1. Evaluación de puestos
mediante comparación
de factores
Julio César Torres
Ramón Martínez.
Diego Ruiz Fuentes
Ángel Cerda Alcalá

2. Determinar los factores estableciendo el valor relativo de todos los puestos.
Establecer una escala de evaluación ($$$).
Preparar descripciones de puestos.

3. Evaluar los puestos clave, factor por factor y ordenarlos de menor a mayor.
Pagar salarios en cada puesto clave con base en sus diferentes factores.

4. 1er
Factores Grado 2do. Grado 3er. Grado 4to. Grado 5to. Grado
Educacion 14 28 42 56 70
Experiencia 22 44 66 88 110
Iniciativa e
14 28 42 56 70
Ingenio
Demanda Fisica 10 20 30 40 50
Demanda
Mental 5 10 15 20 25
o Visual
Equipo o
5 10 15 20 25
Proceso

5. 1er
Factores Grado 2do. Grado 3er. Grado 4to. Grado 5to. Grado
Material o 5
10 15 20 25
Producto
Seguridad de
5 10 15 20 25
Otros
Trabajo de 5
10 15 20 25
Otros
Condiciones de 10
20 30 40 50
Trabajo
Riesgos
Inevitables 5 10 15 20 25

6. Estudia y analiza cada puesto
Toma en cuenta el esfuerzo humano
Es facil de manejo
Mayor justicia en el pago de salario