SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 5
Gloria Celada Zavala
   “La gente apoya al líder……………………….luego su ideal” Visión

   “El líder encuentra un sueño y luego a la gente”

   No empiece la casa por el tejado

   El Mensaje que la gente recibe, es filtrado por el mensajero que lo
    lleva

   “¿He dado a mi gente razones para apoyarme?”

   El buen éxito se mide por la capacidad de usted de llevar a la gente
        a la meta que debe alcanzar .
“La gente apoya al líder……………………….luego su ideal”

           No líder +    No ideas   =   No líder
           No Líder +    Ideas      =   No Líder
             Líder +     No ideas   =   No ideas
               LIDER +   IDEAS      =   APOYO TOTAL
LIDERES




            La visión de Gandhi y su claridad para
            alcanzar sus objetivos fueron clave para
            lograr liberar a la India, sin usar la
            violencia.




          Líder pacifista del movimiento negro en
          EE.UU., Premio Nobel de la Paz y uno de
          los mayores iconos de la no violencia de la
          historia, nació el 15 de enero de 1929 y
          fue asesinado el 4 de abril de 1968, en
          Memphis, Tennessee.
Gracias

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Supervision y liderazgo
Supervision y liderazgoSupervision y liderazgo
Supervision y liderazgochch17
 
Taller 21 leyes liderazgo
Taller 21 leyes liderazgo Taller 21 leyes liderazgo
Taller 21 leyes liderazgo patdelca1
 
Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo
Las 21 Leyes Irrefutables del LiderazgoLas 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo
Las 21 Leyes Irrefutables del LiderazgoAlex Arribasplata
 
Satsifaccion laboral, comportamiento organizacional
Satsifaccion laboral, comportamiento organizacionalSatsifaccion laboral, comportamiento organizacional
Satsifaccion laboral, comportamiento organizacionalJuan Giaveno
 
Leiderschap 2 college situationeel leiderschap
Leiderschap 2 college situationeel leiderschapLeiderschap 2 college situationeel leiderschap
Leiderschap 2 college situationeel leiderschapMichael Makowski
 
Vice president corporate development performance appraisal
Vice president corporate development performance appraisalVice president corporate development performance appraisal
Vice president corporate development performance appraisalscottprice364
 
Motivacion y liderazgo
Motivacion y liderazgoMotivacion y liderazgo
Motivacion y liderazgoEsther Cuesta
 
Purchase manager performance appraisal
Purchase manager performance appraisalPurchase manager performance appraisal
Purchase manager performance appraisalmartinjack417
 
Modelos teóricos de liderazgo
Modelos teóricos de liderazgoModelos teóricos de liderazgo
Modelos teóricos de liderazgoAl Cougar
 
Hotel front desk supervisor performance appraisal
Hotel front desk supervisor performance appraisalHotel front desk supervisor performance appraisal
Hotel front desk supervisor performance appraisalbellalalle93
 

La actualidad más candente (11)

Supervision y liderazgo
Supervision y liderazgoSupervision y liderazgo
Supervision y liderazgo
 
Taller 21 leyes liderazgo
Taller 21 leyes liderazgo Taller 21 leyes liderazgo
Taller 21 leyes liderazgo
 
Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo
Las 21 Leyes Irrefutables del LiderazgoLas 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo
Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo
 
Satsifaccion laboral, comportamiento organizacional
Satsifaccion laboral, comportamiento organizacionalSatsifaccion laboral, comportamiento organizacional
Satsifaccion laboral, comportamiento organizacional
 
Leiderschap 2 college situationeel leiderschap
Leiderschap 2 college situationeel leiderschapLeiderschap 2 college situationeel leiderschap
Leiderschap 2 college situationeel leiderschap
 
Liderazgo situacional
Liderazgo situacional Liderazgo situacional
Liderazgo situacional
 
