SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descripción del objeto de estudio
En el primer momento cabe destacar que la información a sido entregada por
Claudia Pavés Mella, que actualmente posee el cargo de Jefe de Servicios al
personal en el departamento de recursos humanos en la empresa CCU S.A,
empresa dedicada a la elaboración de bebidas, en la cual posee una antigüedad
de 20 años en el departamento.
La entrevistada comenzó trabajando en el departamento en un proyecto de verano
a cuidado de los niños del personal, ya que, su formación académica primaria es
de Educadora de párvulo, luego fue ascendiendo debido a su gran manejo y
capacidad de relación con las personas. En el transcurso del tiempo se fue
perfeccionando en el área de la Ingeniería de recursos humanos, ya que en esta
carrera encontraría las herramientas necesarias, para posicionarse en la empresa,
en el rol y cargo que ella deseaba.
- Especificar el área de ccu en la que trabaja
- Descripción de su puesto de trabajo, que cosas hace diariamente
- Que actividades se hacen para motivar o llevar un mejoramiento del
personal. Que mejoramientos a traído o que consecuencias si es que no ha
tenido los resultados esperados.
Como es su relación con los trabajadores en general
Organigrama

Más contenido relacionado

Similar a Jefe RRHH CCU describe su trayectoria y funciones

Análisis de los Procesos de Inducción del Talento Humano
Análisis de los Procesos de Inducción del Talento HumanoAnálisis de los Procesos de Inducción del Talento Humano
Análisis de los Procesos de Inducción del Talento Humanoricardooberto
 
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptxProcesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptxEdumarCarrizales
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacional Psicologia organizacional
Psicologia organizacional andres20g
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacional Psicologia organizacional
Psicologia organizacional dsry
 
Andres organizacional
Andres organizacional Andres organizacional
Andres organizacional andres20g
 
Tomando un nuevo vuelo - Dirigiendo a los nuevos colaboradores en las empresa...
Tomando un nuevo vuelo - Dirigiendo a los nuevos colaboradores en las empresa...Tomando un nuevo vuelo - Dirigiendo a los nuevos colaboradores en las empresa...
Tomando un nuevo vuelo - Dirigiendo a los nuevos colaboradores en las empresa...Olga Andino Ordoñez
 
Adcaphum tema 4.4.3 complementaria
Adcaphum tema 4.4.3 complementariaAdcaphum tema 4.4.3 complementaria
Adcaphum tema 4.4.3 complementarialiclinea5
 
Auditoria informe deysi (1)
Auditoria informe  deysi (1)Auditoria informe  deysi (1)
Auditoria informe deysi (1)acinorev1021
 
Programa de captación
Programa de captación Programa de captación
Programa de captación ceciliamodesto
 
Portafolio iris pozo_m4_t1_act2
Portafolio iris pozo_m4_t1_act2Portafolio iris pozo_m4_t1_act2
Portafolio iris pozo_m4_t1_act2Cielo Pozo Luna
 
Diapositivas (1).pdf
Diapositivas (1).pdfDiapositivas (1).pdf
Diapositivas (1).pdfMariGarca14
 
Trabajo domiciliario cristian mamani huanacuni 2019113761 tacna ing.civil
Trabajo domiciliario   cristian mamani huanacuni  2019113761 tacna ing.civilTrabajo domiciliario   cristian mamani huanacuni  2019113761 tacna ing.civil
Trabajo domiciliario cristian mamani huanacuni 2019113761 tacna ing.civilCRISTIANCARLOSMAMANI
 
Actividad jesuanny ensayo
Actividad jesuanny   ensayoActividad jesuanny   ensayo
Actividad jesuanny ensayoCeclh
 
MODULO 2 DIPLOMADO.pptx
MODULO 2 DIPLOMADO.pptxMODULO 2 DIPLOMADO.pptx
MODULO 2 DIPLOMADO.pptxbebasport
 
El rol del coordinador de capacitación en la Facultad de Psicología: problema...
El rol del coordinador de capacitación en la Facultad de Psicología: problema...El rol del coordinador de capacitación en la Facultad de Psicología: problema...
El rol del coordinador de capacitación en la Facultad de Psicología: problema...Anibal Carro
 

Similar a Jefe RRHH CCU describe su trayectoria y funciones (20)

