El documento presenta las políticas y estructura de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Apolo Construcciones S.A.S. Incluye políticas sobre seguridad y salud en el trabajo, convivencia laboral, alcohol y drogas, ambiental y deberes, derechos y responsabilidades de los trabajadores. También describe la estructura del sistema de gestión, conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e incidente de trabajo, y el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

1. BIENVENIDBIENVENID
OO
1

2. INDUCCIÓNINDUCCIÓN
SEGURIDAD YSEGURIDAD Y
SALUD EN ELSALUD EN EL
TRABAJOTRABAJO
2

3. 3
TABLA DE CONTENIDOTABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL
4. POLÍTICA DE ALCOHOL DROGAS Y TABAQUISMO
5. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. DEBERES , DERECHOS Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
7. CONCEPTOS IMPORTANTES
8. ACCIDENTE DE TRABAJO
9. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
11. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
12. PRINCIPALES PELIGROS Y RIESGOS EN LA CONSTRUCCION
13. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
14. INSTRUCTIVO DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS

4. NUESTRO OBJETIVONUESTRO OBJETIVO
Realizar formación y capacitación a
todo el personal sobre las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
garantizando un desempeño
adecuado en optimas condiciones
laborales.
4

5. POLÍTICA DEPOLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN ELSEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOTRABAJO
5
Es política de la empresa APOLO CONSTRUCCIONES S.A.S., en sus actividades de construcción de edificios
residenciales, reconocer la importancia del capital humano y comprometer a toda la organización a:
•Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de la empresa y establecer los respectivos controles, con
el fin de evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que
puedan surgir en cada una de ellas.
•Desarrollar, aplicar, mantener y mejorar el SG SST por medio de actividades planeadas que garanticen el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
•Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás requisitos
aplicables.
•Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para desarrollar las funciones y
responsabilidades establecidas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Para lograrlo, la organización destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento
humano; con el fin de proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación o vinculación, se incluye los contratistas y subcontratistas.

6. 6
POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
•La empresa APOLO CONSTRUCCIONES S.A.S., en sus actividades de construcción de edificios residenciales, tiene entre
sus propósitos prevenir, mejorar y mantener la salud y el bienestar de sus empleados independientemente de su forma de
contratación o vinculación, se incluye los contratistas y subcontratistas; garantizando las condiciones que permitan un
adecuado desempeño de sus funciones.
•La empresa tiene conciencia de que el tabaquismo, el alcoholismo y el consumo de drogas ilícitas, produce efectos dañinos
para la salud y para la seguridad, interfiriendo en la productividad y en la eficiencia del trabajo y comprometiendo el
desempeño de la empresa.
•Por lo anterior se implementaran actividades de medicina preventiva y del trabajo encaminadas a la prevención del
consumo de alcohol, tabaco y drogas con el fin de culturizar a los empleados y mejorar su estilo de vida.
• Quien crea tener problemas de alcoholismo o drogadicción podrá recurrir a la empresa y conjuntamente buscar ayuda
para evitar que esta situación se convierta en un factor que pueda generar accidentes o enfermedades.
•Así la empresa adopta las siguientes directrices, orientadas para sus empleados, para garantizar el cumplimiento de su
política:
•Está prohibido fumar y tomar bebidas alcohólicas en las instalaciones de las obras, igualmente la utilización, posesión,
distribución y venta de drogas ilícitas, durante la jornada laboral.
•Está prohibido para los empleados, presentarse a su trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas ilícitas.
•La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de drogas ilícitas por parte de un empleado, se sancionaran
teniendo en cuenta la normatividad legal vigente.

