1. LOS 34 TALENTOS GENERALES DOMINANTES
 Armonía: Facilidad para unir grupos, logrando un común acuerdo,
resolver conflictos y enfrentamientos grupales.
 Carisma: Agrado por conocer gente nueva y caerles bien, buen
trato con los desconocidos, agrado por la novedad.
 Competitivo: Necesidad de comparar el desempeño de los demás
y tener retos, competidores para ganar.
 Comunicación: Facilidad y gusto por explicar, describir, escribir y
hablar en público.
 Desarrollador: Capacidad para ver el potencial y talento de los
demás y motivar a la gente a trabajar en base a sus cualidades
dominantes.
 Empatía: Facilidad para entender y sentir a las personas.
 Emprendedor: Impulso de trabajar constantemente en algo,
necesidad de logros.
 Estudioso: Gusto por aprender. Atracción por el proceso de
aprendizaje.
 Excelencia: Necesidad de hacer las cosas con estándares de
calidad muy elevados.
 Futurista: Capacidad para imaginarse el futuro de una manera
fascinante.
 Idear: Capacidad de generar ideas innovadoras, desconocidas y
 Intelectual: Capacidad para analizar, resolver problemas,
desarrollar ideas, actividad mental constante.
 Positivo: Capacidad para estar alegre, optimista, elogiando a las
personas y viendo el lado bonito de todas las cosas de la vida.
 Relación: Facilidad para tener trato con las personas de una forma
profunda y a pesar de los años. Atracción por la gente conocida.
 Responsabilidad: Cumplimiento de todo lo que promete.
Obligación moral hacia el cumplimiento de sus deberes.
 Analítico: Capacidad para trabajar con información objetiva, ser
analista, lógico y riguroso.
 Auto-confianza: Seguridad en sí mismo, tanto de las capacidades
como de los juicios.
 Conexión: Capacidad para conectar a todas las cosas y las
personas en una especia de alma colectiva. Capacidad para dar
razón a todas las cosas que ocurren.
 Contexto: Capacidad de analizar el pasado, para comprender el
presente y predecir el futuro.
 Creencia: Capacidad para dejarse guiar por los valores, por la
responsabilidad y la ética.
 Disciplina: Capacidad para ordenar y planear, estructurar,
establecer rutinas, identificar plazos y fechas para que las cosas
estén listas.
 Enfoque: Capacidad para seleccionar y evaluar lo necesario para
llegar lograr los objetivos. Especificar acciones para lograr fines.
 Equidad: Necesidad constante de tratar a todos por igual,
cualquiera que sea su situación en la vida.
 Estratégico: Capacidad para ordenar lo complejo y confuso y
descubrir el mejor camino para seguir adelante.
 Flexibilidad: Capacidad para vivir el momento, para responder a
las demandas del momento y hacer cambios, tomar decisiones en
base a las opciones del presente.
 Inclusión: Capacidad para incluir a todas las personas y hacerlas
sentir parte del grupo.

2.  Individualizar: Capacidad para detectar los talentos y cualidades
únicas de cada persona.
 Iniciador: Capacidad para actuar siempre inmediatamente ante
todos los proyectos y tareas, tomar decisiones y emprender al
instante.
 Inquisitivo: Coleccionar siempre diversas cosas. Análisis de la
variedad y complejidad de las cosas del mundo.
 Mando: Capacidad para ponerse a cargo de las cosas. Definir metas
y comprometer a la gente con ellas y retarlos a trabajar en equipo.
 Organizador: Capacidad para ordenar todas las cosas, o factores
de las situaciones de tal manera que se tenga el resultado mas
productivo posible.
 Prudente: Capacidad para ser cuidadoso, estar alerta y percibir
numerosos riesgos existentes. Capacidad de guardar reserva.
 Restaurador: Capacidad para resolver problemas. Analizar
síntomas, identificar que está mal y encontrar soluciones.
 Significación: Necesidad de ser reconocido, ser escuchado,
sobresalir y ser conocido por sus características singulares.