Tema LinkedIn

1. BUSCAR TRABAJO
EN LINKEDIN
Outplacement - Colaboral

2. LinkedIn
¿PARA BUSCAR TRABAJO?
LINKEDIN ES LA MAYOR RED DE
PROFESIONALES DEL MUNDO
LinkedIn tiene más de 575 Millones de
Usuarios. Es una red en la que hay que estar
si estás interesado en buscar trabajo tanto a
nivel nacional como internacional.
Tener un buen perfil (en el archivo "5
Consejos útiles para mejorar tu perfil de
LinkedIn" podrás encontrar la información
necesaria para tener un buen perfil)
Saber usar LinkedIn para buscar empleo.

3. Los reclutadores a la hora
de buscar por LinkedIn se
fijan en un perfil completo
SEO en LinkedIn
Networking Personal Branding Configuración del perfil de
LinkedIn para buscar
trabajo
Rutina y constancia

4. Los reclutadores a la hora de
buscar por LinkedIn se fijan en
un perfil completo
Colaboral Consultores

5. Perfil Completo:
Los reclutadores cuando buscan por LinkedIn quieren ver la
experiencia laboral, educación y logros. Los perfiles incompletos hacen
que sea más dificil determinar si eres la mejor opción para el trabajo,
porque no se puede obtener el el escaneo completo del perfil que se
esta observando. No te olvides de indicar tu formación, experiencia,
logros y conseguir recomendaciones y validación de aptitudes. Ojo no
tienes que tener discrepancia con tu CV, un reclutador podría
preocuparse por su orientación detallada o si hay razones para creer
que no está siendo sincero en uno u otro.

6. Contenido:
Siempre hay que tener en cuenta que LinkedIn no es Facebook y hay
que cuidar mucho lo que publicamos. Sin embargo, es muy importante
tenerlo activo, leer noticias, compartir contenido, comentar, muestra
un nivel de compromiso profesional. Del mismo modo, enlace artículos
que ha escrito u otros ejemplos de su trabajo. Muchos tambien
buscarán profesionalismo en lo que publicas. Compartas lo que
compartas, que sea un contenido de calidad y que aporte valor. Cuanta
más calidad tenga el contenido más se comparte y comenta, por lo
tanto más visibilidad para ti, llegarás a mas personas, más personas se
interesan en ti. ¡Siempre anda a la fuente!

7. SEO EN LINKEDIN
POSICIONAMIENTO
Colaboral Consultores

8. Tu presencia en LinkedIn es imprescindible y una forma de mejorar
esta presencia es con una estrategia SEO para LinkedIn. El SEO en
LinkedIn es un conjunto de tácticas y acciones que se ejecutan en un
perfil personal y que tienen como finalidad aparecer en los primeros
resultados que realizan los usuarios a esta red social.
¿Por qué es importante hacer SEO en Linkedin?
Aumentar tu visibilidad y tu branding
LinkedIn posiciona muy bien en google
Los usuarios no suelen pasar de la primera o segunda página de
resultados
Si estas buscando empleo, los reclutadores te tienen que encontrar
Te conviertes en un referente de tu sector
Consigues clientes, generas negocio

9. Búsqueda de Palabras Claves
Cuando hacemos SEO para LinkedIn no debemos olvidar esta tarea.
Investiga cuáles son los términos más atractivos relacionados con tu
profesión. Estas Keywords no son más que aquellas palabras por las
que quieres que te encuentren en LinkedIn pero teniendo en cuenta su
nivel de búsqueda y de competencias.
Estas palabras son recomendadas repetir en la sección de experiencia y
educación, titulo profesional y en el extracto.
En cualquier app o plataforma que tiene un buscador, detrás hay un
algoritmo y, con él, una estrategia de posicionamiento da más o menos
visibilidad ante las intenciones de búsqueda que hacen el resto de los
usuarios.

10. Trata tu perfil de LinkedIn como una Página Web
Trata tu perfil de LinkedIn como una página web más y enlazarlas
desde tu blog personal y de todas las redes sociales donde estes
presente (Twitter, Facebook, Google+). Aprovéchate de que LinkedIn
entra en las aplicaciones y sube alguna presentación en PowerPoint.

11. Modifica tus URL's para hacerlas más amigables
Esta modificación también resulta imprescindible y desde un doble
sentido: por una parte la harás más recordable y por otra, podrás
aprovechar esta oportunidar para introducir palabras claves por las que
quieres ser recordado.

