El documento habla sobre los beneficios sociales que una empresa puede ofrecer a sus empleados de acuerdo con la ley colombiana, como vales de comida, reintegros médicos, ropa de trabajo, guardería, capacitación y seguros. También menciona que al diseñar planes de beneficios se debe considerar las necesidades individuales y de grupo, brindar una cobertura amplia, equilibrar beneficios y obligaciones, y evaluar costos.

6. Meta (status quo)

7. CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

22. Tener en cuenta: 1. R ealizar encuestas o sondeos de opinión. 2. Se debe contemplar las necesidades individuales , pero en forma grupal. 3 . El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible. 4. Beneficio Vs Obligación. 5. Evaluación de los Costos.

23. REQUISITOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS

25. POR FIN…………….