El documento discute conceptos clave del libro "Vigilar y Castigar" de Michel Foucault. Explica que el poder no se posee sino que se ejerce en relaciones donde unos lo ejercen y otros lo padecen. También describe cómo el suplicio en el pasado servía para manifestar públicamente la verdad y condena obtenida en el proceso penal a través del castigo físico del culpable. Finalmente, analiza cómo en el siglo XVIII surgieron nuevas técnicas para un control minucioso del cuerpo y la imposición de docilidad

1. Integrantes
Gambaro Alejandra
Santander Iliana
Suarez Jonathan

2. “VIGILAR Y CASTIGAR”

3. “VIGILAR Y CASTIGAR”

4. “VIGILAR Y CASTIGAR”
El PODER no se posee ni se comparte, SE
EJERCE. El poder es una relación: todos lo
ejercemos y todos lo padecemos. Hay
relaciones en donde ejercemos el poder, y hay
relaciones en donde lo padecemos.

5. “VIGILAR Y CASTIGAR”
El SUPLICIO era un riguroso
modelo de demostración
penal, cuyo objetivo era el
de manifestar la verdad que
se había obtenido gracias al
resto del proceso penal, y
que hacía del culpable el
pregonero de su propia
condena al llevar el castigo
físicamente sobre su propio
cuerpo.

6. “VIGILAR Y CASTIGAR”

7. “VIGILAR Y CASTIGAR”

8. “VIGILAR Y CASTIGAR”
A partir del siglo XVIII hay un descubrimiento de técnicas que
permiten un control minucioso del cuerpo y le imponen docilidad

9. “VIGILAR Y CASTIGAR”

10. “VIGILAR Y CASTIGAR”

11. “VIGILAR Y CASTIGAR”
El efecto más importante del PANOPTICO es
inducir en el detenido un estado consciente
y permanente de visibilidad que garantiza el
funcionamiento automático del poder, sin
que ese poder se esté ejerciendo de manera
efectiva en cada momento.

12. “VIGILAR Y CASTIGAR”
Etzioni (Colonia,Alemania-1929) denomina
COERCITIVAS, a las organizaciones caracterizadas por la
imposición del poder por la fuerza física o mediante
CONTROLES basados en PREMIOS Y CASTIGOS

13. “VIGILAR Y CASTIGAR”
Douglas McGregor (Detoit,1906-1964) fue el creador de
las TEORÍAS X e Y. Se trata de dos teorías contrapuestas
de DIRECCIÓN. En la primera los directivos consideran
que los trabajadores sólo actúan BAJO AMENAZAS

14. “VIGILAR Y CASTIGAR”