Capacitación programa de habilidades de negocios internacionales

1. EMPRESA BRAING CONSULTING
PROGRAMA DE HABILIDADES EN NEGOCIOS
INTERNACIONALES
FACILITADOR> IRMA BURGOS
La capacitación constituye un factor importante para que el ejecutivo
brinde el mejor desempeño en sus funciones, ya que es un proceso
constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el
desarrollo de sus actividades empresariales internacionales, así mismo
contribuye a elevar el rendimiento, el ingenio, la creatividad para cerrar
negocios favorables para la empresa.
OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Objetivos Generales
 Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus
responsabilidades ejecutivas internacionales.
 Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de
trabajo satisfactorio.
 incrementar la motivación y trabajo en equipo.
 Tener negocios exitosos.
Cronograma de capacitación
Duración: 8 semanas
El enfoque serán las relaciones de los negocios internacionales,
enfocados con países de Asia Pacifico, puntos a tratarse en este
curso.
1. COMUNICACIÓN EFECTIVA

2. 2. LIDERAZGO
3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
4. TRABAJAR BAJO PRESION
5. RESILIENCIA
1.- COMUNICACIÓN EFECTIVA
Es la manera en la cual una persona puede comunicar efectivamente
sus emociones, ideas, opiniones, sentimientos, deseos y argumentos
a otra persona o a un público.
Puntos a tratarse:
- Dentro de la comunicación se recomienda tener reuniones
semanales de equipo de trabajo
- Se evaluara los pro y contra de una negociación antes de asistir
a una reunión.
- Se receptará información después de las reuniones de trabajo
con los pares de Asia y/o clientes.
- Comunicación del progreso de todos los proyectos
*TAREA
Cada ejecutivo estudiará la cultura de los Países de Asia Pacifico
2.- LIDERAZGO
Es un conjunto de habilidades que sirven para conducir, guiar,
motivar a un grupo de personas.
Temas a tratarse:

3.  Resolver conflictos en forma creativa
 Brindar conocimiento de la industria de la empresa y de los retos
a enfrentar.
 Reforzar la motivación y el involucramiento hacia el
cumplimiento del mismo.
 Enseñar con el ejemplo
 METAS
*Tarea, indique sus lineamientos para llegar a la meta establecida
3.- INTELIGENCIA EMOCIONAL
Qué es la inteligencia emocional?
La inteligencia emocional es la capacidad de identificar y gestionar las
emociones
Para que Sirve?
Es la habilidad más importante que puede tener una persona, la
percepción emocional también te ayuda a reconocer qué emociones y
sentimientos están sintiendo tus compañeros de trabajo y clientes,
mejorando tus habilidades blandas para gestionar los negocios
 Lidiar con lo desconocido
 Desarrollar una actitud positiva y optimista
 Descubrir el modo de ampliar la visión
 Trabajar en equipo

4.  Sentido de pertenencia a una empresa u organización.
 Trabajar en la Implicación en el proyecto de empresa
*Trabajo individual de como resolvería un conflicto de
trabajo, ejemplos
4,- TRABAJAR BAJO PRESION
- Trabajar bajo presión es realizar tareas de manera eficientes en
condiciones poco favorables
Temas a tratarse:
- Organizar tu tiempo y la prioridad de tus tareas
- Medir con la magnitud adecuada los principales temas de estrés
- Practicar simulacros a menudo
- Aprovechar tus momentos de descanso
- Visualizar el éxito en los resultados finales
*Tarea, recrear alguna situación estresante e indicar cual fue la
solución
5,- RESILiENCIA
La resiliencia es la capacidad que tiene una persona para superar y
sobreponerse a situaciones traumáticas que le ocurren en la vida..
Temas a tratarse:

5. - La capacidad para conocer los límites que tiene una persona, y
conocer aquello en lo que destaca para potenciarlo. Son
personas que son conocedoras de sus capacidades, de los
puntos fuertes que tienen, y detectan sus defectos y limitaciones
para poder sacar lo mejor de sí mismos.
- La creatividad es una característica importante, crear algo
creativo, y aprender de ello es algo que caracteriza este tipo de
actitudes.
- No se rinden ante cualquier adversidad. Ven en el problema que
ha surgido una oportunidad para aprender sobre él. Si una crisis
sucede, intentan quedarse con la parte positiva para seguir
hacia adelante.
- El optimismo como opción predominante. No suelen ver el vaso
medio vacío, sino que se centran en verlo medio lleno. Disfrutan
de los retos de la vida, de los aspectos positivos y de seguir
avanzando en esa dirección, sin caer en lo negativo de los
hechos. Son grandes conocedores de sí mismos, y al saber que
tienen puntos positivos y débiles, apuestan por los primeros para
potenciarlos al máximo.
- Controlan sus emociones. Saben que sólo pueden controlar
aquello que parte de sí mismos, no de las acciones de los
demás, o los hechos que suceden. Por lo tanto, asumen su
responsabilidad, pero teniendo en cuenta que no pueden
controlar todo lo que pasa en la vida.
- Se rodean de gente que aporta positividad. Rodearse de
personas positivas, y que aportan creatividad, cariño,
sensaciones positivas es algo habitual en este tipo de actitudes.
Evitan rodearse de gente tóxica que invada sus vidas.
- Practicar técnicas de meditación y relajación psicológicas para
favorecer la atención plena, y controlar sus emociones de forma
positiva y práctica.
- Se enfrentan a la vida con humor. No hay nada mejor que ante
las situaciones adversas partir del humor para intentar asumirlas
y sobreponerse a ellas.
*TAREA
Recrear una situación resiliente y como salir exitoso