gerencia

1. UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Estudio de casos
Alumno:
Carrero, Victor. C.I: 24.393.571
Cátedra: Gerencia
Semestre:4. Sección: Saia A

2. Cabudare, 13 de Febrero de 2015
1.
Título y datos generales de la tesis:
MOTIVACION COMO FACTOR DETERMINANTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL HOSPITAL DR ADOLFO PRINCE LARA.
PUERTO CABELLO ESTADO CARABOBO.
Tipo de investigación, correccional descriptiva
Problemática:
Se basa en el incumplimiento de la misión y visión de dicha institución, lo cual
requeriría un buen desempeño laboral, personal que integran los departamentos de
recursos humanos y administración.
La situación se traduce en inasistencias, impuntualidad, irritabilidad, quejas múltiples
del personal y un rendimiento muy bajo en las labores diarias.
Objetivos:
Objetivo General:
Analizar los factores motivacionales presentes como elementos claves para el
desempeño laboral del personal administrativo del Hospital “Dr” Adolfo Prince Lara,
Puerto Cabello, Estado Carabobo.
Objetivos específicos:
- identificar los factores motivacionales presentes como elementos claves para el
desempeño laboral del personal administrativo del hospital “Dr” Adolfo Prince
Lara, Puerto Cabello Estado Carabobo
- Diagnosticar las necesidades motivacionales del personal administrativo del
hospital “Dr” Adolfo Prince Lara, Puerto Cabello Estado lara
- Jerarquizar las necesidades motivacionales identificadas por el personal
administrativo del hospital “Dr” Adolfo Prince Lara.

3. Conclusiones:
En conclusión se observó un alto descontento en las áreas de administración y
recursos humanos por múltiples razones como los bajos ingresos salariales, al
personal muy poco se le reconoce la inasistencia lo cual genera desanimo en el área
de trabajo
Recomendaciones:
- A los jefes de departamento se le sugiere evaluar los niveles de satisfacion de
su personal
- Organización de actividades recreativas para incorporar e unir al personal en
general
- Promover actividades de mejoramiento personal
- Planificar talleres de motivación y desarrollo personal.
Usted como gerente en un nuevo ambiente que aporte daría:
En general buscaría la manera de ejercer una gran motivación en los departamentos
más afectados con los problemas planteados, como lo son la parte de recursos
humanos y administración, dándole incentivos o bonos por cumplimiento de la
asistencia, puntualidad para así lograr un ambiente de trabajo sano.
2.
Título y datos generales de la tesis:
AUSENTISMO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE GERENCIA DE PERSONAL Y
SU INCIDENSIA EN LOS COSTOS EN LA EMPRESA CVG BAUXILUM PUERTO
ORDAZ ESTADO BOLIVAR
Tipo de investigación:
Descriptiva trabajo de campo
Problemática:
La no asistencia en los trabajos es un caso muy común en innumerables compañías
grandes, medianas y microempresas, estos inconvenientes afectan el rendimiento de la
empresa CVG BAUXILUM por la alta tasa de inasistencias, ocasionando en índice
elevado de ausentismo laboral.
Objetivos:
Objetivo General:
Estudiar el ausentismo laboral de los empleados de la gerencia de personal y su
incidencia en los costos de la empresa CVG BAUXILUM ubicada en Puerto Ordaz

4. Estado Bolivar.
Objetivos Específicos:
- Analizare el número de inasistencia por mes y la causa reportada de los
empleados de la gerencia personal de la empresa CVG BAUXILUM para el año
2010
- Determinar los factores que generan el ausentismo laboral de los empleados de
le gerencia personal de la empresa CVG BAUXILUM a partir de variables de
personalidades ( edad, sexo, transporte, objetivos, clima, motivación)
- Establecer la incidencia de ausentismo laboral en los costos de la empresa
CVG BAUXILUM en Puerto Ordaz
Conclusiones:
Concluyendo con dicho estudio se comprueba que para la empresa CVG BAUXILUM
en puerto Ordaz los niveles de inasistencia tienen una gran incidencia en la producción
notando una caída significativa, enfocándose en obtener una evaluación de la salud de
los empleados en general, estudios ergonómicos, estrés organizacional, tendencia
para elaborar estrategias para el mejoramiento de las mismas.
Recomendaciones:
- Elaborar e implementar programas específicos de prevención de las
enfermedades mayormente reportadas para justificar el ausentismo de los
empleados de CVG BAUXILUM
- Realizar un análisis continuo del clima organizacional de la empresa de forma
específica del aspecto motivacional y de satisfacción laboral.
- Realizar estudios futuros para determinar la cantidad de empleados necesarios
en cada puesto de trabajo.
Usted como gerente en un nuevo ambiente que aporte daría:
Existiendo una evaluación de las diferentes causas del ausentismo laboral,
inasistencias se buscaría la mejor manera de atacar estos aspectos incentivando a las
áreas más afectadas, promoviendo el trabajo en equipo, para evitar el deterioro laboral.

5. Título y datos generales de la tesis:
CONTROL DE GESTION EN LA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA
ADMINISTRACION VIAL DE PORTUGUESA C.A (AVIPO)
Tipo de investigación:
De campo descriptiva.
Problemática:
La empresa en general carece de indicadores de eficacia y eficiencia a la hora de
afrontar grandes inconvenientes viales, debido en gran parte a la asistencia
administrativa incumpliendo con todos los parámetros establecidos de seguridad,
generando serios inconvenientes en las áreas viales principales del estado.
Objetivos:
Objetivo General:
Analizar el control de gerencia en la gerencia administrativa de la empresa
administración vial de portuguesa C.A AVIPO y su contribución en la toma de
decisiones gerenciales.
Objetivos Específicos:
- Diagnosticar la eficacia, eficiencia y economía del control de gestión en la
gerencia administrativa de la empresa administración vial de portuguesa C.A
AVIPO
- Examinar la ejecución de los planes, objetivos y metas de la gerencia
administrativa de la empresa administración Vial de Portuguesa C.A AVIPO
- Estudiar el proceso de administración de control que se ejecuta en la gerencia
administrativa de la empresa Administración vial de portuguesa C.A VIPO.
Conclusiones:
En conclusión se observó que los empleados de la empresa Vial de portuguesa C.A
AVIPO no conocen los objetivos o metas establecidas a si mismo no poseen un
sistema de ejecución o control para sus planes, aparte solo existe una auditoria anual
que no es planificada.
Recomendaciones:
- Se propone establecer al inicio del año fiscal un tiempo para informar, discutir,

6. analizar las metas objetivos y planes del año.
- En los planes objetivos y metas debe existir una planificación entre lo ejecutado
y planificado para determinar un buen resultado, así mismo el proceso
administrativo debe llevar una acción coordinada.
Usted como gerente en un nuevo ambiente que aporte daría:
Mi aporte personal se basa en que todo los empleados deben conocer los planes a
futuro cada año de la empresa, para que obtengan una buena visión y logren coordinar
metas con trabajos en equipo, eso se puede lograr haciendo planes de trabajo para
grupo de trabajadores.
1. http://es.scribd.com/doc/93175810/Tesis-Maria-Sanchez#scribd
2. http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAS3232.pdf
3. http://bibadm.ucla.edu.ve/edocs_baducla/tesis/P627.pdf