La tasa de desempleo en la región de Arica y Parinacota alcanzó un 8,6% en el trimestre noviembre-enero 2011, superior en 2 puntos porcentuales a la tasa nacional. El sector de hogares privados con servicio doméstico tuvo el mayor aumento en empleo, mientras que la enseñanza presentó la mayor disminución. La categoría de cuenta propia impulsó el empleo, en contraste con la disminución de asalariados.

1. EMPLEO TRIMESTRAL
Región de Arica y Parinacota
Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas NOVIEMBRE - ENERO 2011
LA TASA DE DESOCUPACIÓN REGIONAL ALCANZÓ UN 8,6%
SUPERIOR EN 2,0 PUNTOS PORCENTUALES A LA TASA NACIONAL
La tasa de desempleo del trimestre noviembre – enero 2011
fue de 8,6%, es decir, aumento en 0,6 puntos porcentuales TASA DE PARTICIPACIÓN
respecto al trimestre móvil anterior.
En comparación con periodo anterior, la fuerza de trabajo y la Nacional
ocupación aumentaron en 1,0% y 0,3% respectivamente.
Total Hombres Mujeres
En este trimestre destacó el sector Hogares Privados con Servi-
cio Domestico como la rama de actividad económica de mayor 59,9% 72,5% 47,7%
incidencia en el aumento de la ocupación. En contraste, la dis-
Regional
minución del sector Enseñanza que presentó la mayor baja.
Según categoría de ocupación, la categoría Cuenta Propia fue Total Hombres Mujeres
la de mayor impulso del empleo, contrastando con la disminu- 59,7% 73,2% 47,5%
ción de la categoría Asalariados.
Finalmente, la población fuera de la fuerza de trabajo Arica
(inactiva), presentó una disminución de 1,6%.
Total Hombres Mujeres
58,3% 72,2% 46,5%
TASA DE DESOCUPACIÓN TASA DE OCUPACIÓN
Nacional Nacional
Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
6,6% 5,7% 8,0% 55,9% 68,4% 43,8%
Regional Regional
Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
8,6% 7,7% 9,9% 54,5% 67,6% 42,8%
Arica Arica
Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
9,5% 8,5% 10,8% 52,8% 66,0% 41,5%
www.inearicayparinacota.cl

2. RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO
Situación Región de Arica y Parinacota
I. Estructura de la población en Edad de Trabajar.
La incorporación de nuevos criterios de medición de la población ocupada, desocupada, y fuera de la fuerza de
trabajo, tiene un efecto sobre la estructura de la población en edad de trabajar (139,67), reflejado principal-
mente en la captura de un mayor número de personas dentro de la fuerza de trabajo (83,34), en desmedro de
los inactivos (56,33).
Resumen Situación FUERZA DE TRABAJO, respecto a trimestre móvil anterior e igual
trimestre año anterior, noviembre ‐ enero 2011 Región de Arica y Parinacota
Tabla Nº 1
VARIACIÓN
Parámetro Analizado Nº
Personas Trim anterior Año anterior 1/
(miles) Nº Personas Nº Personas
Trimestre Actual % %
(miles) (miles)
Mayores de 15 años 139,67 ↓ -0,06 0,0 ↓ -0,78 -0,6
En la Fuerza de Trabajo 83,34 ↑ 0,84 1,0 ↓ -1,85 -2,2
Ocupados 76,14 ↑ 0,25 0,3 ↓ -2,60 -3,3
Desocupados 7,19 ↑ 0,59 9,0 ↑ 0,75 11,6
Cesantes 6,21 ↑ 0,31 5,2 ↑ 1,23 24,6 1
Buscan trabajo por 1ª Vez 0,99 ↑ 0,28 40,2 ↓ -0,48 -32,7
Fuera de la Fuerza de Trabajo 56,33 ↓ -0,91 -1,6 ↑ 1,07 1,9
Iniciadores 0,20 ↓ -0,10 -33,4 ↓ -0,10 -33,4
Inactivos Potenciales 8,71 ↑ 0,70 8,8 ↓ -1,74 -16,6
Inactivos Habituales 47,42 ↓ -1,51 -3,1 ↑ 2,91 6,5
Tasa de Desocupación 8,6 % ↑ --- 0,6 pp ↑ —- 1,1 pp
Tasa de Participación 59,7 % ↑ --- 0,6 pp ↓ —- -1,0 pp
Tasa de Ocupación 54,5 % ↑ --- 0,2 pp ↓ —- -1,5 pp
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE
pp: Puntos porcentuales.
1/ Cifras respecto a igual trimestre año anterior.

