Perfil LinkedIn

CYMA Consultores
Expertos en coaching y mediación
santiagomiranzo@cymaconsultores.es; Tl +34 646731630
https://cymaconsultoresblog.blogspot.com/
Linkedin, cómo mejorar el perfil para aumentar las
posibilidades de encontrar trabajo a través suyo
1

Presentación
Objetivos
2
Aprender a usar de manera
eficaz Linkedin como red
social para buscar trabajo
Aportar herramientas, trucos y
recursos útiles en la elaboración
del perfil de Linkedin
Autoconocimiento:
• Hacer Consciencia
• Tener Autocreencia
• Asumir Responsabilidad
Saber aspectos de la marca
personal que te ayuden a
mejorar tu reputación
profesional a través de Linkedin

Empecemos
• ¿Tienes perfil en Linkedin?
• ¿Desde cúando, con qué periodicidad lo actualizas?
• ¿Cómo lo usas, para qué lo utilizas?
• ¿cuántas recomendaciones tienes, a cuántas personas has hecho
recomendaciones?
• ¿Qué necesitas de Linkedin para que te sea útil?
• Si mi satisfacción con cómo uso Linkedin fuera una fruta, ¿qué
fruta sería?
MINDFULNESS:
3

1) ACTIVIDAD PRÁCTICA A REALIZAR
ANTES DEL TRABAJO CON LINKEDIN
4

Si ponéis en Google vuestro nombre y
apellidos ¿Qué sale?, ¿lo que aparece
es lo que queréis que aparezca?
¿qué imágenes
salen?, ¿son las
que queréis que
aparezcan?
¿qué he de cambiar o
mantener para que
salga la información
que me interesa a nivel
de búsqueda de
empleo?
¿cómo
cuidas tu
visibilidad
digital?
¿sabes lo
que es un
Nethunter?
¿cómo cuidas tu
marca personal?
¿utilizas las redes sociales
en la búsqueda de empleo?,
¿crees que los reclutadores
de Recursos Humanos las
usan en los procesos de
selección?, ¿tus redes
sociales pasarían el
escrutinio de un reclutador?
¿cuántos canales
de búsqueda de
empleo conoces?,
y de esos
¿cuántos utilizas?
Gamificación… ¿cuánto
sabes de… Linkedin, huella
digital?
• Únete en el móvil/tablet:
• App Mentimeter (y utiliza el
código 33 85 11 )
• Internet: Ve
a www.menti.com y utiliza
el código 33 85 11
• Únete en ordenador:
• Internet: www.menti.com
código 338511
5

CYMA Consultores
2) IKIGAI
o CÓMO ENCONTRAR TU PROPÓSITO LABORAL
(Las 4 patas de la búsqueda de trabajo )

¿QUÉ APORTA AL MUNDO TU TRABAJO?
1) SEMBRANDO PAZ:
siendo ejemplo real de vivir desde la cultura de paz. LEMA: Dar, Recibir, dejar pasar.
2) EMPODERANDO A LAS PERSONAS: ayudando a los que están tristes, desmotivados, hartos, desorientados por algún
problema a saber analizar y gestionar su conflicto.
Modelo INSERTE: creando autoconocimiento, autoconfianza y responsabilidad
3) CUIDANDO EL PLANETA: más gente pacífica, viviendo desde la consciencia, la solidaridad, la cooperación.
Modelo INSERTE: Inclusión consciente, Inserción esperanzada, Integración responsable
IKIGAI: ejemplo
LO QUE AMAS
LO QUE
EL
MUNDO
NECESITA
POR LO QUE TE
PAGAN
EN LO
QUE
ERES
BUENO
¿QUÉ HACES MEJOR QUE LOS OTRXS?
- Haciendo acompañamiento
individual y/o en equipo
- Ayudando a analizar el problema y a
crear soluciones eficaces
- Sacando la mejor versión de las
personas
¿QUÉ PRODUCTOS/ SERVICIOS
NECESITAN LAS
PERSONAS/EMPRESAS A MI
ALREDEDOR?
- Por hablar 2 idiomas
- Por conocimientos de
Orientación Laboral
- Por saber orientar y asesorar
¿QUÉ DISFRUTAS HACER?
- Aprender cosas nuevas
(podcast, vídeos,
documentales…)
- Resolver autodefinidos,
puzzles,…
- Scape Room
- Inventar historias con
sobrinos