7. 7
POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL
La empresa APOLO CONSTRUCCIONES S.A.S., reconoce la importancia del buen trato, es por
ello que crea e implementa una política enfocada a la convivencia laboral realizando actividades de
promoción y prevención al interior de la organización; generando ambientes de trabajo sostenibles.
Esta política involucra a todo el personal humano que labore en las diferentes áreas de la obra; bien
sean propios, y/o contratistas, siendo responsabilidad de todos el cumplimiento de las estipulaciones
de ley y las establecidas en el reglamento interno de trabajo.
Por ello la empresa APOLO CONSTRUCCIONES S.A.S., desarrollara actividades enfocadas a
prevenir el acoso laboral con la participación de los colaboradores, siendo estas lideradas por los
miembros del comité de convivencia a fin de:
•Establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral
conviviente.
•Formular las recomendaciones constructivas a que hubiese lugar en relación con las situaciones
empresariales que pudiesen afectar el cumplimiento de los valores.
•Examinar conductas específicas que pudiesen configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la
empresa, que afectan la dignidad de las personas

8. 8
POLÍTICA AMBIENTAL
La empresa APOLO CONSTRUCCIONES S.A.S se compromete a gestionar los aspectos ambientales de las
actividades relativas a su negocio, teniendo en cuenta la necesidad de proteger el medioambiente y prevenir la
contaminación, adhiriendo de esta forma principios básicos del desarrollo sustentable. La empresa considera que
estos principios son clave para el bienestar de sus colaboradores, sus clientes, el cuidado del entorno y el éxito de
sus operaciones en el largo plazo. En este contexto adquiere el compromiso de:
•• Cumplir los requerimientos de la legislación vigente y autoridad ambiental correspondiente, aplicable a sus
actividades
•• Promover entre sus colaboradores la preocupación y respeto por el medio ambiente, enfatizando la
responsabilidad personal y, a la vez, difundiendo adecuadamente el uso de las mejores prácticas y capacitaciones
que se estimen necesarias.
•• Responder en forma diligente, efectiva y con el debido cuidado, ante las eventuales emergencias o accidentes
que ocurran en sus actividades, que afecten a sus instalaciones o de sus clientes y/o a la comunidad, en conjunto
con las organizaciones y autoridades competentes.
•• Identificar y evaluar los aspectos ambientales relacionados con sus actividades que potencialmente afecten al
medio ambiente e implementar programas y medidas de protección adecuadas para controlarlos.
•• Realizar revisiones y evaluaciones periódicamente de sus actividades con el objeto de lograr un mejoramiento
continuo y velar por el cumplimiento de esta política.

9. 9
ESTRUCTURA DELESTRUCTURA DEL
SISTEMA DE GESTIÓNSISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD YDE SEGURIDAD Y
SALUD EN ELSALUD EN EL
TRABAJOTRABAJO

10. 10
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJOY DEL TRABAJO
ESTA ENFOCADA EN LAESTA ENFOCADA EN LA
PREVENCIÓN DEPREVENCIÓN DE
ACCIDENTES DEACCIDENTES DE
TRABAJOTRABAJO
ESTÁ ORIENTADA A LAESTÁ ORIENTADA A LA
IDENTIFICACIÓN,IDENTIFICACIÓN,
EVALUACIÓN Y CONTROLEVALUACIÓN Y CONTROL
DE LOS FACTORES DEDE LOS FACTORES DE
RIESGO QUE PUEDANRIESGO QUE PUEDAN
GENERARGENERAR
SE ENCARGA DESE ENCARGA DE
LAS ACTIVIDADES MÉDICASLAS ACTIVIDADES MÉDICAS
Y PARAMÉDICASY PARAMÉDICAS
QUE ESTÁN DESTINADAS AQUE ESTÁN DESTINADAS A
PROMOVER Y MEJORAR LAPROMOVER Y MEJORAR LA
SALUD DEL TRABAJADORSALUD DEL TRABAJADOR
ENFERMEDADESENFERMEDADES
LABORALESLABORALES

11. • Utilizar adecuadamente y
correctamente durante las
labores los EPP y demás
implementos de seguridad
industrial proporcionados por la
empresa.
¿CONOCES TUS DEBERES EN SST¿CONOCES TUS DEBERES EN SST
•Observar y cumplir con suma
diligencia y cuidado las ordenes e
instrucciones sobre el manejo de
equipos y materiales a fin de
evitar accidentes, daños y
pérdidas de cualquier índole.
•Dar cumplimiento a las
políticas, y estándares de
seguridad.
•Hacer uso
adecuado de
los equipos de
emergencias de
la empresa.

