problemas, propone Soluciona los problemas por si mismo(a) ha sugerido y
soluciones realizado nuevas ideas. 5 10 15 20
Rara vez llega retrazado (a). Buena, cumple con su horario de trabajo. 5 10 15 20
Establece contactos, posee buenas relaciones. Hace amistad facilmente, es franco (a) y cordial. 5 10 15 20
Busca adecuadamente alternativas de solución ante situaciones Muestra interés por conocer nuevas técnicas y
imprevistas herramientas para su cargo. 5 10 15 20
Posee conocimientos suficientes para las necesidades del Excelente, sabe y aplica correctamente sus
puesto. conocimientos. 5 10 15 20
Capta lo que debe hacer, necesita ayuda ocasionalmente. Capta y recuerda las instrucciones perfectamente. 5 10 15 20
Buena y leal sin reservas. Persona en la que se puede confiar plenamente 5 10 15 20
Se preocupa por hacer las cosas lo mejor posible. Posee gran sentido de la responsabilidad en el trabajo 5 10 15 20
Generalmente buen(a) colaborador(a) expontaneo(a). Colabora y presta ayuda sin distinción a quien la necesita. 5 10 15 20
Demuestra conocimientos y habilidades para desempeñarse Por sus conocimientos y capacidades, llegará a ser un(a)
como profesional excelente profesional 5 10 15 20
TOTAL DE LA EVALUACION (SUMA DE LOS PUNTAJES ASIGNADOS DEL FACTOR 1 AL 12)
AJES INFERIORES A 120 PUNTOS SU PRACTICA SE CONSIDERA REPROBADA
_______________________________________
FIRMA PRACTICANTE EVALUADO
CÉDULA: _________________________