1. Procesos
Métodos
Herramientas
BEATRIZ GRAJALES
DARLY ROCIO PEÑA C.

2. 
 HECHOS
El pasado 8 de enero, La señora María Teresa Mendoza, quien es la persona
encargada del aseo y la cafería sufrió un accidente laboral al destapar y oler
un frasco que se encontraba sin marcar el cual contenía ácido muriático, lo que
le ocasiono dificultad para respirar motivo por el cual tuvo que ser trasladada
a un centro médico. Durante el proceso de investigación del accidente laboral
realizado por el coordinador de salud ocupacional y el representante de la
ARL, encontraron que a pesar de habérsele realizado la inducción
correspondiente al cargo, fue muy engorroso obtener la información acerca de
las capacitaciones que le fueron impartidas debido a que la información se
encuentra organizada el legajadores (A-Z), con las cuales buscaban determinar
qué tan preparada esta la señora para ejercer el cargo y que porcentaje del
perfil ocupacional le hace falta para cumplirlo a cabalidad con el fin de
programar las capacitaciones a que haya lugar que garanticen el buen
desempeño en la realización de sus tareas; por otro lado, se logró determinar
que en el momento del accidente la señora Teresa no estaba utilizando los
implementos de protección personal.
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA

3. 
 A raíz del accidente sufrido por la señora María Teresa se
realizó un estudio del área de gestión humana que permitiera
determinar las posibles causas que de los accidentes laborales y
encontramos los siguientes problemas:
 Falta definir en los perfiles que tipo de empleados manipulan
sustancias químicas
 Falta capacitar al personal.
 Mejorar el proceso de selección de personal
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA

4. 
 El personal no está siguiendo las recomendaciones.
 No se realizan visitas periódicas en campo
 No existe un control de la información que permita determinar
que capacitaciones han sido impartidas al personal
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA

5. Este proyecto busca solucionar el inconveniente que se ha venido
presentando con la falta de control en el manejo de la información
correspondiente a la capacitación de los empleados, por medio del
desarrollo de un sistema de gestión de capacitaciones para el área de
gestión humana de la empresa Interaseo del Valle S.A, que permita
obtener información rápida, confiable y precisa en lo concerniente a las
capacitaciones impartidas al personal y que a su vez determine el
porcentaje de cumplimiento del empleado con respecto al perfil
ocupacional.
SISTEMATIZACION DEL
PROBLEMA

6. 
OBJETIVO GENERAL
Diseñar un sistema de gestión de capacitaciones para el área de
gestión humana de la empresa Interaseo del Valle S.A, mediante la
ingeniería de software que permita consolidar la información
concerniente a capacitaciones impartidas al personal y que a su vez
determine el porcentaje de cumplimiento del empleado con
respecto al perfil ocupacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Definir los requerimientos del sistema de gestión de capacitaciones
2. Diseñar el sistema gestión de capacitaciones
3. Codificar el diseño planteado
4. Integrar e implementar el sistema
5. Realizar pruebas
OBJETIVOS