12. 12
•Comunicar
oportunamente a la
empresa las condiciones y
actos inseguros.
•Reportar al jefe
inmediato la ocurrencia
de accidente de trabajo o
incidente de trabajo.
•Asistir
puntualmente a las
capacitaciones de
SST.
•Realizar
activamente a
Pausas Activas
•Aplicar
programa de
Orden y aseo

13. • Exámenes médicos
ocupacionales.
• Dotación adecuada y elementos
de protección personal de
acuerdo a los riesgos a los que
estén expuestos.
• A participar en las capacitaciones
relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo
• A participar en todas las
actividades de SST
• Proponer temas para el COPASST
¿CONOCES A QUE TIENES¿CONOCES A QUE TIENES
DERECHO?DERECHO?
● Atención de urgencias en
cualquier IPS en caso de AT.
● Atención medica, quirúrgica,
terapéutica y farmacológica en
la EPS que esta afiliado.
● Rehabilitación física y
profesional.
• Subsidio por incapacidad
temporal, indemnización por
incapacidad permanente parcial
o pensión por invalidez.
• Auxilio funerario.

14. ¿RESPONSABILIDADES SST?¿RESPONSABILIDADES SST?
• Aplicar la información, formación recibida y los procedimientos de seguridad generales y establecidos para ejecutar su actividad.
• Usar las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y equipos con los que desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las
medidas preventivas establecidas.
• Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.
• No anular los sistemas y medios de protección.
• Reportar de manera inmediata los accidentes e incidentes de trabajo al coordinador de seguridad y salud en el trabajo.
• Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación que consideren que pueda presentar un riesgo para su
seguridad y salud o la de terceros.
• Cooperar con sus jefes inmediatos para poder garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y no entrañen riesgos para la
seguridad y la salud.
• Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo.
• Depositar y ubicar los equipos y materiales en los lugares asignados.
• Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.
• Comunicar cualquier estado, de carácter permanente o transitorio, que merme su capacidad de desarrollar las tareas o para tomar
decisiones con el nivel de seguridad requerido, bien sea a su jefe inmediato, al coordinador de seguridad y salud en el trabajo o al vigia
ocupacional.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

15. 15
ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso
repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce
al trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez
o la muerte
ENFERMEDAD LABORAL: Estado
patológico que sobreviene como
consecuencia de la clase de trabajo
que se realiza o del medio donde se
trabaja. Su relación debe ser
comprobada.
CONCEPTOS IMPORTANTESCONCEPTOS IMPORTANTES
INCIDENTE DE TRABAJO:
Es un evento repentino que no
genera lesión, pero con la
posibilidad de haber sido un
accidente. Es un casi accidente

16. REPENTINO CAUSA OCASIÓN
16
CARACTERÍSTICAS DELCARACTERÍSTICAS DEL
ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO
LESION
El accidente ocurre de
un momento a otro
El accidente ocurre
por causa directa del
trabajo

17. EN TUS MANOS ESTÁEN TUS MANOS ESTÁ
REPORTAR LOSREPORTAR LOS
INCIDENTESINCIDENTES PARAPARA
EVITAR QUE SEEVITAR QUE SE
CONVIERTAN EN UNCONVIERTAN EN UN
ACCIDENTEACCIDENTE,,
GENERÁNDOTE UNA LESIÓNGENERÁNDOTE UNA LESIÓN
A TI O ALGUNO DE TUSA TI O ALGUNO DE TUS
COMPAÑEROS .COMPAÑEROS .
17
REPORTA A TU JEFE !!REPORTA A TU JEFE !!

18. 18
ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL
Es todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que
ha sido determinada como tal por
el Gobierno Nacional.

