1. LO QUE NO TE CONTARON DEL ERE
627 PUESTOS
DE TRABAJO
PERDIDOS EN
NAVARRA
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2. Datos Definitivos a 31-01-2013
No es plato de buen gusto dar datos sobre
compañeros despedidos pero tenemos que afrontar
la realidad y nuestra obligación es comunicaros los
datos que tenemos.
Hoy se cumplen los 45 días (plazo en el que se
tienen que hacer efectivos el total de los despidos)
que empezaron a correr el 17 de Diciembre de 2012,
fecha en la cual se empezaron a notificar oficialmente
los despidos.
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3. Datos Definitivos a 31-01-2013
* Por comunidades
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4. Datos Definitivos a 31-01-2013
* Por colectivos
No hay ningún
Director Despedido
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5. Datos Definitivos a 31-01-2013
* Por colectivo
Ahora tenemos un ratio de 2 jefes por cada trabajador. Alguno de nosotros
también somos managers pero no acabamos de entender esta distribución.
Repetimos, ¡NO HAN ECHADO A NINGÚN DIRECTOR!
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6. Datos Definitivos a 31-01-2013
* Por departamentos
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7. Datos Definitivos a 31-01-2013
* Por departamentos
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8. Datos Definitivos a 31-01-2013
Todos estos compañeros y compañeras fueron despedidos
culminando un proceso teatral con innumerables puestas en escena de las
cuales os daremos buena cuenta cuando presentemos el reportaje que
estamos preparando para que esto no se olvide en la historia de Gamesa.
Para equilibrar el dramatismo de la realidad le vamos a dar cierto toque,
centrándonos en esta ocasión exclusivamente en 3 escenas de la obra que
hemos bautizado como: EL TEATRO DEL DEDAZO
Acto 1: Referendum
Acto 2: Lista Despidos a 13-12-2013
Acto 3: Lista Despidos a 31-01-2013
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9. PRODUCCIONES ELA GAMESA
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10. 1.- REFERENDUM
- SALAS RESERVADAS POR RRHH
- URNAS ELABORADAS POR RRHH
- PAPELETAS en algunos centros PREPARADAS POR RRHH
- CENSO ENTREGADO POR RRHH
- SUPERVISIÓN DEL RESULTADO DEL REFERENDUM RRHH
- PETICIÓN DE VOTO A FAVOR DEL PACTO POR
PARTE DE DIRECTORES Y/O RESPONSABLES DE ÁREA
FIN DEL REFERENDUM, SIN FACILITAR
RESULTADOS. SIN FIRMAR CIERRE DEL ERE,
VALIDAN E INICIAN DESPIDOS.
13/12/2012, JUEVES NEGRO – GRACIAS A LOS ORGANIZADORES
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11. 1.- REFERENDUM
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12. 1.- REFERENDUM
Financiamos despidos
Derecho Ya existente
Derecho Ya existente
Lo obliga la ley
A juicio
Lo obliga la ley
Financiamos despidos
Financiamos despidos
Financiamos despidos
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13. 1.- REFERENDUM
¿Y si hubieran
contemplado otras
opciones? “2 días + de Negociación”
“Presión a Dirección GCH”
“Se cobrará antigüedad”
“Habrá subida de sueldos”
“Conciencia tranquila”
“Evitar chantaje y con ello los
despidos”
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14. 1.- REFERENDUM
Votar es un ejercicio de democracia, pero
lo que nunca vamos a defender es coartar
y engañar a los trabajadores.
•Decir que solo hay 2 alternativas, mientras se malgastan días de
negociación, no es ético.
•Dar las alternativas de cero Sugus si dices NO, y diez Sugus si dices SI, no
es ético y es tratar a los trabajadores de idiotas o analfabetos.
•Hacer un referendum con medias verdades (es curioso que nos lo imputen a
nosotros) es LAMENTABLE.
•Hacer partícipe a los trabajadores de un paripé da pie a que poco después
de terminar el referendum saliera RRHH con la guadaña bajo el brazo.
LAS CONSECUENCIAS DE HACERLO TAN MAL YA LAS VIMOS
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15. 1.- REFERENDUM
Votar es un ejercicio de democracia, pero
lo que nunca vamos a defender es coartar
y engañar a los trabajadores.
Al final, preacuerdo SI significó casi 300 despidos que tenemos que
pagar nosotros, los que han quedado.
Las cuentas del ERE de Gamesa: un ahorro neto de casi 20
millones.
El coste de los 300 despidos asciende a seis millones pero
congelará el sueldo a más de 2.500 trabajadores durante tres
años (MÁS OTROS 3 DE LA CONGELACIÓN 2010-2012).
¿NO ES CÓMO PARA TIRARSE DE LOS PELOS?
