Este documento ofrece consejos para preparar un currículum vitae (CV) efectivo. Explica que un CV resume la trayectoria académica y profesional de una persona para ayudarles a conseguir entrevistas laborales. A continuación, detalla las partes fundamentales de un CV, como los datos personales, formación, experiencia laboral y logros, e instrucciones sobre el formato y organización de la información. Finalmente, discute diferentes enfoques para organizar la sección de experiencia profesional dependiendo de la trayectoria laboral de cada persona.

1. Preparando el
C.V.

2. ¿Qué es un CV?
●“Carrera de la Vida”.
●Resume nuestra trayectoria académica,
profesional, logros, etc.
●Permite acceder a una entrevista laboral.
●Promocionar una autocanditatura.
●Responder a un anuncio.
●Será Usado para guiar la entrevista.
●Todo lo que esté mencionado en él podrá ser
presentado.

3. Reglas básicas para un CV
●Debería destacar lo más relevante de tu carrera.
●Debe adaptarse a los requerimientos de la
empresa, no debe ser genérico.
●Debe conocer su CV al revés y al derecho.
●Breve, sencillo, claro, concreto, verdadero.
●Intenta que la otra persona tenga ganas de
conocerte.
●Preocuparse del formato, ortografía y sintaxis.

4. Formato
● Conserva siempre el mismo formato y evita los
cambios de tipografía para todo el CV.
● Formato Word, letras: Arial, Calibri o Times New
Roman, tamaño 12, espacio sencillo, alineación
justificada. Títulos en negrita y letra tamaño 14.
● Si lo va a enviar por Internet usa el formato PDF
para no perder el formato además de nombrarlo con
características personales por ejemplo:
cv_luismiguelbollullos.pdf

5. ●Una o dos hojas como máximo.
●Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos.
●No debes adjuntar documentos acreditativos, excepto si
son solicitados.
●Evitar el envío de las fotocopias del original.
●No se incluye nunca portada del Currículum Vitae.
●Usa diferentes sinónimos para evitar repeticiones. No
uses abreviaciones, excepto si son consensuados en
nuestro idioma (por ejemplo: Avda. – avenida Cl- calle.)

6. Partes fundamentales
1.Datos personales.
2.Formación Reglada.
3.Formación Complementaria.
4.Experiencias Profesionales.
5.Conocimientos Informáticos
6.Idiomas.
7.Otros datos de Interés.

7. Datos personales
●Hay que tener cuidado en poner otros datos personales que no
te soliciten o se requieran explícitamente al puesto que optas
(estado civil, servicio militar, hijos, DNI, foto, etc.), que puedan
en algún momento hacer dudar a la persona que lee el
curriculum; no olvidemos que el objetivo del curriculum es
obtener una entrevista personal.
●NOMBRE Y APELLIDOS
●Dirección completa
●Fecha de nacimiento o edad
●Teléfono(s)
●Email y página web personal, si la tienes

8. FORMACIÓN REGLADA
Normalmente, si posees estudios superiores, se omiten los
datos relativos a niveles de formación inferiores (EGB, BUP,
COU, Bachillerato...), excepto en caso de que resulten
significativos para destacar algún aspecto concreto.
Cada entrada ha de constar la siguiente información, en
orden cronológico inverso, empezando por lo más reciente:
●Fecha inicial y final, institución formadora y lugar
●Denominación de los estudios realizados
Si no se posee experiencia laboral, es aconsejable resaltar
las buenas calificaciones.

9. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Cursos, seminarios, jornadas, etc. que hayamos
realizado y tengan relación con el puesto al que optamos,
especificando la duración y la entidad que lo impartió.
También, al final de este apartado podemos poner los
conocimientos que tengamos en otras áreas de interés,
como idiomas, informática, etc.

10. EXPERIENCIA PROFESIONAL
●Fecha inicial y final
●El cargo ejercido
●Nombre de la empresa y lugar
●Las funciones desarrolladas
●Desarrolla más la descripción de tu último puesto o de un puesto que sea de
interés para la posición ofertada.
●Incluye realizaciones y logros concretos: si mejoraste las ventas de la empresa, no
te olvides de incluirlo: "Aumenté las ventas de la zona asignada en un 20%". Si
redujiste los costes, menciónalo: "Reduje los costes de mi departamento un 30%".
●Uno de los temores de los recién titulados es que su currículum tenga poco
contenido. En caso de no poseer experiencia profesional, incluye las prácticas que
hayas realizado durante tus estudios o las actividades de voluntariado que hayas
podido desarrollar.
●Según tu nivel de experiencia profesional, existen varias formas de presentarla:
cronológico, cronológico inverso, funcional o mixto, según cuál sea la información
que quieras poner de relieve.

11. DATOS DE INTERÉS
●Publicaciones realizadas.
●Disponibilidad para viajar o incorporación.
●Reconocimientos, distinciones.
●Trabajos de forma voluntaria.
●Aficiones relacionadas con el puesto .
●Carnet de conducir.
●Clases particulares.

12. ¿Cómo organizar el apartado de la experiencia profesional?
Según tu experiencia profesional, existen varias formas de organizar este apartado:
C.V.: Cronológico, Cronológico Inverso, Funcional, o Combinado/Mixto, según cuál sea la
información que quieras poner de relieve.
• Cronológico Presenta tu experiencia profesional empezando por lo más antiguo (tu
primer trabajo) hasta lo más reciente.
Ventaja: Resalta la evolución de tu trayectoria profesional.
Inconveniente: Poner al descubierto periodos sin actividad profesional, y a veces
nuestras habilidades y logros quedan en un segundo plano.
• Cronológico inverso Es el más comúnmente empleado. La experiencia profesional se
presenta en orden cronológico inverso: Se empieza con el trabajo actual (o el último) y a
continuación se incorporan los anteriores.
Ventaja: Resaltar tus experiencias recientes, que son las que más interesan a los
seleccionadores.
Inconvenientes: Para personas que han pasado largos periodos en el paro y para las
que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia.
Este modelo de currículum es aconsejable para personas con una trayectoria laboral
ascendente y si el puesto que ocupan actualmente está muy relacionado con la oferta de
empleo a la que van a enviar el currículum.

13. • Funcional: La experiencia profesional se agrupa por temas, sea por sector
de actividad, área funcional o funciones. Indica las principales áreas de tu
experiencia y desarrolla una breve síntesis de los logros que has
conseguido.
Se da relevancia a los logros y habilidades profesionales, y no tanto a los
cargos desempeñados. Es muy útil para intentar convencer de tus
habilidades y experiencia en un área determinada.
Inconveniente: Algunos seleccionadores desconfían de él, sobre todo si el
candidato se pone muchas medallas o si las áreas que destaca tienen
poca relación entre sí.
Adecuado para personas con cambios frecuentes de trabajo, con largos
periodos de paro o con una progresión laboral que no ha sido constante.
• Combinado o mixto: Es una mezcla de los anteriores. Empieza con el
currículum funcional y sigue como el cronológico, incluyendo los nombres
de las empresas.