Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Teorías clásicas y modernas de la administración
1. María Fernanda Garmendia.
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
2. Teoría
Taylor: Teoría
Clásica o
Relacionista
Mayo y Lewin: Teoría
de las Relaciones
Humanas.
Teoría de la
Organización como
sistema abierto
P
R
O
P
Ó
S
I
T
O
Se enfoca más en el
método y herramientas
del trabajo, para una
mejor eficacia y
productividad.
Realiza estudios en
base a tiempo,
movimientos y selección
del personal.
Realiza estudios desde
nivel obrero hasta nivel
gerencial.
Descomposición de
tareas complejas en
simples.
Incentivos salariales y
premios por producción.
Se basa en la necesidad
de humanizar la
administración, un alto
desarrollo de las ciencias
humanísticas, donde el
hombre sea un ser social.
Los trabajadores tienen
sentimientos, deseos y
temores.
Las personas se ven
motivadas.
Hace renacer el interés
por la dinámica grupal.
Mejora la perspectiva
clásica que consideraba la
productividad.
Se enfoca en la
interacción con el medio
ambiente.
La organización recibe
insumos del ambiente.
Los sistemas abiertos
transforman la energía
disponible.
Alcanza objetivos
propios y comunes.
Compuesto con
diferentes elementos que
se mantienen entre sí.
3. Teoría
Taylor: Teoría
Clásica o
Relacionista
Mayo y Lewin: Teoría
de las Relaciones
Humanas.
Teoría de la
Organización como
sistema abierto
D
I
F
E
R
E
N
C
I
A
Se basa en la que
el comportamiento
del ser humano, es
motivado por la
búsqueda del
dinero, por
recompensas
salariales y
materiales del
trabajador.
Se enfocan en que el
hombre es motivado no por
los estímulos económicos y
salariales, sino por
recompensas sociales,
simbólicas y no materiales.
Trata de la interacción
que tiene las
organizaciones con el
ambiente, para alcanzar
objetivos propios y
comunes.