TRABAJO DE CAMPO Nro. 1 SAIA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Daniela Guedez
C.I: 26.540.699
Universidad “Fermín Toro”
Departamento de Formación General
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Cabudare

2. Aunque ambas clínicas pertenezcan al mismo sector de salud ambas radicalmente tienen objetivos distintos mientras la IDB
se dedica a emergencias de salud IMEI se dedica a la parte estética de la medicina y reconstrucciones.

3. En la clínica IMEI observamos un comportamiento
interno de jerarquía vertical en la cual el director
principal Doctor especialista en estética tiene poca
interacción con sus demás empleados por lo tanto
el procedimiento interno se basa en
responsabilidades departamentales por lo tanto los
procedimientos internos son por itinerario se habla
de medidas temporales y coordinadas todo es bajo
planificación
En la Clínica IDB los procedimientos son al igual
que en IMEI por departamento cada quien es
independiente en su labor y en sus procesos
internos a diferencia de IME la IBD trabaja por
emergencias la cual dirige toda su atención en
casos particulares o simplemente se le da prioridad
no obstante es una larga cadena de funciones que
compromete el buen funcionamiento de la clínica.

4. Como en toda organización es importante tener una buena
comunicación en IMEI es prioridad el saber todo lo que acontece por
ello crearon un sistema virtual que le permite actualizar lo mas
relevante y mantener todos informados a través de un usuario
En otro sentido la IDB mantiene poco a
todos al tanto de las situaciones solo en
momentos específicos por su alta fluidez
en el trabajo la independencia es
unilateral por cada Doctor cada quien
maneja su propia información.

5. IMEI totalmente
centralizada cada
estrategia debe ser
notificado a al
director principal al
igual que cualquier
tipo de problemática
En la IDB es mas
independiente la toma
de decisiones cada
departamento
defiende sus
prioridades y tiene su
propia autonomía sin
depender de
decisiones de terceros

6. El programa de desarrollo del talento
humano propone lugares de recreación y
relajación ya que el tipo de trabajo no les
permite ir mas allá de su trabajo pero es
importante mantener en descanso y en
tiempo de ocio a quienes en muchos
ocasiones les debemos la vida, también en su
mayoría se realiza competencia como
maratones.!