Vice president corporate development performance appraisal
Vice president corporate development performance appraisalVice president corporate development performance appraisal
Vice president corporate development performance appraisal
 
Motivacion y liderazgo
Motivacion y liderazgoMotivacion y liderazgo
Motivacion y liderazgo
 
Purchase manager performance appraisal
Purchase manager performance appraisalPurchase manager performance appraisal
Purchase manager performance appraisal
 
Modelos teóricos de liderazgo
Modelos teóricos de liderazgoModelos teóricos de liderazgo
Modelos teóricos de liderazgo
 
Hotel front desk supervisor performance appraisal
Hotel front desk supervisor performance appraisalHotel front desk supervisor performance appraisal
Hotel front desk supervisor performance appraisal
 

Similar a La ley del apoyo 1

Similar a La ley del apoyo 1 (20)

Carlos mario trujillo arregocés
Carlos mario trujillo arregocésCarlos mario trujillo arregocés
Carlos mario trujillo arregocés
 
Alejandro sierra cuartas liderazgo 2
Alejandro sierra cuartas liderazgo 2Alejandro sierra cuartas liderazgo 2
Alejandro sierra cuartas liderazgo 2
 
El liderazgo2 0
El liderazgo2 0El liderazgo2 0
El liderazgo2 0
 
El liderazgo 2.0
El liderazgo 2.0El liderazgo 2.0
El liderazgo 2.0
 
El liderazgo 2.0
El liderazgo 2.0El liderazgo 2.0
El liderazgo 2.0
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
 
Emprendimiento
EmprendimientoEmprendimiento
Emprendimiento
 
Emprendimiento
EmprendimientoEmprendimiento
Emprendimiento
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
 
Los lideres
Los lideresLos lideres
Los lideres
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
 
Actividades para tecnología grado 10 d taller 1
Actividades para tecnología grado 10 d taller 1Actividades para tecnología grado 10 d taller 1
Actividades para tecnología grado 10 d taller 1
 
Fabian y cristian
Fabian y cristianFabian y cristian
Fabian y cristian
 
ÉTICA: Otero, Orozco, Gallego, Meneses, Hoyos Isabella.
ÉTICA: Otero, Orozco, Gallego, Meneses, Hoyos Isabella.ÉTICA: Otero, Orozco, Gallego, Meneses, Hoyos Isabella.
ÉTICA: Otero, Orozco, Gallego, Meneses, Hoyos Isabella.
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
 
Voluntad de liderazgo
Voluntad de liderazgo Voluntad de liderazgo
Voluntad de liderazgo
 
Actividad 2
Actividad 2Actividad 2
Actividad 2
 
Cuadro comparativo de Cultura organizacional
Cuadro comparativo de Cultura organizacionalCuadro comparativo de Cultura organizacional
Cuadro comparativo de Cultura organizacional
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Líderes around the world
Líderes around the worldLíderes around the world
Líderes around the world
 

La ley del apoyo 1

  • 2. “La gente apoya al líder……………………….luego su ideal” Visión  “El líder encuentra un sueño y luego a la gente”  No empiece la casa por el tejado  El Mensaje que la gente recibe, es filtrado por el mensajero que lo lleva  “¿He dado a mi gente razones para apoyarme?”  El buen éxito se mide por la capacidad de usted de llevar a la gente a la meta que debe alcanzar .
  • 3. “La gente apoya al líder……………………….luego su ideal” No líder + No ideas = No líder No Líder + Ideas = No Líder Líder + No ideas = No ideas LIDER + IDEAS = APOYO TOTAL
  • 4. LIDERES La visión de Gandhi y su claridad para alcanzar sus objetivos fueron clave para lograr liberar a la India, sin usar la violencia. Líder pacifista del movimiento negro en EE.UU., Premio Nobel de la Paz y uno de los mayores iconos de la no violencia de la historia, nació el 15 de enero de 1929 y fue asesinado el 4 de abril de 1968, en Memphis, Tennessee.