19. Organismo conformado para
promocionar difundir y divulgar
las actividades de SST en la
empresa con el fin de cumplir
las metas y objetivos concretos,
divulgando y sustentado
practicas saludables para
motivar la adquisición de
hábitos seguros.
19
COMITÉ PARITARIO DECOMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

20. La Resolución número 2646 del 17
de julio de 2008, del Ministerio de la
Protección Social, adopta la
definición de Acoso Laboral así:
Acoso laboral: Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe
o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo, conforme lo establece
la Ley 1010 de 2006

21. FUNCIONES DEL COMITÉ DEFUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORALCONVIVENCIA LABORAL
1. Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las
soportan.
2. Examinar de manera confidencial
los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al
interior de la empresa.
3. Escuchar a las partes
involucradas de manera
individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin
de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una
solución efectiva de las
controversias.
5. Formular un plan de mejora
concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en
todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.

22. El Reglamento de Higiene compromete a la
empresa y sus empleados a cumplir las
disposiciones legales pertinentes que buscan
garantizar una oportuna y adecuada prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, identificando los principales factores de
riesgo. Se obliga a promover y garantizar el
funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Reglamento de Higiene compromete a la
empresa y sus empleados a cumplir las
disposiciones legales pertinentes que buscan
garantizar una oportuna y adecuada prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, identificando los principales factores de
riesgo. Se obliga a promover y garantizar el
funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
22
REGLAMENTO DE HIGIENEREGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIALY SEGURIDAD INDUSTRIAL

23. PRINCIPALES PELIGROS YPRINCIPALES PELIGROS Y
RIESGOS LA OBRARIESGOS LA OBRA

24. 24
RUIDORUIDO

25. 25
La manipulación de objetos y materiales de forma manual, se
realizará transportando el menor peso posible y de la siguiente
manera:
Flexione las rodillas manteniendo la espalda recta y la carga
cerca del cuerpo, sin realizar giros del tronco y efectuando la
mayor fuerza con las piernas cuando se levante.
Si tiene que manipular algún objeto pesado que excede el
límite permitido (Mujer 12.5 Kg. – Hombre 25 Kg.), solicite
ayuda a sus compañeros.
PREVENCIÓN LESIONESPREVENCIÓN LESIONES
OSTEOMUSCULARESOSTEOMUSCULARES

26. Recuerde que los cuchillos pueden ser mortales al usarse indebidamente. Los
cuchillos no son juguetes. Nunca practique la esgrima o entre a duelo con
ellos.
•Para evitar lesiones por equipos y herramientas tenga en
cuenta lo siguiente:
MAQUINARIA LIGERA
Antes de utilizar una máquina infórmate bien de su
funcionamiento, lee las instrucciones aportadas por el
fabricante.
•No suprimas las carcasas protectoras.
•No cambies interruptores u otros elementos de la máquina,
antes infórmate.
•No dejes las máquinas portátiles conectadas y abandonadas.
•Antes de efectuar alguna operación de reparación o
mantenimiento desconecta la máquina.
•MAQUINARIA MOVIL
Delimita la zona de trabajo.
•Guarda las distancias de seguridad.
•No transportes personal en las máquinas.
•Mira bien antes de iniciar la marcha atrás o al ponerla en
funcionamiento, advierte de tus maniobras. Déjate ver.
Cuidado con los trabajos en pendientes o junto a bordes 26
MANEJO ADECUADO DE EQUIPOS YMANEJO ADECUADO DE EQUIPOS Y
HERRAMIENTASHERRAMIENTAS
 Las instalaciones eléctricas representan un riesgo
considerable por lo tanto:
 Revise el estado de cables y enchufes antes de
conectarlos a la red eléctrica.
 Evitar el uso de extensiones y evite la sobrecarga
de tomacorrientes.
 No utilice aparatos eléctricos con las manos
húmedas o mojadas.
 No intente hacer arreglos, si surgen problemas
con la instalación eléctrica o con las máquinas de
funcionamiento eléctrico siempre notifique
cualquier daño a su jefe inmediato.
PREVENCIÓNPREVENCIÓN
CONTACTO ELÉCTRICOCONTACTO ELÉCTRICO

