universidad uip

1. MATERIA : TALLER DE BASE DE PROYECTO DE ANÁLISIS
PERTENECE A: CELSO GABRIEL ARAUZ BATISTA
TEMA: PROCESO DE PROACTIVIDAD
2019

2. INTRODUCCIÓN
En este trabajo veremos los pasos para ser una persona proactiva en el área laboral, y el como
desempeñarse de una mejor forma. Las habilidades emocionales han sido y siempre serán un
factorimportante en el desarrollo del ser humano, ya que gracias a estas lepermite desenvolverse de una
mejor o peor manera, dependiendo delgrado, en los grupos, en los cuales actúa para vivir, así como
tambiénen su dimensión interior o también llamada intrapersonal.

3. OBJETIVO
El objetivo de este trabajo es que las personas aprendan como ser una persona proactiva y como le ayuda
esto en el momento de ejercer un trabajo.

4. QUE ES PROACTIVIDAD LABORAL
• La proactividad es un concepto de psicología del trabajo y de las organizaciones definido como la
actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que
implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.

5. PASO#1
• Rompe el esquema de lo "políticamente correcto": no te quedes esperando resultados si tienes una
idea brillante. Sé perseverante y exprímela al máximo para ver hasta dónde puedes llegar.

6. PASO#2
• Aprende a anticiparte a los problemas: no quiere decir que no vayas a tenerlos, pero trata de ir un paso
por delante. Prevenir y anticiparse son dos buenas características a la hora de resolver una situación
difícil.

7. PASO#3
• Responsa balízate de tus propios actos: permítete ser libre con tu conducta sin pensar que vas a hacer
todo mal, toma decisiones firmes y afronta los retos con mucho positivismo. Hacer algo con ilusión
atrae un buen resultado.

8. PASO#4
• Ser flexible y practicar la escucha activa: que puedas tomar decisiones propias no implica que no te
puedas doblegar. Es cierto que la proactividad implica dinamismo, pero escuchar un buen consejo j a
más será negativo.

9. PASO#5
• Si te caes, vuelve a levantarte: si en el intento de practica r la proactividad no obtienes los resultados
esperados, vuelve a intentarlo, busca una nueva oportunidad, tómate la libertad de resolver un
problema que se pueda plantear.

10. CONCLUSIÓN
A partir de lo investigado se concluye que la proactividad es una capacidad inherente al ser humano y que
por ende afecta a todas las actividades desarrolladas por este desde las más simples hasta las más
complejas.

11. BIBLIOGRAFIA
• https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/10-formas-proactivo-trabajo/
• https://www.mercedespoyato.com/2016/12/proactividad-en-el-entorno-laboral/