Contenido de Desarrollo empresarial primordial para la ingeniería. Que es una empresa,sus clasificaciones y su importancia. Toda una recopilación de de datos en un pdf.

1. 1 ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Por Edgar Ortíz
DEFINICIÓN DE EMPRESA
Una empresa es una unidad económico-social,
integrada por elementos humanos, materiales y
técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a
través de su participación en el mercado de bienes y
servicios. Para esto, hace uso de los factores
productivos (trabajo, tierra y capital).
Las empresas puedan clasificarse según
la actividad económica que desarrollan. Así, nos
encontramos con empresas del sector
primario (que obtienen los recursos a partir de la
naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o
ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la
transformación de bienes, como las industriales y de
la construcción) y del sector terciario (empresas
que se dedican a la oferta de servicios o al comercio).
Otra clasificación válida para las empresas es de
acuerdo a su constitución jurídica. Existen
empresas individuales (que pertenecen a una sola
persona) y societarias (conformadas por varias
personas). En este último grupo, las sociedades a su
vez pueden ser anónimas, de responsabilidad
limitada y de economía social (cooperativas),
entre otras.
Las empresas también pueden ser definidas
según la titularidad del capital. Así, nos
encontramos con empresas privadas (su capital
está en mano de particulares), públicas (controladas
por el Estado), mixtas (el capital es compartido por
particulares y por el Estado) y empresas de
autogestión (el capital es propiedad de los
trabajadores).
La administración de empresas, por su parte, es
una ciencia social que se dedica al estudio de la
organización de estas entidades, analizando la forma
en que gestionan sus recursos, procesos y los
resultados de sus actividades.
Definición y autores:
Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define
la empresa como "el organismo formado por
personas, bienes materiales, aspiraciones y
realizaciones comunes para dar satisfacciones a su
clientela" [1].
Julio García y Cristóbal Casanueva, autores del
libro "Prácticas de la Gestión Empresarial", definen
la empresa como una "entidad que mediante la
organización de elementos humanos, materiales,
técnicos y financieros proporciona bienes o servicios
a cambio de un precio que le permite la reposición de
los recursos empleados y la consecución de unos
objetivos determinados" [2].
Para Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de
Economía", la empresa es "aquella entidad formada
con un capital social, y que aparte del propio trabajo
de su promotor puede contratar a un cierto número de
trabajadores. Su propósito lucrativo se traduce en
actividades industriales y mercantiles, o la prestación
de servicios" [3].
Clasificación:
Segúnlaactividadogiro
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la
actividad que desarrollen, en:
• Industriales. La actividad primordial de este tipo de
empresas es la producción de bienes mediante la
transformación de la materia o extracción de materias
primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
• Extractivas. Cuando se dedican a la
explotación de recursos naturales, ya sea
renovables o no renovables. Ejemplos de
este tipo de empresas son las pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.
• Manufactureras: Son empresas que
transforman la materia
prima en productos terminados, y pueden
ser:
• De consumo final. Producen bienes que
satisfacen de manera directa las
necesidades del consumidor. Por ejemplo:
prendas de vestir, alimentos, aparatos
eléctricos, etc.
• De producción. Estas satisfacen a las de
consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera,
productos químicos, etc.
• Comerciales. Son intermediarias entre
productor y consumidor;
su función primordial es la compra/venta de
productos terminados. Pueden clasificarse
en:
• Mayoristas: Venden a gran escala o a
grandes rasgos.
• Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.
• Comisionistas: Venden de lo que no es suyo,
dan a consignación.
• Servicio. Son aquellas que
brindan servicio a la comunidad que a su vez
se clasifican en:
•
o Transporte
o Turismo
o Instituciones financieras
o Servicios públicos
(energía, agua, comunicaciones)
o Servicios privados
(asesoría, ventas, publicidad,
contable, administrativo)
o Educación
o Finanzas
o Salubridad
o Estética
Segúnlaformajurídica
Atendiendo a la titularidad de la empresa y
la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos
distinguir:
• Empresas individuales: si solo pertenece a
una persona. Esta puede responder frente a terceros
con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad
ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para
su constitución, en el caso de
las empresas individuales de responsabilidad limitada
o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un
negocio y suelen ser empresas pequeñas o
de carácter familiar.

2. 2 ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Por Edgar Ortíz
• Empresas societarias o sociedades: constituidas por
varias personas. Dentro de esta clasificación están:
la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la
sociedad comanditaria y la sociedad de
responsabilidad limitada
• Las cooperativas u
otras organizaciones de economía social.
Segúnsudimensión
No hay unanimidad entre los economistas a la hora
de establecer qué es una empresa grande o
pequeña, puesto que no existe un criterio único para
medir el tamaño de la empresa. Los
principales indicadores son: el volumen de ventas,
el capital propio, número de trabajadores, beneficios,
etc. El más utilizado suele ser según el número de
trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las
empresas de la forma mostrada a continuación:
• Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
• Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 50
trabajadores.
• Mediana empresa: si tiene un número entre 51 y 250
trabajadores.
• Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
Según su ámbito de actuación
En función del ámbito geográfico en el que las
empresas realizan su actividad, se pueden distinguir
• Empresas locales
• Regionales
• Nacionales
• Multinacionales
• Transnacionales
• Mundial
Segúnlatitularidaddelcapital
• Empresa privada: si el capital está en manos de
accionistas particulares (empresa familiar si es la
familia, empresa autogestionada si son los
trabajadores, etc.)
• Empresa pública: si el capital y el control está en
manos del Estado
• Empresa mixta: si la propiedad es compartida
Según la cuota de mercado que poseen las empresas
• Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va
dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás
empresas competidoras, y dependiendo de
los objetivos que se plantee, actuará de una forma u
otra en su planificación estratégica.
• Empresa especialista: aquélla que responde a
necesidades muy concretas, dentro de un segmento
de mercado, fácilmente defendible frente a los
competidores y en el que pueda actuar casi en
condiciones de monopolio. Este segmento debe tener
un tamaño lo suficientemente grande como para que
sea rentable, pero no tanto como para atraer a las
empresas líderes.
• Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto
a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo
normalmente imitada por el resto de los actuantes en
el mercado.
• Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una
cuota suficientemente grande como para inquietar a
la empresa líder.
Característicasdeunaempresa
Elementos que la componen
• Factores activos: empleados,
propietarios, sindicatos, bancos, etc.
• Factores pasivos: materias
primas, transporte, tecnología, conocimiento, contrato
s financieros, etc.
• Organización: coordinación y orden entre todos los
factores y las áreas.
Factores activos
Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades
mercantiles, cooperativa, fundaciones, etc.) que
constituyen una empresa realizando, entre otras,
aportación de capital (sea puramente monetario, sea
de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas"
se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la
empresa:
• Administradores.
• Clientes.
• Colaboradores y compañeros.
• Fuente financiera.
• Accionistas.
• Suministradores y proveedores.
• Trabajadores.
Factores pasivos
Todos los que son usados por los elementos activos y
ayudan a conseguir los objetivos de la empresa.
Como la tecnología, las materias primas utilizadas,
los contratos financieros de los que dispone, etc.
Importancia de la empresa
En la empresa se materializan la capacidad
intelectual, la responsabilidad y la organización,
condiciones o factores indispensables para la
producción.
a) Favorece el progreso humano “como finalidad
principal” al permitir dentro de ella la autorrealización
de sus integrantes.
b) Favorece directamente el avance económico de un
país.
c) Armoniza los numerosos y divergentes intereses
de sus miembros: accionistas, directivos, empleados,
trabajadores y consumidores.
Además la empresa “promueve” el crecimiento o
desarrollo, ya que la inversión es “oferta” y es
“demanda”, porque por ejemplo: crear una empresa
implica la compra de terreno, maquinaria, equipo,
patentes, materias primas, etc., pero también es
oferta por que genera producción y esta a su vez,
promueve el empleo y progreso general.
Existen dos ventajas básicas de las empresas:
a) Es la última forma de realizar la producción y los
negocios en gran escala.

3. 3 ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Por Edgar Ortíz
b) Su organización administrativa y su constitución
legal hacen de ella un organismo que ofrece garantía,
por lo cual se ha ampliado el crédito y se pueden
realizar obras de gran volumen a mediano y largo
plazo.
Ventajas y desventajas (analizar):
El consabido debate entre las ventajas y desventajas
de las empresas estatales en relación con las
privadas dentro del marco de los servicios públicos es
un tema político de singular importancia y de
permanente actualidad.
Ineficacia estatal. A la luz de las experiencias vividas
en nuestro país, es indudable que las empresas
estatales han mostrado una ineficacia casi absoluta,
si las comparamos con las privadas. ¿Cuáles son las
razones que llevaron a esta situación?
Sin dudas, la primera y principal es el frecuente
desinterés del director o gerente en la producción de
beneficios económicos, ya que éstos, en la
eventualidad de existir, derivan en ventajas para la
comunidad y no a título personal. Esto lleva, entre
otras cosas, a descuidar los costos laborales,
produciendo una superpoblación de empleados. Al
mismo tiempo, la selección no guarda relación con la
idoneidad, sino más bien se compadece con la fuerza
de intereses familiares o políticos. No debe olvidarse
el poder que han adquirido los sindicatos y gremios,
en particular los estatales.
De más está señalar que las irregularidades de todo
tipo, las habituales coimas y otros delitos de mayor o
menor gravedad, acentúan los problemas
enunciados.
Todo el conjunto conlleva fracasos, no sólo
económico-financieros sino también deficiencias en
los objetivos que la empresa debería alcanzar.
Las empresas privadas logran, con frecuencia, una
relación costo-beneficio más satisfactoria, porque el
interés privado del capital se mantiene atento a los
errores e irregularidades que hemos señalado.
Habitualmente, los servicios se cubren con mayor
eficiencia.
Pero no debemos olvidar que los beneficios
producidos, salvo honrosas excepciones, no se
distribuyen de modo equitativo, ya que el trabajo
nunca participa, por lo general, de la ganancia
obtenida por el capital.
Los factores de corrupción también inciden en la
calidad y en los costos de los servicios, porque los
propietarios de las empresas pactan con los
responsables del poder estatal, que son quienes
deberían ejercer el control y fiscalización de las obras
y prestaciones. Por tal motivo, no debemos llegar a la
conclusión de que los servicios en manos privadas
resulten la panacea.
Teniendo en cuenta lo expuesto, en un mundo
utópico, donde la corrupción hubiere sido eliminada,
la construcción y prestación de obras y servicios
públicos debería estar dentro de la órbita estatal. Es
lamentable, pero tal mundo no existe. En definitiva, lo
real es que la corrupción de unos pocos –dirigentes
políticos o empresarios– es la causal de los males
que estamos analizando.
En el fondo, el egoísmo del ser humano, imposible de
eliminar, es el origen del problema. Nuestra
obligación es crear los mecanismos políticos que
logren atenuar esos factores, mediante los controles
adecuados. Si lográramos llevarlos a la mínima
expresión posible, habríamos arribado al momento de
la depuración de lo público y a la posibilidad de una
sana convivencia democrática.
Tipos de empresas
Se puede diferenciar a las empresas por el origen de
su capital (privadas ó públicas), por su tamaño
(pequeñas, medianas o grandes), por su actividad
(industriales, comerciales o de servicios) y por su
forma jurídica (sociedad anónima, sociedad limitada o
cooperativa).
• Pequeñas empresas: Tienen menos de 50
trabajadores.
• Medianas empresas: Tienen entre 50 y 250
trabajadores.
• Grandes Empresas: Tienen más de 250
trabajadores.
• Industriales: La actividad primordial es la
producción de bienes mediante la transformación
y/o extracción de materias primas.
• Comerciales: Son intermediarias entre el productor
y el consumidor su función principal es la
compraventa de productos terminados.
• De Servicios: Son aquellas que brindan un servicio
a otras empresas o a la comunidad. Pueden tener
fines lucrativos o no.
• Sociedad Anónima (S.A.): Se caracteriza porque el
capital está dividido en acciones. La responsabilidad
de los socios queda limitada al monto de las
acciones que hayan suscrito.
• Sociedad Limitada (S. L.): Tiene un número
limitado de socios.
• Sociedad cooperativa: Asociación de personas
con el objetivo de dar a los socios un puesto de
trabajo en la producción de bienes y servicios para
tercero.