27. 27
ORDEN Y ASEOORDEN Y ASEO
CAÍDAS A DIFERENTESCAÍDAS A DIFERENTES
NIVELESNIVELES
• Colabora en el mantenimiento del orden y
limpieza de la obra
• Acopla los materiales correctamente. calza los
tubos y similares para que no puedan rodar.
• Recoge la madera del desencofrado. Elimina las
puntas o remáchalas.
• No acumules escombros. Evácualos.
• No obstruyas las vías de circulación.
• Mantenga el orden y la limpieza en todo el
lugar de trabajo: zonas de paso despejadas y
zonas destinadas al acopio de materiales.
• Almacene los materiales correctamente y en los
lugares indicados para ello.
•Antes de acceder a lugares elevados, asegurarse de que se dispone
de las protecciones colectivas contra caídas necesarias y, en caso de
no ser así, comunicarlo al jefe inmediato.
•Asegurar que los bordes de los forjados, huecos y cualquier desnivel
están protegidos con barandillas, redes de seguridad, vallas
señalizadas o similares.
•Las barandillas deben ser rígidas y estar provistas de listones y
rodapié.
•Compruebe que las redes estén bien colocadas y que carecen de
aberturas por donde puedan caer los trabajadores.
•No pisar sobre materiales frágiles que puedan originar caídas:
placas de fibrocemento, bovedillas, falsos techos, etc.
•Todo trabajo en altura debe ser coordinado de tal forma que los
niveles inferiores no queden expuestos a caída de materiales. Por lo
que no podrá trabajarse en dos niveles diferentes de una misma
vertical.
•En todo trabajo en altura se deberán instalar escalas para llegar al
punto de trabajo y por ningún motivo el personal se trasladará
mediante plataformas elevadoras de materiales.

28. • Antes de utilizar cualquier producto, leer detenidamente su ficha de
seguridad y la etiqueta donde se indican los peligros de ese producto.
• Para identificar un producto nunca se ha de probar o inhalar.
• Durante su manipulación utilice los equipos de protección individual
adecuados a la operación que esté realizando, guantes de protección,
gafas de seguridad y/o mascarilla.
• No se debe usar ningún producto químico sin saber sus características y
riesgos, es decir, sin conocer su etiqueta, preguntando aquello que no
comprendamos. Además, para evitar confusiones que puede dar lugar
a intoxicaciones por ingestión, no cambiar nunca un producto químico
de su envase original y, en caso de ser necesario el trasvase, nunca
emplear envases que hayan contenido alimentos o bebidas. El nuevo
envase debe ser adecuadamente etiquetado.
28
MANIPULACION DE QUIMICOS

29. 29
ELEMENTOS DE PROTECCIÓNELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONALPERSONAL
• Utiliza el equipo de seguridad que la empresa pone a tu disposición.
• Si observas alguna deficiencia en él, ponlo enseguida en conocimiento de tu superior.
• Mantén tu equipo de seguridad en perfecto estado de conservación y cuando esté deteriorado pide
que sea cambiado por otro nuevo y correcto.
• Dentro de la obra utiliza el casco en todo momento.
• Si ejecutas o presencias trabajos con proyecciones, salpicaduras, deslumbramientos, etc., utiliza gafas
de seguridad.
• Si hay riesgo de lesiones para tus pies, no dejes de utilizar el calzado de seguridad.
• Cuando trabajes en alturas utiliza el arnés y las líneas de vida.
• Tus vías respiratorias y oídos también deben de ser protegidos, utiliza el equipo de protección
personal auditivo y respiratorio.

30. 30
EPPEPP

31. Es un evento causado por la
naturaleza o por el hombre, el
cual afecta mas de una
persona y debe ser controlado
por un grupo especializado,
como por ejemplo: la Brigada
de Emergencia de la empresa,
Bomberos, Cruz Roja, Defensa
Civil, etc.
31
¿QUE ES UNA¿QUE ES UNA
EMERGENCIA?EMERGENCIA?