12. Permite que te vean
Permite al mayor número de personas que vean tu perfil. Escoge en la
configuración de tu perfil la opción de visibilidad total. Siempre
recuerda que estás en un entorno profesional y que debes cuidar la
imagen que estás ofreciendo.

13. NETWORKING
Colaboral Consultores

14. El networking consiste en establecer relaciones empresariales para
crear y potenciar oportunidades de negocio, buscar posibles clientes,
compartir información o buscar empleo.
Existen 2 medios para hacer networking:
Presencial Offline
Digital Online

15. Networking Presencial
El primero nominado también como Offline, es clave para nuestro
networking de éxito. Se puede decir que existe desde que el ser
humano empezó a comunicarse y a realizar intercambios con otros
seres humanos. Hay algunas ocasiones propicias y pensadas para
hacer este tipo de networking, las principales son:
Asociaciones profesionales, Gremio profesional, Clubs de networking y
referencias, Clubs de negocios, Asociaciones de antiguos alumnos,
Asociaciones culturales, Ferias, Conferencias, Charlas, Congresos,
Seminarios.
Este tipo de reuniones o eventos se utiliza mucho para
"desvirtualizarse", es decir, pasar del On-line al Off-line y conocer a
quien tienes en tus redes sociales, con quien intercambias llamadas de
teléfono y correos electrónicos. En este tipo de eventos se cierran la
mayor parte de los negocios, lo que lo convierte en la actividad esencial
de nuestro éxito.

16. ¿Cómo hacer networking por LinkedIn?
LinkedIn es una de las mejores redes para hacer networking, nos
aporta valor en nuestra relación con cualquier persona de nuestro
sector profesional y del mundo laboral.
Algunas de las principales formas de hacer networking por LinkedIn
son:
Mediante los contactos
A través de los grupos
Con las presentaciones
Publicando contenido

17. Mediante los contactos
Los contactos en LinkedIn no son una cuestión de cantidad sino de
calidad. Los contactos que tengas tienen que aportar un valor añadido
u ofrecer posibilidades de aprender de mi sector profesional. Si
estamos buscando efectividad, lo lógico es buscar y contactar con
personas de nuestro sector que nos aporten y nos puedan informar
eventos, de formación o de ofertas de empleo.
A través de los grupos
Hay que interactuar en LinkedIn, del mismo modo en que debemos
seleccionar los contactos, también debemos hacerlo con los grupos.
Tratar de estar en aquellos grupos que de verdad nos interesan dentro
de nuestro sector profesional y participar activamente en ellos.
Debemos estar atentos a lo que se va publicando en los grupos y
aportar nuestro conocimiento compartiendo actualizaciones y
generando debates.

18. Con las presentaciones
LinkedIn tiene su propio lenguaje y sus propias normas. Cuando
encontramos algún perfil que nos interesa y queremos contactar con
él, tenemos dos formas de hacerlo; intentando contactar directamente
con ellos aunque no los conozcamos, o pedirle a algún contacto
nuestro que sea también contacto del perfil que nos interesa, que nos
presente. Hay algunas personas a las que no les gusta recibir
invitaciones de personas que no conoce; para evitar que no nos
acepten por este motivo, lo más correcto es pedir que nos lo presenten,
esta manera es menos agresiva, más formal y hay un intermediario que
ya es contacto de ese perfil.

19. Publicando contenido
Haciéndose ver y haciéndose valer, compartiendo contenido todos los
días; contenido propio, contenido interesante, contenido novedoso
que aporte valor a nuestros contactos; de esta manera nos estaremos
dando visibilidad y conseguiremos que tanto LinkedIn como nuestros
contactos valoren nuestro perfil, y nos vayan considerando expertos en
nuestro sector. Esto hará que nos situemos mejor en el buscador de
LinkedIn, que nos vean más personas y que por lo tanto se incrementa
nuestras posibilidades de ser encontrados para ser contactados.

