El documento define un proyecto como un emprendimiento temporal con un objetivo único. Explica que los proyectos surgen para satisfacer una necesidad y finalizan una vez logrado el objetivo o agotados los recursos. Describe características como su naturaleza temporal y la creación de productos o servicios únicos, así como su desarrollo gradual. Además, clasifica proyectos en productivos, públicos y por complejidad, e identifica las etapas típicas de un proyecto.

1. PROYECTO

2. DEFINICIÓN
O Un proyecto es un emprendimiento que tiene lugar
durante un tiempo limitado, y que apunta a lograr un
resultado único.
O Surge como respuesta a una necesidad, acorde con
la visión de la organización, aunque ésta puede
desviarse en función del interés. El proyecto finaliza
cuando se obtiene el resultado deseado,
desaparece la necesidad inicial, o se agotan los
recursos disponibles.

3. CARACTERÍSTICAS DE UN
PROYECTO
O Temporal: Significa que cada proyecto tiene un
comienzo definido y un final definido. El final se
alcanza cuando se han logrado los objetivos del
proyecto o cuando queda claro que los objetivos de
este mismo no podrán ser alcanzados.

4. O Productos, servicios o resultados únicos: Los
proyectos pueden crear:
O Un producto o artículo producido, que es
cuantificable, y que puede ser un elemento terminado
o un componente
O La capacidad de prestar un servicio como, por
ejemplo, las funciones del negocio que respaldan la
producción o la distribución.

5. O Elaboración gradual:
O Es una característica de los proyectos que
acompaña a los conceptos de temporal y único.
O Significa desarrollar en pasos e ir avanzando
mediante incrementos. Por ejemplo, el alcance de
un proyecto se define de forma general al comienzo
del proyecto, y se hace más explícito y detallado a
medida que el equipo del proyecto desarrolla un
mejor y más completo entendimiento de los
objetivos y de los productos entregables.

6. Tipos de proyectos
O Proyecto productivo: Son proyectos que buscan
generar rentabilidad económica y obtener ganancias
en dinero. Los promotores de estos proyectos suelen
ser empresas e individuos interesados en alcanzar
beneficios económicos.
O Proyecto público o social: Son los proyectos que
buscan alcanzar un impacto sobre la calidad de vida
de la población, los cuales no necesariamente se
expresan en dinero. Los promotores de estos
proyectos son el estado, organizaciones sociales,
etc.

7. OTRAS CLASIFICACIONES
O Basándose en el contenido del proyecto
O Proyectos de construcción
O Proyectos de informática
O Proyectos empresariales
O Proyectos de desarrollo de productos
O Basándose en la organización participante
O Proyectos internos
O Proyectos de departamento
O Proyectos externos (de imagen corporativa)

8. O Basándose en la complejidad
O Proyectos simples
O Proyectos complejos
O Proyectos técnicos
O Programas
O Mega proyectos
O Proyectos de vida
O Proyectos escolares.

9. ETAPAS DE UN PROYECTO

10. O La idea de proyecto: Que consiste en establecer la
necesidad u oportunidad a partir de la cual es posible
iniciar el diseño del proyecto.
O Diseño: Etapa de un proyecto en la que se valoran las
opciones, tácticas y estrategias a seguir teniendo
como indicador principal el objetivo a lograr.
O Ejecución: Consiste en poner en práctica la
planificación llevada a cabo previamente.
O Evaluación. Etapa final de un proyecto en la que éste
es revisado, y se llevan a cabo las valoraciones
pertinentes sobre lo planeado y lo ejecutado, así como
sus resultados, en consideración al logro de los
objetivos planteados.

11. ESQUEMA PARA LA ELABORACIÓN DE
UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
O EL PROBLEMA.
O Título descriptivo del proyecto.
O Formulación del problema.
O Objetivos de la investigación.
O Justificación.
O Limitaciones
O MARCO DE REFERENCIA.
O Fundamentos teóricos.
O Antecedentes del problema.
O Elaboración de Hipótesis.
O Identificación de las variables.

12. O METODOLOGÍA.
O Diseño de técnicas de recolección de información.
O Población y muestra.
O Técnicas de análisis.
O Índice analítico tentativo del proyecto.
O Guía de trabajo de campo.
O ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.
O Recursos humanos.
O Presupuesto.
O Cronograma.
O BIBLIOGRAFÍA.

13. Currículo Vitae

14. Los profesionales dedicados a la contratación
de personal esperan que el Currículo Vitae
sea la expresión clara y concisa de
informaciones sobre los datos personales, la
formación y la experiencia profesional de la
persona que aspira a un empleo.

15. El Currículo Vitae cumple una
triple función:
O Presentarte a tu futuro empleador.
O Concentrar la atención durante la primera entrevista
sobre los aspectos más importantes de tu
personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
O Después de la entrevista, recordar a tu futuro
empleador los datos que mejor hablan de ti.

16. Antes de comenzar a escribir el
currículo
O Es fundamental que antes de comenzar a
escribir tu currículum tengas bien clara la
información que vas a dar, así como el
orden en que vas a hacerlo. El currículum
tiene que presentar los datos de forma
clara y concisa, bien explicada y sin
rodeos.

17. Cómo estructurar tu Currículo
Vitae
O Primero es preciso darle un título: "Currículo Vitae"
de (nombre y apellidos de la persona), o solamente
"Currículo Vitae".
O Datos personales
O Formación académica
O Otros Títulos y Seminarios
O Experiencia Profesional
O Idiomas
O Informática
O Otros Datos de Interés

18. Cómo presentar tu Currículo
Vitae
O Existen tres maneras de presentar un Currículo
Vitae:
O Cronológica
O Cronológica inversa
O Funcional

19. El Currículo Vitae cronológico
O Permite presentar la información
partiendo de lo más antiguo a lo más
reciente. Este formato tiene la ventaja de
resaltar la evolución seguida.

20. Currículo Vitae cronológico
inverso
O Menos tradicional, esta presentación gana
cada día más terreno. Consiste en
empezar por los datos más recientes.
Tiene la ventaja de resaltar tus
experiencias más recientes que son
obviamente las que interesan más a las
personas susceptibles de contratarte.

21. El Currículo Vitae funcional
O Distribuye la información por temas y
proporciona un conocimiento rápido de tu
formación y experiencia en un ámbito
determinado. Es un perfecto instrumento
de marketing porque, como no sigue una
progresión cronológica, permite
seleccionar los puntos positivos y omitir
los eventuales errores de recorrido, los
periodos de paro, los frecuentes cambios
de trabajo

22. Recomendaciones antes de
hacer tu Currículo Vitae
O Tu currículo no debe exceder de una o dos
páginas.
O Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores
de ortografía.
O Antes de mandarlo, conviene someterlo a una
lectura crítica por parte de terceros.
O Tienes que cuidar la imagen: papel de
calidad, caracteres apropiados al contenido,
presentación airosa que facilite la lectura...
O La fotografía adjunta tiene que ser reciente y
de tamaño carné.

23. Currículo Vitae Cronológico

24. Currículo Vitae Cronológico
Inverso

25. Currículo Vitae
Funcional