2. La selección forma parte del proceso de provisión de
personal, y luego del reclutamiento. La tarea básica de la
selección es escoger entre los candidatos reclutados
aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse
al cargo ofrecido y desempeñarlo bien.
3. Selección Interna Selección Externa
Consiste en ofertar un puesto vacante Dado que no siempre es posible realiza
o de nueva creación a personas que ya la selección interna se debe recurrir
forman parte de la plantilla al reclutamiento de personas ajenas a
la empresa
4. La Entrevista
La entrevista se constituye como el momento
más importante en todo proceso de búsqueda
del personal, ya que la hoja de vida, la charla
que se entable con la persona y las pruebas
que se le apliquen dependiendo del puesto de
trabajo y la empresa- serán las herramientas
evaluativas con las que se toma una decisión…
5. -Razón tiene la sabiduría popular cuando afirma que “no hay una
segunda oportunidad para causar una buena primera impresión”, de allí
que la forma en que esté organizada la hoja de vida y la presentación
personal de quien la lleva, es ya un indicador de la personalidad del
interesado.
-Analizar pequeños detalles como los gestos, movimientos, postura,
entre otros, le ayudarán también a construir una imagen
-En cualquier empresa, sin importar si es grande, mediana o pequeña,
se desarrollan labores en conjunto, allí una pregunta clave puede ser la
preferencia a trabajar en grupos o en equipo.
-Nunca se debe hacer caso omiso a las referencias personales y
laborales incluidas en la hoja de vida.