Análisis de los Procesos de Inducción del Talento Humano
Análisis de los Procesos de Inducción del Talento HumanoAnálisis de los Procesos de Inducción del Talento Humano
Análisis de los Procesos de Inducción del Talento Humano
 
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptxProcesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacional Psicologia organizacional
Psicologia organizacional
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacional Psicologia organizacional
Psicologia organizacional
 
Andres organizacional
Andres organizacional Andres organizacional
Andres organizacional
 
Tomando un nuevo vuelo - Dirigiendo a los nuevos colaboradores en las empresa...
Tomando un nuevo vuelo - Dirigiendo a los nuevos colaboradores en las empresa...Tomando un nuevo vuelo - Dirigiendo a los nuevos colaboradores en las empresa...
Tomando un nuevo vuelo - Dirigiendo a los nuevos colaboradores en las empresa...
 
Adcaphum tema 4.4.3 complementaria
Adcaphum tema 4.4.3 complementariaAdcaphum tema 4.4.3 complementaria
Adcaphum tema 4.4.3 complementaria
 
Evaluacion y desarrollo
Evaluacion y desarrolloEvaluacion y desarrollo
Evaluacion y desarrollo
 
Auditoria informe deysi (1)
Auditoria informe  deysi (1)Auditoria informe  deysi (1)
Auditoria informe deysi (1)
 
Programa de captación
Programa de captación Programa de captación
Programa de captación
 
Modelo de un plan de Capacitación
Modelo de un plan de CapacitaciónModelo de un plan de Capacitación
Modelo de un plan de Capacitación
 
Portafolio iris pozo_m4_t1_act2
Portafolio iris pozo_m4_t1_act2Portafolio iris pozo_m4_t1_act2
Portafolio iris pozo_m4_t1_act2
 
Diapositivas (1).pdf
Diapositivas (1).pdfDiapositivas (1).pdf
Diapositivas (1).pdf
 
Trabajo domiciliario cristian mamani huanacuni 2019113761 tacna ing.civil
Trabajo domiciliario   cristian mamani huanacuni  2019113761 tacna ing.civilTrabajo domiciliario   cristian mamani huanacuni  2019113761 tacna ing.civil
Trabajo domiciliario cristian mamani huanacuni 2019113761 tacna ing.civil
 
Actividad jesuanny ensayo
Actividad jesuanny   ensayoActividad jesuanny   ensayo
Actividad jesuanny ensayo
 
MODULO 2 DIPLOMADO.pptx
MODULO 2 DIPLOMADO.pptxMODULO 2 DIPLOMADO.pptx
MODULO 2 DIPLOMADO.pptx
 
Caso planeación e.
Caso planeación e.Caso planeación e.
Caso planeación e.
 
Caso practico ii
Caso practico iiCaso practico ii
Caso practico ii
 
Gerencia
GerenciaGerencia
Gerencia
 
El rol del coordinador de capacitación en la Facultad de Psicología: problema...
El rol del coordinador de capacitación en la Facultad de Psicología: problema...El rol del coordinador de capacitación en la Facultad de Psicología: problema...
El rol del coordinador de capacitación en la Facultad de Psicología: problema...
 

Jefe RRHH CCU describe su trayectoria y funciones

  • 1. Descripción del objeto de estudio En el primer momento cabe destacar que la información a sido entregada por Claudia Pavés Mella, que actualmente posee el cargo de Jefe de Servicios al personal en el departamento de recursos humanos en la empresa CCU S.A, empresa dedicada a la elaboración de bebidas, en la cual posee una antigüedad de 20 años en el departamento. La entrevistada comenzó trabajando en el departamento en un proyecto de verano a cuidado de los niños del personal, ya que, su formación académica primaria es de Educadora de párvulo, luego fue ascendiendo debido a su gran manejo y capacidad de relación con las personas. En el transcurso del tiempo se fue perfeccionando en el área de la Ingeniería de recursos humanos, ya que en esta carrera encontraría las herramientas necesarias, para posicionarse en la empresa, en el rol y cargo que ella deseaba.
  • 2. - Especificar el área de ccu en la que trabaja - Descripción de su puesto de trabajo, que cosas hace diariamente - Que actividades se hacen para motivar o llevar un mejoramiento del personal. Que mejoramientos a traído o que consecuencias si es que no ha tenido los resultados esperados. Como es su relación con los trabajadores en general Organigrama