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3) El Mercado Laboral ACTUAL: Competencias
y aprendizaje en el mundo VUCA

El mar VUCA actual y cómo navegar con éxito por él

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4) Linkedin

4.1) QUÉ ES. Se trata de la mayor red profesional a nivel mundial, que conecta a
profesionales que quieren crear y consolidar su identidad profesional en Internet, para
incrementar su productividad y rendimiento, intercambiar información, ideas y
oportunidades de negocio y para encontrar trabajo. El valor por excelencia que aporta
LinkedIn reside en las conexiones.
Permite Expandir la red profesional, aplicar a
ofertas publicadas y crear nuevas
oportunidades de empleo.
Mostrar la experiencia laboral, logros y
recomendaciones de colegas, compañeros y
clientes.
Interconectar con contacto profesionales,
amigos, compañeros de estudios y clientes,
aumentando la visibilidad y las oportunidades.
Conocer personas con intereses y objetivos
profesionales similares a través de los grupos y
los contactos de los contactos. 11

LinkedIn aporta algunos elementos
fundamentales para la orientación laboral, como:
crear y gestionar
contactos
la opción de
darse a conocer y
posicionarse
profesionalmente
publicación de
contenidos
identificar
profesionales de
recursos
humanos
Apuntarse a
ofertas de
empleo.
4.2) Utilidades de LinkedIn
12

4.2) Utilidades de LinkedIn
Qué cosas de Linkedin son útiles para la búsqueda de empleo:
• la plataforma de contactos
• las búsquedas de los profesionales que utilizan técnicas de headhunting
• el portal de empleo con ofertas publicadas
• el nethunter. Reclutador que añade a las herramientas tradicionales para seleccionar a los candidatos
las herramientas que le proporcionan las nuevas tecnologías e internet; utiliza la web 2.0 y las redes
sociales para la selección.
Claves para encontrar trabajo con Linkedin:
• CORRECTA GESTIÓN CONTENIDOS PUBLICADOS
• tanto en el perfil, como en los comentarios de los foros y grupos, para mantener una marca personal
atractiva que genere oportunidades de ser contactado/a.
• RECOMENDACIONES.
• Linkedin facilita información sobre los puestos, la empresa y los empleados de la misma que se
encuentran en la red y que el candidato puede tener entre sus contactos, lo que permite la opción de
solicitar recomendaciones.
13

4.3) Diseño del perfil de LinkedIn
14
PERFIL
PASIVO
inactivo, incompleto,
plano y estático
no aporta ni visibilidad, ni
valor diferencial
ya que son los contenidos
y actividades los que
sitúan a la persona en el
scoring necesario para
aparecer en las
búsquedas.
PERFIL
ACTIVO
activo, completo, ágil y
dinámico
aporta visibilidad y valor
diferencial
En la gestión de contactos
en la interacción con la
red profesional,
participando con
profesionalidad, en foros y
debates sobre temas que
muestren la experiencia,
áreas de interés,
motivación, etc.
IMPRESCINDIBLES
Tener el perfil completo,
•con información veraz,
organizada, amplia, detallada y
sin errores, sobre trayectoria
profesional, logros,
competencias, formación
académica, habilidades y
conocimientos, que proyecte
imagen de profesionalidad.
Participar activamente,
•en foros, grupos y debates,
creando contenidos de interés,
aportando información
contrastada, en un lenguaje
correcto, evitando
confrontaciones.