3. Figura 1: Resumen situación Fuerza de Trabajo, Región XV
Trimestre NDE 2011
Tradicionales Sexo
39.687 H
67.194
27.506 M
Total Ocupados Sexo
44.607 H No Tradicionales Sexo
76.144
31.537 M 1.309 H
2.993
(C/A): Tasa 67,6% 1.684 M
54,5%
Ocupación 42,8%
Población Econo. Activa
Sexo Ausentes Sexo
(Fuerza de Trabajo)
3.611 H
48.333 H 5.958
83.337 2.346 M
35.004 M
(B/A): Tasa 73,2%
59,7%
Participación 47,5% Cesantes Sexo
Total Desocupados Sexo 3.099 H
> 15 años Sexo 6.207
3.726 H 3.108 M
65.996 H 7.193
139.667 3.467 M
73.671 M
(D/B): Tasa 7,7% Buscan trabajo 1ª Vez Sexo
8,6%
Desocupación 9,9% 627 H 2
986
360 M
Población Total Sexo
87.067 H
181.351
94.284 M
Población Inactiva Iniciadores Sexo
Sexo 141 H
(Fuera Fza. de Trabajo) 198
17.663 H 56 M
56.330
38.667 M
Inactivos Potenciales Sexo
3.330 H
8.713
5.383 M
< 15 años Sexo Inactivos Habituales Sexo
21.071 H 14.191 H
41.684 47.419
20.613 M 33.228 M
Tasa Desocupación c/ Iniciad. Disponibles (*) (TDID) Tasa de Presión Laboral (TPL)
Desocupados (D) + Iniciadores Disponibles 7,7%H Desocups (D) + Iniciadores Disps + Ocups Buscan 2° Trabajo 13,8%H
8,7% 14,7%
Fza Trabajo (B) + Iniciadores Disponibles 10,1%M Fza Trabajo (B) + Iniciadores Disponibles 16,0%M
(*) Hasta el Trimestre AMJ se conocía como Tasa Desocupación Estandarizada OCDE.

4. Uno de los efectos de la nueva medición de ocupados (76,14), es la captura de personas que si bien no se auto-
califican como ocupados en el anterior cuestionario, ahora sí quedan clasificados como tales, resultado de una
mayor indagación respecto de su condición. Luego, los ocupados se clasificarán en adelante como: ocupado
“tradicional” (67,19), “no tradicional” -aquellos capturados-, (2,99) y ocupados “ausentes” (5,96) que son los
ocupados que no trabajaron en la semana de referencia, pero que tienen un vínculo estrecho con su empleo
(vacaciones, permisos, capacitación, etc.).
Respecto de los desocupados (7,19), se continúa con la separación de: Cesantes con un 86,3% del total de des-
empleados y aquellos que Buscan trabajo por primera vez (13,7%).
Finalmente, los inactivos (56,33) que representan el 40,3% de la población en edad de trabajar, presentan cam-
bios agregando nuevas categorías, a los inactivos habituales (84,2%); así, se tiene: inactivos "potencialmente
activos”, que se presume podrían efectivamente incorporarse a la fuerza de trabajo llegando a un 15,5% del
total de inactivos de la región. Otra nueva categoría corresponde a los iniciadores, que son personas sin em-
pleo, pero pronto iniciarán una actividad, éstos representan el 0,4% del total de inactivos.
Comparativo Tasa de Desocupación Regionales NDE 2011
10 Grafico Nº 1
9 8,6
8,3
8 7,5
7,2
6,6 7,0
7 6,7 6,7
6,1
Tasa Desocupación
6 5,7
5,2 5,3 5,4 3
5 4,7
4 3,5
2,8
3
2
1
0
X XI VI I XII VII III IV IX II RM XIV VIII V XV
Región
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE

5. II. Estructura de la Ocupación.
Ocupación por Rama de Actividad Económica respecto a trimestre móvil anterior e igual
trimestre año anterior, noviembre - enero 2011, Región de Arica y Parinacota
Tabla Nº 2
VARIACIÓN
Nº
Rama de Actividad Personas Trimestre anterior Año anterior 1/
Nº Personas % Nº Personas %
(miles)
(miles) (miles)
Total 76,14 0,25 0,3 -2,60 -3,3
Agric, Ganadería, Caza y Silvicultura 8,43 0,19 2,3 -0,47 -5,3
Pesca 0,88 -0,03 -3,6 0,23 35,7
Explotación de Minas y Canteras 5,92 0,23 4,1 0,72 13,8
Industrias Manufactureras 5,75 -0,05 -0,9 0,84 17,2
Suministro de Electricidad, Gas y Agua 0,92 -0,13 -12,4 0,35 61,2
Construcción 4,16 0,18 4,5 -0,12 -2,8
Comercio al por Mayor y por Menor; Reparación
12,64 -0,53 -4,0 -4,07 -24,4
de Vehículos
Hoteles y Restaurantes 4,13 0,24 6,2 -1,00 -19,5
Transp., Almacenamiento y Comunics 7,39 0,31 4,3 0,36 5,1
Intermediación Financiera 0,78 -0,01 -1,1 0,04 5,3
Activs. Inmobiliarias, Empresariales 3,40 -0,22 -6,2 1,03 43,6
Admin. Pública y Defensa; Planes de Seguridad
6,98 0,37 5,6 0,47 7,2
Social de Afiliación
Enseñanza 5,66 -0,55 -8,8 -0,33 -5,5
Servicios Sociales y de Salud 2,90 -0,09 -3,0 -0,44 -13,2
Otras Activs. de Servs. Comuns, Socs y Personales 2,72 -0,16 -5,6 -0,27 -9,1 4
Hogares Privados con Serv. Doméstico 3,46 0,51 17,4 0,04 1,3
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE
1/ Cifras respecto a igual trimestre año anterior.
Ocupación por Categoría en la Ocupación respecto al trimestre anterior e igual trimestre
año anterior, noviembre - enero 2011, Región de Arica y Parinacota
Tabla Nº 3
VARIACIÓN
Nº
Categoría Personas Trimestre anterior Año anterior 1/
Nº Personas % Nº Personas %
(miles)
(miles) (miles)
Total 76,14 0,25 0,3 -2,60 -3,3
Empleadores 3,37 0,06 1,8 -0,42 -11,1
Cuenta Propia 16,82 0,43 2,6 -1,63 -8,8
Asalariado 51,16 -0,28 -0,6 0,33 0,6
Personal de Servicio 1,91 0,12 6,9 -0,42 -18,0
Familiar No Remunerado 2,89 -0,08 -2,5 -0,46 -13,8
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.
1/ Cifras respecto a igual trimestre año anterior.

