El ensayo enfatiza la relevancia de los recursos humanos en las empresas, subrayando que las personas son el elemento esencial para alcanzar objetivos y que una adecuada motivación y dirección son fundamentales. Además, el departamento de recursos humanos no solo se encarga de la selección del personal, sino que también juega un papel crucial en la motivación, remuneración y gestión del conocimiento de los empleados. La correcta gestión de este departamento es vital para el éxito de la estrategia empresarial, lo que ha llevado a un enfoque más innovador en su gestión en los últimos años.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO
MARIÑO”
EXTENSIÓN COL – SEDE CIUDAD OJEDA
ENSAYO
Autor:
Jessuany Godoy
V- 24.605.426
CIUDAD OJEDA, DICIEMBRE DEL 2017

2. ENSAYO
El término ‘Recursos Humanos’ es muy conocido pero no todo el
mundo es consciente de hasta dónde llega su importancia para las
empresas. En efecto, es una de sus piezas fundamentales y la razón es muy
sencilla: el elemento esencial de toda empresa son las personas.
En primer lugar, las personas son las que desarrollan el trabajo, logran
objetivos o contactan con otras personas. Si estas personas están mal
dirigidas o no tienen la motivación suficiente, su trabajo no cumplirá ni sus
expectativas personales ni laborales. Hay que tener en cuenta además que,
para que la empresa alcance sus objetivos, es necesario que las personas
que trabajan en ella estén comprometidas con la misión y la visión de la
empresa, pero también con sus valores.
Pero, ¿dónde se encuentran los Recursos Humanos en todo esto?
Antes de que una persona comience a trabajar en una empresa, el primer
contacto que tiene con ella es el personal de este departamento, ya que son
ellos los que se encargan de la selección del personal. Los Recursos
Humanos tratan de encontrar aquellos trabajadores que aporten más valor a
la empresa y sean más adecuados a cada puesto de trabajo. Pero más allá,
se encargarán de motivarles, de que consigan sus objetivos, de remunerar
sus aportaciones a la empresa y de lograr la autorrealización de los
trabajadores. También se llevarán a cabo la gestión del conocimiento, es
decir, recoger y evaluar los conocimientos y experiencias de sus empleados,
que pueden resultar de gran valor para la compañía y para saber cómo
gestionarla.
Obviamente, es necesario que este departamento gestione sus tareas
de forma correcta, ya que de lo contrario algún error podría afectar a la
empresa. Por ello, en los últimos años muchas empresas han empezado a
apostar por una gestión más innovadora de los Recursos Humanos, por la
mejora de la comunicación, la formación o el desarrollo del talento. Ya no
sirve llevar a cabo las tareas esenciales, sino que es necesario ir más allá y

3. concebir los Recursos Humanos desde la importancia que realmente tienen.
Si estás interesado, puedes echarle un vistazo a estos cursos de Recursos
Humanos que desarrollan todas estas capacidades y muchas más, desde los
principios esenciales hasta la dirección de Recursos Humanos.
En resumen, no hay que infravalorar la actividad llevada a cabo por los
Recursos Humanos, ya que las tareas de este departamento pueden incluso
resultar vitales para desarrollar la estrategia de la compañía. Los Recursos
Humanos son una de las piezas más importantes que componen el
engranaje de cualquier empresa; si esa pieza no funciona correctamente, es
muy probable que el resto de las piezas falle.