15
4.4) Ayuda
Linkedin
para rellenar
tu perfil

4.5) EL ENCABEZADO. El primer impacto en
LinkedIn
Nombre y
Apellidos
• neutro, colores que permitan añadir
algunos datos de contacto, si el usuario
lo considera conveniente.
Fondo
• debe reflejar con claridad la actividad
del usuario, usar palabras claves que
nos ayuden en las búsquedas y
posicionamiento
Titular
• profesional, sin “complementos”, sin
otras personas
Foto
• dirección en Linkedin, puede incluirse
como enlace en el CV, en la firma del
correo etc., aunque para ellos es bueno
personalizarla
URL:
16

4.6) LA MISIÓN. Tu lema en el encabezado de LinkedIn, en el apartado: Acerca de. Que refleje tus
valores, personal a la vez que “vendible” según nicho de mercado
17

4.7) DESTACADO. Destaca aquello que te hace más atractivo
18

4.8) TU PANEL.
Panel con
resumen de
datos en
LinkedIn
19

4.10) EXPERIENCIA. Describe tu experiencia
profesional
21
Debe reflejar toda la trayectoria
profesional, tal y como figura en el CV
no hay limitación de espacio, por lo que
podemos incluir información detallada,
relevante y sobre todo veraz
que refleje no solo las funciones y
responsabilidades sino también los logros
y objetivos alcanzados en cada puesto.

4.11) APTITUDES y VALIDACIONES
22
es posible destacar las competencias,
habilidades y aptitudes del usuario con palabras
clave, para obtener un buen posicionamiento.
Las personas que figuren en tu red de contactos
pueden validarlas.

4.12) RECOMENDACIONES
23
tienen como propósito dar credibilidad a
todo lo explicado a lo largo del perfil
Tan importante es solicitarlas y recibirlas,
como hacer recomendaciones, siempre que
sean veraces
Es recomendable que procedan de
personas que conocen el trabajo que
realizamos, Superiores, colaboradores y/o
clientes

4.13) LOGROS
24
- Artículos publicados
- Premios
- Galardones
- Otros…

4.14) RED DE CONTACTOS
25
Una red de contactos variada y amplia proporciona muchas ventajas ya que te da acceso a
conocer personas interesantes, acceder a oportunidades de trabajo, así como a noticias,
publicaciones e información de personas pertenecientes a diferentes sectores
profesionales.
Conviene gestionarla con criterio, seleccionando perfiles relevantes de personas
influyentes.
Para que nuestra gestión de contactos sea adecuada, una vez identifiques con el perfil de
la persona con quien deseas contacta, recomendable invitarle a formar parte de tu red,
enviando un mensaje personalizado en el que argumentes tu interés.
Tan perjudicial como no dar a conocer tu perfil es promocionarlo inadecuadamente

4.15) RED DE CONTACTOS: compañeros de trabajo
26

4.16) PUBLICACIONES. REGLA DE ORO: Primero dar para luego recibir
27

4.17)
ARTÍCULOS.
Publicar
artículos en
LinkedIn
28

4.18) Ejemplo de
buena
publicación en
LinkedIn
29

4.19) Formación en LinkedIn: Learning Linkedin
30

4.20) Buscar
trabajo en
LinkedIn:
Apartado
EMPLEOS
31

4.21) ALERTAS DE EMPLEO. Buscar trabajo en LinkedIn creando alertas de empleo
32

4.22) ANUNCIOS DE EMPLEO. Listado de Anuncios de Empleo creando alertas en LinkedIn
33

BIBLIOGRAFÍA ORIENTACIÓN LABORAL
34

4) INFORMES Y MANUALES
• Infoempleo & EY (2019). Informe
Talento conectado. Url:
https://cdn.infoempleo.com/infoemple
o/documentacion/publicaciones/Inform
e_talento_conectado_2019.pdf
35

• Infojobs (2016). La ruta del empleo. Estrategias para conseguir trabajo en
2016.
• Url: https://zumodeempleo.com/wp-
content/uploads/2016/02/Libro_Completo_La_Ruta_del_Empleo_InfoJobs.p
df
36

• Infojobs (2015). Red de contactos. Consejos, ideas y trucos para conseguir
empleo en 2015.
• Url: https://orientacion-laboral.infojobs.net/contactos-
infojobs?fbclid=IwAR3RMkx7KLZcfAHWm_gMp-ne2bZPPsoRit6WavFsUqdX-
lMHeygBs5TaL98
37