20. ¿Qué es el Personal Branding?
LinkedIn ofrece un amplio abanico de herramientas y posibilidades
que dan pie a que puedas sacar a relucir lo mejor de ti mismo.
El Personal Branding es la gestión de tu marca personal, actuando y
posicionándose de forma que tu público entienda claramente quién
eres y que ofreces. Para eso, debes saber por lo que quieres ser
recordado y trabajar bien esa imagen.
Jeff Bezos (Director Ejecutivo de Amazon) dice que: "La marca personal
es lo que dicen de ti cuando no estas en la sala"

21. ¿Qué hace falta para construir una buena marca
personal?
Conocerse a sí mismo: Tomar conciencia de los elementos
diferenciadores propios es un problema a la hora de crear una
marca personal. ¿Qué sé hacer y qué puedo hacer? ¿Por qué
quiero que me reconozcan? a quién quieres que se asocie tu
marca.
Diseñar una meta: Sin un objetivo no hay estrategia posible que
podamos desarrollar. La estrategia es el camino al objetivo.
Tenemos que definir lo que queremos hacer con esas habilidades
que nos diferencian. Lo mejor es crear Smart Goals, objetivos que
marquen una diferencia, que sea medible, alcanzable, específicos,
relevantes y con plazos.

22. ¿Qué hace falta para construir una buena marca
personal?
Define tu público objetivo: Para un Personal Branding tendremos
que definir muy bien aquellas personas a las que vamos a dirigir
nuestra marca personal. Si no te enfocas en la audiencia correcta
tu mensaje tampoco tendrá el efecto esperado.

23. Para mostrar tu marca personal en LinkedIn es
necesario:
Crear un perfil completo que te diferencie.
La importancia de las recomendaciones y validaciones.
Aporta valor a tu red, comparte contenido. Cada contenido e
interacción que compartas en LinkedIn es como una carta de
presentación.
La red de contactos, tener una amplia red, de público objetivo, te
ayuda a tener mayor visibilidad.
Relacionate con tus contactos, interactuar con los contactos es
vital a la hora de construir lazos.

24. Tips: Público o Privado
A la configuración del perfil de LinkedIn nos referimos a que tu perfil
sea visible. Que tu perfil sea público permitirá administrar lo que van a
ver personas que hagan búsquedas con las palabras claves en los
buscadores.
Tu perfil puede ser:
100% Visible
50% visible y 50% privado
100% privado
Pero si nuestro objetivo es buscar trabajo recomendamos dejarlo 100%
visible.

25. Tips: Quién puede ver tus contactos
Dependiendo si estas desempleado o con empleo pero buscando un
mejor trabajo, es importante que revises quién puede ver tus contactos.
En la pestaña de privacidad y configuración tienes dos opciones sobre
los contactos: Puedes verlos solo tú o pueden verlo también tus otros
contactos. En caso de desempleo, se recomienda visibilidad total, pero
si tienes empleo y no quieres levantar sospechas por tus nuevos
contactos, mejor mantenlos en privado.
Tips: Tu puesto en clasificación:
Puedes activar o desactivar esta funcionalidad que consiste en mostrar
una comparativa de tu perfil con respecto a tus contactos en cuanto al
número de visualizaciones. Si tienes una buena clasificación te
interesará activa para que otros usuarios la vean, si estás arrancando en
LinkedIn espera un poco para valorar si la activas o no.

26. Tips: Compartir ediciones del perfil:
Elige que información verán otros usuarios de LinkedIn cuando visitan
tu perfil. Si buscas trabajo en LinkedIn, lo mejor es estar totalmente
visible.
Tips: Bloquear y ocultar
LinkedIn cuenta con la opción de bloquear a algunos contactos. Si
bloqueas a un miembro que ya era contacto inmediatamente dejas de
ser contacto, este miembro no podrá encontrar tu perfil, ni visualizarlo,
ni tendrá acceso a tus publicaciones. A no ser que búsque tu perfil
desde google, sin loguearse en LinkedIn. Esta opción puede ser útil si
no quieres que tu jefe vea que has actualizado tu perfil y que estas
moviendo en LinkedIn para buscar trabajo. Si estás buscando trabajo
estando trabajando ten precauciones.

27. Rutina y Constancia
Es muy importante que sea un trabajo rutinario y lo agregues a tu día a
día, integrandolo en tu dinámica para buscar trabajo.
Busca, interactúa, comenta, agradece, esfuérzate en el Networking
tanto digital como el presencial.

28. https://www.linkedin.com/company/colaboral.com/
https://www.instagram.com/colaboral.cl/
outplacement@colaboral.com