2.  Es una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores.
 La salud ocupacional no se limita a cuidar las
condiciones físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión psicológica.
 Los problemas más usuales son las fracturas,
cortaduras y distensiones por accidentes
laborales, los problemas de la vista o el oído.

3. Se deben considerarse los siguientes aspectos:
 Promoción de salud en el trabajo en relación a los factores
de riesgos identificado para cada puesto de trabajo.
 Atención médica integral orientada a asegurar la
compatibilidad del estado de salud del trabajador en el
puesto de trabajo asignado y los riesgos asociados.
 Evaluación médico-laboral con implicación legal.

4.  El Funcionamiento de los servicios básicos de salud
ocupacional, deberá estar regido por los parámetros
legislativos de la localidad en la cual vaya a
desarrollar sus actividades
 Para garantizar la calidad de los servicios, éstos
deben estar sometidos a parámetros de control y
auditoria periódicos, que alerten posibles
alteraciones y permitan implementar nuevas
condiciones de mejoramiento continuo.

5.  La responsabilidad del éxito de un programa de salud
ocupacional debe ser compartida por todos, y es
indispensable que todas las partes, empleados y
autoridades
 realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

6. -Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales
-Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo
-Capacitar los funcionarios en el control de riesgos
profesionales
-Mitigar las consecuencias de las urgencias u emergencias
-Fomentar estilos de vida y trabajo saludables.

7. Pueden estar en:
 El medio en el que se desarrolla el trabajo.
 En la presencia de contaminantes químicos, físicos o
biológicos.
 En las exigencias físicas y mentales del trabajo.
 Los riesgos profesionales están en todas las situaciones
profesionales que pueden romper el equilibrio físico o
mental.

8.  Las principales consecuencias son las lesiones en los
trabajadores, las lesiones, perdidas humanas, y
económicas para la empresa.

9.  Los accidentes afectan a los trabajadores y ala vez a sus
familias y su economía.
 También afectan a las empresas generando perdidas
retrasos en la producción y gastos de mas, causa del
accidente.

10.  ESTAS VARIAN SEGÚN EL NUMENRO DE TRABAJADORES
ESN LA EMPRESA, TODOS SABEN QUE ES MEJOR
PREVENIR QUE LAMENTAR Y QUE TANTO EL TABACO
COMO EL ALCOHOL SON PERJUDICIALES PARA LA
SALUD.

11.  LA EVOLUCION E LOS METODOS DE TRABAJO HACEN
NECESARIA UNA ADAPTACION POR PARTE DEL
TRABAJADOR LA FALTA DE INFORMACION PUEDE
PRODUCIR ACTITUDES DE RECHAZO EL OBJETIVO DE
ESTA ES PROPORCIONAR CONOCIMIENTO Y ASI NO
HABRAN ACCIDENTES EN EL TRABAJO.

12.  SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 HIGIENE INDUSTRIAL
 MEDICINA LABORAL
 SIN ESTAS MEDIDAS LOS ACCIDENTES VAN A SER MAS
FRECUENTES

13.  Notifique a su jefe inmediato, al director del
laboratorio y al Supervisor de seguridad.
 Busque ayuda médica si es necesario
 Anote cualquier dato de interés como objeto o
sustancia del accidente, lugar, testigos, fecha y
hora, circunstancias, etc.
 Asegúrese que sea llenada la forma AL-001 de
notificación de accidentes.

14.  Se ha confeccionado una hoja especial de notificación de
accidentes codificada Forma AL-001 para llevar anotación de
todos los datos de interés relativo al accidente.
 Esta forma incluye nombre del laboratorio, datos del
empleado, datos relativo al accidente o exposición a
enfermedad ocupacional y aquellos que tienen que ver con
la hospitalización o incapacidad laboral.
 Se adjunta al final de éste manual la forma AL-001.

15.  Parte del programa de Salud Ocupacional es el refuerzo que
deben recibir los empleados para evitar el desarrollo de
algunas enfermedades que pueden prevenirse por
inmunizaciones. Algunas de éstas son:
 Vacuna contra la Hepatitis B: Es la más importante
inmunización para los empleados del laboratorio clínico y
todo el personal de salud. Esta vacuna debe ser considerada
de obligatoriedad
 Vacuna contra Neumococo: Recomendada para personal
inmunosuprimido, diabéticos y con anemia falciforme.
 Vacuna contra Tifoidea: No es recomendada de rutina, pero
puede ofrecerse a personal inmunosuprimido y personal que
maneja muestras de heces.

16.  La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de
la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres
componentes como son:
 El Régimen de Pensiones
 La Atención en Salud
 El Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia
legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para
su desarrollo.

17. Todo servicio básico de salud ocupacional debe contar
con una serie de pautas organizacionales a seguir:
 Normas jurídicas locales. Redacción de leyes y
normativas, cláusulas y modificaciones, si le aplica.
 Publicación y fecha de entrada en vigencia.
 Debe incluirse la participación de las empresas, sus
trabajadores y representantes en el caso que
existieran.

18. Los factores de riesgo se dividen según su acción sobre los
trabajadores en: físicos y biológicos.

19.  Temperatura y humedad. Los intercambios de calor entre
el organismo y el medio ambiente de trabajo dependen
cualitativamente de las diferencias de temperatura y
presión de vapor que existe entre la piel y el medio,
están regulados por 3 mecanismos: la convección, la
radiación y la evaporación.
 Puede afirmarse, por ejemplo, que el trabajo con una
computadora genera calor.3

20.  Insectos, bacterias, parásitos y, sobre todo,
ciertos hongos presentes en el polvo de los
documentos almacenados.