4) BIBLIOGRAFÍA
• Vela Zancada, A. (2019) Cómo buscar
trabajo en redes sociales (y sin ellas)
• Vela Zancada, A. (2019) #El libro de
Twitter. Ed. Formación Alcalá.
38

4) WEBGRAFÍA
• www.ticsyformacion.com
• https://marcaempleo.es/
• https://marcaempleo.es/empleo/metabuscadores-de-empleo/
(Metabuscadores de empleo)
39

4) Listado de redes sociales específicas (Fuente:
https://marcaempleo.es/empleo/redes-sociales/ )
• http://en.wikipedia.org (Listado de las diferentes redes
sociales en la web)
• http://www.workmunity.com (Portal de empleo para
empresas y candidatos. Mezcla red social y portal empleo)
• http://chil.org (Red profesional para profesionales del
sector agrario y medioambiental con ofertas de empleo)
• http://www.apuntalia.com (Red Social de Fútbol)
• https://www.talentous.com (Red social que facilita a sus
miembros descubrir su talento a través de de Linkedin)
• http://www.activatenred.es (Red social del empleo
femenino)
• http://www.bytepr.com (Red Social de los profesionales
de la Comunicación y el Marketing).
• https://www.ayuda-arte.com (Comunidad on line para la
restauración y conservación del patrimonio)
• http://www.adtriboo.com (Red Freelance).
• http://rayleague.com (Futbol profesional).
• http://redsocial.rrhhmagazine.com (Red de profesionales
y directivos de RRHH en España)
• http://www.danzad.net (Red social mundo de la danza).
• http://www.gnoss.com (Investigación y ciencia)
• http://www.abogae.com (Abogados)
• http://www.cottarquitectura.com (Para ofrecer tus
servicios)
• http://www.nubelo.com (Para ofrecer tus servicios y
encontrar profesionales)
• http://www.cionet.com (Nuevas Tecnologías, en inglés).
• http://www.jovoto.com (Profesiones creativas, en inglés).
• http://www.networkingactivo.com (Empresarios y
emprendedores)
• http://comunidad.hosteltur.com (profesionales hostelería)
• http://www.inusual.net (profesionales Creativos)
• https://www.gonway.com (estudiantes y empresas)
• https://masterbranch.com ( programadores en Inglés)
• http://www.favoralia.com (red social intercambio favores)
• http://www.womenalia.com ( Red social para mujeres).
• http://www.skillpages.com
• http://tyba.com (Red social de empleo para jóvenes) 40

4) Listado de redes sociales específicas (Fuente:
https://marcaempleo.es/empleo/redes-sociales/ )
• Redes sociales específicas para Artistas: (Cortesía de
novaemusik).
• Linked-Musicians Es una red social internacional (más
enfocada a Europa) creada para conectar a los músicos,
bandas y orquestas con las discográficas, estudios de
grabación, agentes y marcas relacionadas al ámbito
musical.
• ArtistData Es la plataforma que le permite a los artistas
actualizar sus contenidos de vídeos, música, biografía.
• OneSheet Es una red creada para que las bandas y/o
artistas de manera simple y rápida puedan crear un mini
site con información que ya tienen publicada en otras
redes sociales.
• Reverbnation Es la red social donde los músicos y/o
bandas puedan difundir su música y hacer su propia
promoción, con el objetivo tener su propia red de fans y
captar el interés de otros artistas o representantes y
compañías discográficas
• http://www.kombook.com (Red Social para trabajadores,
opiniones sobre empresas, empleos y salarios)
• http://quieroserdocente (Red social de los
futuros trabajadores de la enseñanza)
• http://obture.com (fotógrafos)
• http://www.rededuca.net (Red social para opositores)
• http://www.researchgate.net (Red social para
profesionales de la ciencias, en inglés).
• http://www.teletrabajador.net (Red social del
Teletrabajo).
• http://www.todochef.com (Para cocineros)
• http://www.directivosygerentes.com (Red social para
directivos de empresas)
• http://www.esanum.es (Para Médicos)
• https://www.unience.com (La red social de finanzas)
• http://exchange.smarttech.com (Red social para
profesores)
• http://www.mundospanish.com (emprendedor)
• http://www.toolea.com (red social de networking)
41

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