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16. 2.- LISTA DESPIDOS
A 13-12-2012
480
Afirmamos que nunca existió la lista de
480 personas y lo argumentamos:
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17. 2.- LISTA DESPIDOS
A 13-12-2012
480
NUNCA SE MOSTRÓ TAL LISTA
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18. 2.- LISTA DESPIDOS
A 13-12-2012
480
LA EMPRESA OFRECIÓ BAJAR LA
CIFRA A 376 ANTES DE NINGÚN
REQUERIMIENTO POR LA PARTE
SINDICAL
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19. 2.- LISTA DESPIDOS
A 13-12-2012
480
NO TARDÓ NADA EN MODIFICARLA
DE NUEVO Y LA BAJÓ HASTA LOS 330
DESPIDOS
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20. 2.- LISTA DESPIDOS
A 13-12-2012
480
EL ÚLTIMO DÍA (13/12/2013) SE
PRESENTA LA ÚLTIMA LISTA CON
324 DESPIDOS
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21. 2.- LISTA DESPIDOS
A 13-12-2012
¿FUERON AL
FINAL 324 LOS
DESPIDOS?
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22. 2.- LISTA DESPIDOS
A 13-12-2012
NO
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23. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
EL ACUERDO SE FIRMÓ SOBRE UNA
LISTA DE 324 PERSONAS PERO
FINALMENTE HAN SIDO 293.¿QUÉ
CONCLUSIONES SACAMOS?
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24. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
SÍ SE PODÍA PRESIONAR MÁS.
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25. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
LOS CRITERIOS DE “ELECCIÓN” DEL
PERSONAL NO HAN SIDO OBJETIVOS
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26. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
DESDE ESE DÍA 13/12/2012 HASTA
EL 31/01/2013 HUBO 8 NUEVAS BAJAS
VOLUNTARIAS pero otras se denegaron.
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27. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
A 3 PERSONAS QUE PIDIERON BAJA
VOLUNTARIA SE LES INCLUYÓ EN
LOS LISTADOS DEL DÍA 13 PERO NO
LES HAN PERMITIDO IRSE. ?????
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28. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
32 PERSONAS QUE EL 13/12/2013
ESTABAN EN EL ERE (la mayoría ni lo
sabe) HOY SIGUEN TRABAJANDO.
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29. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
¡¡Nos alegramos por ellos porque ha
sido de las poquísimas buenas noticias¡¡.
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30. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
SON DE ESTOS DEPARTAMENTOS:
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31. 3.- LISTA DESPIDOS
A 31-01-2013
324
No sabemos porqué se “eligió” sacar del
expediente a 32 personas concretas:
•¿Nuevas necesidades?
•¿Nuevas elecciones?
•¿Viejos errores?
HEMOS PEDIDO QUE NOS LO ACLAREN
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32. RESUMIENDO:
DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN GAMESA NAVARRA
Despidos ANTES del ERE: 174
Despidos subcontratas antes ERE: 106
Despidos en ERE: 178
Despidos subcontratas en ERE: 169
TOTAL: 627
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33. EN GAMESA SE HAN EJECTUDADO DESPIDOS.
EN OTRAS EMPRESAS SE HAN APLICADO ALTERNATIVAS:
Y MUCHAS MÁS...

34. LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
 READMISIÓN DE PERSONAL: Ahora estás
despedido, ahora vuelve.
Resultado: La persona vuelve
Ejemplo: Planificación
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35. LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
 READMISIÓN DE PERSONAL: Ahora estás
despedido, ahora vuelve.
Resultado: La persona NO vuelve
Ejemplo: Construcción
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36. LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
 READMISIÓN DE PERSONAL: Ahora estás
despedido, ahora vuelve, ahora estás despedido.
Ejemplo: Área SQA
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37. LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
 “GRAN HERMANO”, COMUNICAR DESPIDOS
COLECTIVOS: Juntar a todo el departamento de una
sola vez y comenzar el “tú estás nominado”, “tú no
estás nominado”.
Ejemplo: Área IME
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38. LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
 NO TENEMOS GARANTÍA ALGUNA DE QUE
MAÑANA NO SE PUEDA REPETIR LA MISMA
HISTORIA.
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39. LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
 NO SE CREA BOLSA DE EMPLEO DE
CONTRATACIÓN PREFERENTE QUE EVITE FUGA
DE PERSONAL YA FORMADO.
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40. LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
 LOS QUE NOS QUEDAMOS
PAGAMOS LA INDEMNIZACIÓN
DE LOS QUE SE HAN IDO
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41. ¿TENEMOS LO QUE NOS
MERECEMOS?
¿SOMOS SOLO “POSICIONES”?
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42. RECORDAMOS:
POSICIÓN 1: D. JORGE CALVET.
2 AÑOS DE TRABAJO
3.600.000 € DE INDEMNIZACIÓN.
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43. DESPEDIDOS EN NAVARA
178
¡No os Olvidamos!
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