Existe una falta de credibilidad en la teoría y práctica de desarrollo organizacional en la organización debido a la aplicación parcial de programas que no cumplen con los objetivos, una perspectiva desconectada de la realidad, una dependencia excesiva de consultores internos y externos sin comprender realmente su utilidad, y falta de comunicación y coordinación entre los diferentes niveles de la organización en cuanto a esfuerzos de desarrollo organizacional.