6. Indicadores Analíticos
Promedio de Horas Efectivas
Porcentaje de Ocupados que Trabajan
Trabajadas a la Semana, Ocupados
más de 45 horas a la Semana
XV Región: 37,96 Horas
XV Región: 24,9%
Nacional: 39,42 Horas
Nacional: 28,3%
Porcentaje Ocupados con Jornada Porcentaje Ocupados con Jornada
a Tiempo Parcial Voluntario a Tiempo Parcial Involuntario
XV Región: 60,7% XV Región: 39,3%
Nacional: 45,8% Nacional: 54,2%
III. Estructura del Empleo Asalariado.
La nueva encuesta indaga respecto de las características de la ocupación principal realizada durante la semana
de referencia y permite determinar la existencia de contrato de trabajo. Así, el porcentaje de trabajadores asa-
lariados con contrato escrito alcanzó el 85,2% del total.
Es posible, además, determinar dentro de los trabajadores asalariados, el carácter indefinido (61,4%) y definido
(38,6%).
A su vez, en el total de contratos definidos, más de la mitad corresponde sólo a dos características: por Obra,
Faenas, Proyecto o Actividad (41,6%) y Renovable una vez al año (21,2%). El resto conforma el 39,5% restan-
te.
5
Trabajadores Asalariados por Tipo de Contrato según sexo.
Tabla Nº 4
Contrato Acuerdo de
Total
Sexo y Tipo de Trabajador Asalariados % Escrito % Palabra %
(miles)
(miles) (miles)
Ambos Sexos 51,16 100,0 43,56 85,2 7,60 14,8
Hombres 31,35 61,3 27,33 87,2 4,02 12,8
Mujeres 19,81 38,7 16,23 81,9 3,58 18,1
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE
Trabajadores Asalariados por Duración de Contrato o Acuerdo de Trabajo según sexo.
Tabla Nº 5
Total Indefinido Definido
Sexo y Tipo de Trabajador Asalariados % % %
(miles) (miles) (miles)
Ambos Sexos 51,16 100,0 31,41 61,4 19,75 38,6
Hombres 31,35 61,3 20,08 64,0 11,28 36,0
Mujeres 19,81 38,7 11,34 57,2 8,47 42,8
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE

7. Trabajadores Asalariados con Tipo de Contrato Definido según sexo.
Tabla Nº 6
Ambos
Hombres Mujeres
Sexo y Tipo de Trabajador Asalariados Sexos % %
(miles) (miles)
(miles)
Total 19,75 11,28 57,1 8,47 42,9
Limitado a la Temporada 3,73 1,82 48,7 1,91 51,3
Por obra, faena, proyecto o actividad 8,21 5,27 64,1 2,95 35,9
Limitado a menos de 3 meses 0,57 0,40 70,5 0,17 29,5
Renovable una vez al año 4,18 2,55 61,0 1,63 39,0
Por reemplazo 0,46 0,26 56,2 0,20 43,8
No sabe 2,60 0,98 37,8 1,62 62,2
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE
Por otra parte, ahora es posible identificar la relación contractual que tienen los asalariados con su empleador,
convirtiéndose así en un indicador del nivel de flexibilidad que existe en el mercado laboral.
Los resultados para el trimestre indican que el 82,8% del total de asalariados tienen una relación directa con la
empresa donde trabaja (normalmente asociado a trabajos más estables).
Respecto de la relación contractual a través de un intermediario, la cifra llega a 15,4%, mientras que aquellos
que presentan una relación con una empresa de servicios temporales o suministradoras de trabajadores, repre-
sentan un bajo porcentaje que llega sólo al 1,8%.
Asalariados Públicos y Privados por Tipo de Relación Directa o Triangular según sexo. 6
Tabla Nº 7
Ambos Sexos Hombres Mujeres
Sexo y Tipo de Asalariados/as % %
(miles) (miles) (miles)
Total 51,16 31,35 61,3 19,81 38,7
Directamente con la empresa en
42,36 25,32 59,8 17,04 40,2
donde trabaja
Con un contratista o subcontratista
7,86 5,80 73,8 2,06 26,2
de bienes o servicios
Con una empresa de servicios tem-
porales o suministradora de traba- 0,94 0,23 24,4 0,71 75,6
jadores
Con un enganchador 0,00 0,00 0,0 0,00 0,0
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.