32. En general todos los
empleados y visitantes de la
empresa deben obedecer
las instrucciones del COMITÉ
DE EMERGENCIAS,
BRIGADISTAS Y
COORDINADORES DE
EVACUACIÓN colaborando
dentro de sus posibilidades
al logro de la evacuación.
32
INSTRUCTIVO PARAINSTRUCTIVO PARA
EMPLEADOSEMPLEADOS

33.  Reporte de inmediato al COMITÉ DE EMERGENCIAS,
BRIGADA DE EMERGENCIAS o COORDINADORES DE
EVACUACIÓN cualquier condición peligrosa o acto
inseguro que pueda producir un eventual accidente o
emergencia (aprenda a reconocer oportunamente
situaciones de riesgo).
 Participe en las prácticas y simulacros, informe sobre las
limitaciones que padezca y pueda dificultar su salida en
una emergencia.
 Entérese de quienes son los brigadistas y cómo comunicarse
con ellos para reportar cualquier emergencia.
 Maneje correctamente equipos e instalaciones eléctricas,
preserve el orden y aseo de su área de trabajo
especialmente al retirarse.
 Mantenga identificada y a la mano la información o
elementos importantes que deba asegurar bajo llave o
llevar con usted en una emergencia (documentos, copias
de seguridad, etc.).
<
33
ANTES DE LAANTES DE LA
EMERGENCIAEMERGENCIA

34. • Si detecta un evento, origen de una emergencia (humo,
corto circuito, fuego, derrame incontrolado de sustancias
inflamables, etc.), NUNCA intente actuar sin haber
avisado antes por lo menos a alguien de su área, en caso
que sepa utilizar un extintor y las circunstancias lo hagan
necesario verifique antes que sea el adecuado para el
tipo de fuego que se presenta.
• Si después de 30 segundos de intentar el control y la
situación (o antes si considera que esta no es incipiente),
asegúrese de que se avise a los brigadistas, indicando la
clase de situación y su ubicación; después siga las
instrucciones que se le den.
• Apoye a los Brigadistas en el reporte y en la respuesta
inicial. No obstaculice sus acciones.
34
<
DURANTE DE LADURANTE DE LA
EMERGENCIAEMERGENCIA

35.
Al ser avisado por cualquier medio de la necesidad
de salir, suspenda actividades especialmente si se
relacionan con acceso del público, recoja sus objetos
personales y desconecte aparatos eléctricos, asegure
líquidos inflamables o fuentes de calor si las está
utilizando, permanezca alerta.
Asegure bajo llave los valores, información o equipos
delicados que esté a su cargo.
Recuerde por donde es la ruta de salida del área y el
punto de encuentro establecido, esté atento a
cualquier instrucción sobre modificación o suspensión
de la evacuación por falsa alarma o “emergencias bajo
control”.
35
<
PREPARACIÓNPREPARACIÓN
PARA SALIRPARA SALIR

36. • Al escuchar la señal de alarma, salga calmadamente por
la ruta establecida, si tiene algún visitante llévelo con
usted; se busca que la salida se realice de manera
autónoma por parte de los ocupantes una vez que se han
enterado de la necesidad de salir.
 Si se encuentra en un área diferente a la habitual salga
con ese grupo y ya en el punto de encuentro repórtese a la
estructura responsable del plan.
 Lleve con usted información importante bajo su
responsabilidad (documentos, copias de seguridad, etc.),
no intente llevar elementos pesados ni paquetes
voluminosos porque le serán retenidos a la salida.
 Siga las indicaciones de los Brigadistas, camine en fila por
la derecha, no regrese por ningún motivo.
 Si se considera capacitado apoye a las personas con
dificultades, en caso contrario no se quede de espectador.
36
<
EVACUACIÓNEVACUACIÓN

37.  Vaya al sitio de reunión final asignado y espere
instrucciones del COORDINADOR DE EVACUACIÓN
de su área, colabore con él, para determinar
rápidamente si alguien no pudo salir.
 No regrese ni permita que otros lo hagan hasta que
lo indiquen.
 Colabore para evitar la infiltración en el grupo de
personas ajenas a la empresa, no se separe del
grupo y esté atento para apoyar en otras
actividades que se requiera.
37
<DESPUÉS DE LADESPUÉS DE LA
EMERGENCIAEMERGENCIA

38. 38