FOAR

1. FOAR
TAREA COLABORAL
Fortalezas, Oportunidades. Aspiraciones y
Resultados.

2. ¿Qué es FOAR?
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Su objetivo principal es trabajar sobre los aspectos positivos para incrementar
la probabilidad de alcanzar los objetivos tanto laborales como personales.
Para ello debes detectar todos esos aspectos que funcionan en ti, potenciarlos
y ver cómo pueden ayudarte a lograr tus objetivos de largo y mediano plazo.

3. FORTALEZAS
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Habilidad o cualidad natural, un rasgo positivo que tiene como característica
que es buena en sí misma (es decir, no como medios para alcanzar fines, sino
como fines en sí mismas; no existen fortalezas negativas), son maleables
(algunas más que otras) y pueden desarrollarse, además de que son medibles.
Para poder descubrir estas fortalezas podemos hacernos preguntas como:
¿cuáles son los mayores logros en mi vida?, ¿cómo los conseguí?, ¿en qué
áreas de mi vida destaco?, ¿qué me gusta hacer la mayor parte del tiempo?

4. OPORTUNIDADES
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Una oportunidad es cualquier situación o factor positivo que ocurre en el
entorno, es decir que está alrededor tuyo, y que puedes aprovechar
(utilizando tus fortalezas) para tu beneficio.
Las oportunidades son esas circunstancias que no podemos cambiar, pero
que representan una ventaja para ti, para tu vida y para lograr lo que te
propongas. No siempre es fácil encontrarlas, pero siempre las hay.

5. ASPIRACIONES
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Las aspiraciones tienen que ver con el diseño de tu futuro. Una aspiración es
algo que deseamos fuertemente, lo que nos hace estar motivados día a día, lo
que nos interesa y apasiona. Por otro lado, si lo pensamos en lo laboral sería
detectar que objetivo o meta se pretende conseguir.
Algunas preguntas que pueden servir como guía para esta sección son: ¿qué
es lo que te importa y te apasiona? ¿qué quiero llegar a ser? ¿dónde me veo
en un futuro?

6. RESULTADOS
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Nos indica qué tan cerca estamos de lograr el objetivo que nos propusimos.
Es la consecuencia final de todas las acciones que emprendimos para lograr
nuestra meta. La Real Academia Española lo define como el efecto y
consecuencia de un hecho, operación o deliberación.
En esta sección se pretende definir los indicadores medibles que se desean
obtener. Por ejemplo, un resultado con indicador medible puede ser
aumentar las ventas del área en un 30%. Para este elemento es necesario
que pienses en cómo puedes hacer notorias tus fortalezas, oportunidades y
aspiraciones.

7. INSTRUCCIONES
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Ya conoces de qué se trata la matriz FOAR, es hora entonces de completarla y
para eso hemos preparado una serie de preguntas que te pueden ayudar a
simplificar y aterrizar cada una de las partes.
Estas preguntas son una guía, lo que significa que puedes o no responderlas.
Puedes también utilizar algunas de las preguntas que aparecen en la
descripción de cada una de las partes o responder directamente a preguntas
que te hayas hecho tú mismo/a durante este proceso de transformación.
Preguntas para completar FOAR

8. INSTRUCCIONES
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Preguntas para completar FOAR

9. Completa tu FOAR
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Fortalezas Oportunidades
Aspiraciones Resultados