1. ESTABILIDAD LABORAL
EN PERSONAS
DISCAPACITADAS
NATALIA ACOSTA GÓMEZ

2. LA PERPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS
FRENTE A LAS PERSONAS DISCAPACITADAS Y
SU ESTABILIDAD LABORAL
En Colombia, la aplicabilidad de los derechos
humanos se ciñe al reconocimiento que su
Constitución Política le otorga, a los tratados
internacionales sobre el tema. En cuanto a personas
con discapacidad, igualmente se plantea en la
constitución de Colombia, que su protección es
carácter esencial, ampliando su marco de protección
como derechos fundamentales, el de la
igualdad, libertad, vida, trabajo, dignidad
humana, entre otros contemplados en la misma
declaración de los derechos del hombre y del
ciudadano.

3. OPORTUNIDADES DE EJERCER
ACTIVIDADES LABORALES
En Colombia dentro del marco legal se ha promulgado la ley 361 de
1997, norma que se soporta en la dignidad derechos
fundamentales, económicos, sociales y culturales propios de las
personas con limitaciones, para garantizar la plena integración de estas
velando para que en su ordenamiento no exista discriminación.

4. MECANISMOS QUE EL ESTADO
BRINDA
En función de la prevención, educación, y rehabilitación, el
Estado dispone elementos y mecanismos legales que
protegen los derechos laborales de la persona con
limitaciones
dándoles así una estabilidad laboral reforzada que en la
mayoría de los casos es evitada por los empleadores con
ocasión al desconocimiento de la normatividad,
aunado a las ventajas que el mismo estado le asigna por
emplear a una de estas personas en pro del fortalecimiento
de la sociedad.

5. HERRAMIENTAS PARA VALER SUS
DERECHOS
Es así, como a pesar de existir un precedente que reconoce los
derechos humanos de las personas discapacitadas, una
constitución que brinda las herramientas suficientes para la
protección de estos derechos, y un marco normativo que define los
procedimientos responsables y funciones, de su análisis se colige
que no confluye en la realidad la adecuada protección que merecen
las personas con limitaciones.

6. INCLUSION SOCIAL
la inclusion social se comprende:
Brindar una educacion siguiendo el tipo de discapacidad de
cada una de las personas.
Una vez estas personas ya esten educadas, se da el gran paso
de romper ese paradigma y brindar una oportunidad laboral.

7. MOJATE POR LA DISCAPACIDAD