8. Indicadores Analíticos (contrato), Variación Trimestral y a 12 Meses.
Tabla Nº 8
Asalariado Asalariado Asalariado
con Contrato con Contrato con Contrato
Periodo % % %
Escrito Definido Indefinido
(miles) (miles) (miles)
NDE2010 41,21 81,1 19,09 37,5 31,74 62,5
OND2011 43,11 83,8 19,92 38,7 31,53 61,3
NDE2011 43,56 85,2 19,75 38,6 31,41 61,4
Variación a 12 meses (%) 5,7 4,1 3,5 1,0 -1,0 -1,0
Variación a 12 meses (abs) 2,35 0,66 -0,33
Variación Trimestral (%) 1,0 1,3 -0,9 -0,1 -0,4 0,1
Variación Trimestral (abs) 0,5 -0,2 -0,1
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE
7

9. Situación Ciudad de Arica
Resumen Situación FUERZA DE TRABAJO, Ciudad de Arica: Respecto a trimestre móvil anterior
e igual trimestre año anterior, noviembre - enero 2011 Región de Arica y Parinacota.
Tabla Nº 9
VARIACIÓN
Nº
Personas Trim anterior Año anterior 1/
Parámetro Analizado Trimestre Actual
(miles) Nº Personas Nº Personas
% %
(miles) (miles)
Mayores de 15 años 124,75 ↓ -0,11 -0,1 ↓ -1,27 -1,0
En la Fuerza de Trabajo 72,74 ↑ 1,01 1,4 ↓ -1,33 -1,8
Ocupados 65,83 ↑ 0,41 0,6 ↓ -2,00 -2,9
Desocupados 6,91 ↑ 0,60 9,5 ↑ 0,66 10,6
Cesantes 5,93 ↑ 0,32 5,6 ↑ 1,09 22,4
Buscan trabajo por 1ª Vez 0,97 ↑ 0,28 40,9 ↓ -0,43 -30,5
Fuera de la Fuerza de Trabajo 52,01 ↓ -1,12 -2,1 ↑ 0,07 0,1
Tasa de Desocupación 9,5 % ↑ --- 0,7 p.p. ↑ 1,1 pp
Tasa de Participación 58,3 % ↑ --- 0,9 p.p. ↓ -0,5 pp
Tasa de Ocupación 52,8 % ↑ --- 0,4 p.p. ↓ -1,1 pp
Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.
pp: Puntos porcentuales.
1/ Cifras referenciales. Respecto a igual trimestre año anterior.
8
Director Regional: Jean Pierre Foschi Vergara
Dirección: Sotomayor Nº 216, piso 5° (Arica) - Teléfono: 58-233438 / 58-232471

10. Anexos
Glosario
Población en Edad de Trabajar (PET): Población ac- Buscan trabajo por primera vez: es toda aquella per-
tualmente residente de 15 años y más. sona, que habiendo cumplido con los criterios de des-
ocupado, que no hayan tenido un empleo que durara
Población Económicamente Activa (PEA) O Fuerza por lo menos 1 mes.
de Trabajo: Personas en edad de trabajar, que duran-
te la semana de referencia, cumplen los requisitos para Población No Económicamente Activa (PNEA): To-
ser incluidas en la categoría de ocupados o desocupa- das las personas de la población en edad de trabajar,
dos. no ocupados ni desocupados. Caen en esta categoría
son personas con las siguientes razones de inactivi-
Ocupados: Todas las personas en edad de trabajar dad:
que durante la semana de referencia, trabajaron al me-
nos una hora, recibiendo un pago en dinero o en espe- Iniciadores: Individuos que lograron un acuerdo labo-
cie, o un beneficio de empleado/empleador o cuenta ral o hicieron gestiones para empezar como cuenta
propia. propia, en las últimas cuatro semanas y que, al mismo
tiempo pueden o no estar disponibles. De estar dispo-
Ocupados Tradicionales: Ocupados que respondie- nibles, en los países de la OCDE (tasa de desempleo
ron afirmativamente desde un inicio que trabajaron la estandarizada), se agregan a los desocupados. En ge-
semana pasada. neral la disponibilidad supone una mayor disposición –
en corto plazo- de participación aunque, en esencia,
Ocupados no Tradicionales: ocupados que al consul- ser iniciador (disponible o no) es una etapa intermedia
tar inicialmente si trabajaron la semana pasada, res- entre la inactividad y formar parte de la fuerza de traba-
pondieron que no lo hicieron, y luego en una serie de jo.
preguntas más inclusivas y abiertas responden que sí
trabajaron. Inactivos Potencialmente Activos: Son aquellos in-
activos que, independientemente de la razón a la que
Ocupados Ausentes: ocupados que durante la sema- está asociada su condición de inactivo, o buscaron em-
na de referencia, no trabajaron por diversas razones, pleo pero no estarían disponibles para trabajar o no
pero que mantuvieron un vínculo estrecho con su em- buscaron pero estarían disponibles. La potencialidad
pleo. entre los inactivos tiene que ver con la declaración de
una u otra actividad o disposición, respectivamente. El
Desocupados: todas las personas en edad de traba- termino “potencial” hace referencia a una presunción
jar, que no tuvieron un empleo durante la semana de de la factibilidad de una persona que no está presio-
referencia, buscaron uno durante las últimas cuatro nando el mercado laboral, efectivamente lo haga en
semanas (incluyendo la de referencia) y están disponi- algún momento.
bles para trabajar en las próximas dos semanas
(posteriores a la de referencia). Inactivos Habituales: Son todos aquellos inactivos
que no buscaron empleo y que no estarían disponibles
Cesantes: es toda aquella persona que habiendo cum- para trabajar. Se identifican como los inactivos más
plido con los criterios de desocupado, tuvo anterior- típicos o habituales.
mente un empleo que duró por lo menos 1 mes.
Indicadores de Razón
A partir de las categorías de condición de actividad se Tasa de participación (TP): número de personas en
construye los principales indicadores de razón: la fuerza de trabajo expresado como porcentaje de la
población en edad de trabajar.
Tasa de desocupación (TD): número de personas
desocupadas expresado como porcentaje de la fuerza
de trabajo.

11. Tasa de ocupación (TO): número de personas ocupa- Tasa de presión laboral (TPL): número de personas
das como porcentaje de la población en edad de tra- ocupadas que buscan un segundo empleo, más los
bajar. desocupados, más los iniciadores disponibles, expre-
sado como porcentaje de la fuerza de trabajo
Tasa de desocupación con Iniciadores Disponi- (incluyendo iniciadores disponibles). Es decir, se consi-
bles): número de personas desocupadas más los ini- dera en el numerador a los ocupados que buscaron un
ciadores disponibles, expresado como porcentaje de la segundo empleo y se agrega tanto en el numerador
fuerza de trabajo (incluyendo iniciadores disponibles). como en el denominador a los iniciadores disponibles.
Es decir, se agrega tanto en el numerador como en el
denominador a los iniciadores disponibles.
Indicadores Analíticos
Se trata de una batería de cuocientes que facilitan el % de asalariados con contrato escrito: es el número
análisis de la coyuntura laboral y, que están asociados de asalariados que tienen contrato escrito, expresado
a la población ocupada. Con los mismos, se pretende como porcentaje del total de personas asalariadas.
lograr una mejor caracterización
de las condiciones ocupacionales de la población ya % de asalariados con contrato definido: es el núme-
empleada en términos de: horas trabajadas y protec- ro de asalariados que tienen contrato definido, expre-
ción laboral. sado como porcentaje del total de personas asalaria-
das.
% de ocupados con jornada a tiempo parcial invo-
luntario: es el número de personas que trabajan, invo- % de asalariados con un alto grado de protección:
luntariamente (ya que expresan su deseo y disponibili- es el número de asalariados que tienen contrato escri-
dad de trabajar más horas a la semana), a tiempo par- to, cotización previsional, de salud, y seguro de des-
cial (es decir, no más de 30 horas semanales, habitual- empleo, expresado como porcentaje del total de perso-
mente), expresado como porcentaje del total de perso- nas asalariadas.
nas que trabajan a tiempo parcial.
% de asalariados con un bajo grado de protección:
% de ocupados con jornada a tiempo parcial volun- es el número de asalariados que NO tienen contrato
tario: es el número de personas que trabajan, volunta- escrito, NI cotización previsional, NI de salud, NI segu-
riamente, a tiempo parcial (es decir, no más de 30 ro de desempleo, expresado como porcentaje del total
horas semanales, habitualmente), expresado como de personas asalariadas.
porcentaje del total de personas que trabajan a tiempo
parcial. En otras palabras, es el complemento del indi-
cador inmediato anterior.
% de ocupados que trabajan más de 45 hrs. A la
semana: es el número de personas que trabajan,
habitualmente, más de 45 hrs. a la semana, expresado
como porcentaje del total de personas
ocupadas.
Otras Definiciones
Horas Habituales: Las horas habituales corresponden Trabajo a Tiempo Parcial Involuntario: Se conside-
a las horas comúnmente trabajadas, en un período de ran trabajadores a tiempo parcial involuntario a los
referencia determinado. ocupados cuya jornada de trabajo que declaran es de
tipo parcial, que desean trabajar más horas y están
Horas Efectivas: Las horas efectivamente trabajadas, disponibles para trabajarlas (inmediatamente o dentro
cuantifican el tiempo dedicado por las personas, al de las dos semanas siguientes a la de referencia)
desempeño de actividades que contribuyen a la pro-
ducción de bienes y servicios, durante un período de
referencia determinado.

12. Nº 1 Tasa de Desocupación por Región.
nov – ene 2011
10
9 8,6
8,3
8 7,5 7,2
6,7 7,0 6,7
7 6,1
Porcentaje 5,7 5,4
6 6,6 5,2 5,3
4,7
5
4 3,5
2,8
3
2
1
0
IX
X
XIV
XII
VIII
III
XV
XI
IV
VII
II
RM
I
V
VI
Región
Nº 2 Tasa de Participación por Región.
nov – ene 2011
70 67,7
68
66 64,3
64 62,3 61,9
62 60,7 61,0
Porcentaje
59,7 59,4 59,9
60 59,0 58,2 58,5
58 59,9 56,5
56,0 56,3
56
54
52
50
IX
X
XIV
XII
VIII
III
XV
XI
II
IV
VII
V
RM
I
VI
Región
Nº 3 Tasa de Ocupación por Región.
nov – ene 2011
70
65,3
65
60,9
58,1
60 57,2 57,5 57,8
55,8 55,0 56,3 55,1
54,3 54,9
Porcentaje
54,5
55 52,5
55,9 51,8
50
45
40
IX
X
XIV
XII
III
VIII
XV
XI
IV
VII
II
V
RM
VI
I
Región

13. Nº 4 Tasa de Desocupación con Iniciadores Disponibles por Región.
nov – ene 2011
10
8,7 8,6
9
7,7 7,5
8 7,2
6,9 6,8 6,5 6,9
7 6,5
Porcentaje
6 5,7
5,4 5,3
4,8
5 4,2
4 3,1
3
2
1
0
IX
X
XIV
VIII
XII
III
XV
IV
VII
XI
II
V
RM
VI
I
Región
Nº 5 Tasa de Presión Laboral por Región.
nov – ene 2011
25
20,3
20
17,3 17,1
15,2 15,7
14,7
15 13,4 13,6 13,7
12,2
Porcentaje
10,7 11,1 11,4
14,2
10
7,4
5,4
5
0
IX
X
XIV
VIII
XII
III
XV
IV
VII
XI
II
V
RM
VI
I
Región

14. Dirección Regional de Estadísticas
Región de Arica y Parinacota
Sotomayor 216 - 5º Piso, Edificio Sacor
Teléfono 58-232471
www.ine.cl
www.inearicayparinacota.cl