Este documento describe las obligaciones, prohibiciones y derechos de los trabajadores y empleadores según el Código de Trabajo del Ecuador. Detalla las responsabilidades de los empleadores como implementar programas de capacitación, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales y respetar las asociaciones sindicales. También enumera las prohibiciones a empleadores como imponer multas no autorizadas o realizar propaganda política. Del mismo modo, presenta las obligaciones de los trabajadores como ejecutar su trabajo según el contrato y cumplir las normas

1. OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES DE
TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
POR.- CARLOS MOYOTA

2. OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
1.- IMPLEMENTAR
PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN.
2.- INSTALAR FÁBRICAS,
TALLERES, OFICINAS Y
DEMÁS LUGARES DE
TRABAJO.
3.- INDEMNIZAR A LOS
TRABAJADORES POR LOS
ACCIDENTES EN EL
TRABAJO.
4.- CREAR COMEDORES,
ESCUELAS,
MICROMERCADOS
CUANDO LO REQUIERAN
LOS TRABAJADORES.
5.- SUJETARSE AL
REGLAMENTO INTERNO.
6.- ATENDER LAS
RECLAMACIONES DE LOS
TRABAJADORES.
7.- FACILITAR LA
INSPECCIÓN Y
VIGILANCIA DE LAS
AUTORIDADES.
8.- INSCRIBIR A
LOS TRABAJADORE S
EN EL IESS.
9.- LLEVAR UN
REGISTRO DE LOS
TRABAJADORES.
10.- PROPORCIONAR
MATERIAL E
INSTRUMENTOS DE
TRABJO.
11.- CONCEDER
PERMISO EN EPOCAS
DE ELECCIONES
"SUFRAGIO“.
12.- CONCEDER
PERMISO EN CASO DE
TODO TIPO DE
VIOLENCIA.
13.- RESPETAR LAS
ASOCIACIONES DE LOS
TRABAJADORES.
EN CONCORDANCIA CON EL
CÓDIGO DE TRABAJO.
ART.
42

3. PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR.
1.- IMPONER MULTAS QUE NO ESTEN EN EL REGLAMENTO.
2.- EXIGIR AL TRABAJADOR PAGOS POR SU TRABAJO.
3.- OBLIGAR AL TRABAJADOR A RETIRARSE DE UNA
ASOCIACIÓN Y A VOTAR POR UNA LISTA.
4.- HACER PROPAGANDA POLÍTICA O RELIGIOSA
5.- OBSTACULIZAR LAS VISITAS O INSPECCIONES DE LAS
AUTORIDADES DEL TRABAJO.
6.- SANCIONAR AL TRABAJADOR CON SU SUSPENCIÓN.
7.- EL COMETIMIENTO DE ACTOS DE ACOSO LABORAL.
8.- EN CASO DE REINCIDENCIA, SE DUPLICARÁN DICHAS
MULTAS.
ART.
44
EN CONCORDANCIA CON EL CÓDIGO
DE TRABAJO.

4. OBLIGACIONES
DEL
TRABAJADOR
1.- EJECUTAR EL
TRABAJO EN
LOS TÉRMINOS DEL
CONTRATO
2.- TRABAJAR, EN
CASOS DE
SINIESTROS
INMINENTES QUE
TENGA LA
EMPRESA.
7.- SUJETARSE A LAS
MEDIDAS PREVENTIVAS E
HIGIÉNICAS.
8.- SUJETARSE A LO QUE
INDIQUE EL CÓDIGO DE
TRABAJO.
5.- OBSERVAR BUENA
CONDUCTA DURANTE
EL TRABAJO.
6.- GUARDAR
ESCRUPULOSAMENTE
LOS SECRETOS
TÉCNICOS.
3.- INFORMAR AL
EMPLEADOR EN CASO
FALTARE AL
TRABAJO.
4.- CUMPLIR LAS
DISPOSICIONES DEL
REGLAMENTO
INTERNO.
EN
CONCORDANCI
A CON EL
CÓDIGO DE
TRABAJO.
ART.
45

5. PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR
1.- PONER EN PELIGRO SU
PROPIA SEGURIDAD
2.- TOMAR SIN PERMISO
UTILES
DE TRABAJO.
3.- PRESENTARSE AL
TRABAJO
EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ
4.- PORTAR ARMAS
DURANTE
LAS HORAS DE TRABAJO.
5.- HACER COLECTAS EN EL
HORARIO DE TRABAJO.
6.- HACER COMPETENCIA AL
EMPLEADOR EN LOS
PRODUCTOS QUE FABRICA.
7.- ABANDONAR EL TRABAJO
SIN CAUSA LEGAL.
8.- EL COMETIMIENTO DE
ACTOS DE ACOSO LABORAL
EN CONCORDANCIA CON EL CÓDIGO
DE TRABAJO.
ART.
43

6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN EL ECUADOR.
1.- CELEBRAR
UN CONTRATO
DE TRABAJO.
2.- INSCRIBIR
EL CONTRATO
EN EL M.R.L
3.- AFILIAR AL
TRABAJADOR AL
IESS DESDE EL
PRIMER DIA.
4.- TRATAR A LOS
TRABAJADORES
CON LA DEBIDA
CONSIDERACIÓN.
5.- SUELDO BASICO
QUE SE DEBE
PAGAR 394$.
6.- ASUMIR EL
11.15 % DE APORTE
AL SEGURO DEL
TRABAJADOR.
7.- PAGAR HORAS
EXTRAS O
SUPLEMENTARIA.
8.- PAGAR EL
DECIMO TERCERO
Y DECIMO CUARTO.
9.- APARTIR DEL
2DO AÑO PAGAR
LOS FONDOS DE
RESERVA.
10.- A PAGAR UNA
COMPENSACIÓN
DIGNA.
11.- A PAGARA
UTILIDADES SI LA
EMPRESA TIENE
UTILIDADES.

7. EL EMPLEADOR TIENE
DERECHO A:
1.- EMPLEAR AL
TRABAJADOR.
2.- DIRIGIR EL
TRABAJO Y DAR
LAS
INSTRUCCIONE
S Y DIRECTIVAS
CORRESPONDIE
NTES.
3.- Rescindir
el contrato
dentro de las
limitaciones
establecidas
por la ley.
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FUENTES DE
CONSULTA CODIGO DE
TRABAJO DEL
ECUADOR