modelos y teorias de la psicologia laboral

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare. Edo Lara
Modelos y Teorías de la
Psicología Laboral
Andrea Albornoz
C.I 23.487.384
Prof.: Jackeline
Colmenarez

2. Modelos VS Teorías de Psicología Laboral
Teoría Clásica o
Relacionista (Taylor)
Teoría de la
organización como
sistema abierto para
administrar su propia
autonomía
Teoría de las
Relaciones Humanas
Mayo y Lewin
Esta teoría se enfoca
mas en el método y
herramientas del
trabajo para una mejor
eficacia y
productividad.
• Realiza estudios en
base a tiempo,
movimientos y
selección de
personal.
• Es una teoría
practica.
• Diseño de cargos y de
tareas
La teoría de la
organización consiste en
la interacción con el
medio ambiente, donde
se vea la organización
como sistema abierto.
• La organización
recibe insumos por
medio del ambiente.
• Alcanza objetivos
propios y comunes.
• Se compone de
diferentes elementos
que se mantienen
entre si.
En esta teoría se hace
enfoque en las
necesidades de
humanizar la
administración, esta
demostró lo siguiente:
• Los empleados tienen
sentimientos,
valores, y temores.
• Hizo renacer el
interés por la
dinámica grupal.
• El comportamiento
de un grupo
dependerá del
liderazgo y

3. Diferencias entre las teorías.
Teoría Clásica o
Relacionista (Taylor)
Teoría de la
organización como
sistema abierto para
administrar su propia
autonomía
Teoría de las
Relaciones Humanas
Mayo y Lewin
Taylor se baso en la
concepción del horno,
econumicus, es decir
que el comportamiento
de los seres humanos es
motivado por buscar
dinero, y por
recompensas salariales y
materiales para el
trabajador.
Mayo y Lewin se basaron
en que el hombre no es
motivado por dinero,
sino por recompensas
sociales simbólicas y
para nada MATERIALES.
Esta se baso en la
integración que tienen
las organizaciones con el
ambiente para alcanzar
objetivos propios y
comunes.