Este documento resume los aspectos laborales y de régimen tributario para empresas en Perú. Explica que los trabajadores en empresas regulares tienen derecho a 12 salarios anuales, gratificaciones, CTS pagada dos veces al año y vacaciones de 30 días. Define una microempresa como aquella con ventas anuales menores a 150 UIT y un máximo de 10 empleados, mientras que una pequeña empresa puede tener hasta 50 empleados y ventas menores a 850 UIT. Finalmente, detalla los beneficios para las microempresas como no depositar la CTS y vacaciones de 15 días

1. ASPECTOS LABORALES
Y TRIBUTARIOS
C.P.C. Carlos Alberto De Rojas Galván

2. Aspectos laborales
•REGIMEN GENERAL
•REGIMEN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

3. REGIMEN GENERAL
•LOSTRABAJADORES TIENEN LOS SIGUIENTES
BENEFICIOS:
•12 REMUNERACIONES ANUALES
•02 GRATIFICACIONES AL AÑOS
•PAGO DE LA CTS (2 VECES AL AÑO)
•GOCE DE DESCANSO VACACIONAL DE 30
DIAS LUEGO DE 1 AÑO DE LABORES.
•SEGURIDAD SOCIAL
•PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES
CUANDO HAY MAS DE 20 TRABAJADORES

4. LEY DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
MICRO EMPRESAS
SE CONSIDERAN MICRO EMPRESAS:
•VENTAS ANUALES NO MAYORES A 150 UIT
•MAXIMO 10 TRABAJADORES INCLUIDO EL DUEÑO O
CONDUCTOR
•01 UNIDAD PRODUCTIVA DE NEGOCIOS
PEQUEÑA EMPRESA
•VENTAS ANUALES
•HASTA 50 TRABAJADORES
•VENTAS ANUALES NO MAYORES A 850 UIT

5. BENEFICIOS DE LA
MICRO EMPRESA
•NO HAY OBLIGACION DE DEPOSITO DE LA
CTS.
•15 DIAS DE VACACIONES PRO CADA AÑO DE
TRABAJO
•EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO SE
CONSIDERA ½ REMUNERACION CON UN TOPE
DE 6 REMUNERACIONES
•NO HAY OBLIGACION DE PAGO DE LAS
GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE