Este documento resume varias leyes federales y estatales que garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo, incluyendo la Ley contra el discrimen en el empleo, la Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo, la Ley de prohibición de discrimen contra impedidos, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El propósito de estas leyes es eliminar la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, religión u origen nacional.

1. Leyes Federales y
Estatales
Nicole M. Rodríguez Jiménez
S01 15 3009
MSPA 540 Seminario: Desarrollo, Planificación y Evaluación de Recursos
Humanos
Lcdo. Derik Molinary Cortes

2. Introducción
 Las leyes federales y estatales que garantizan igualdad de oportunidad en
el empleo se crearon con el fin de tratan de corregir problemas dentro del
ambiente laboral, contratación o capacitación . Se llamo discrimen el cual
esta definido según RAE como dar trato de inferioridad por motivos
raciales, religiosos o políticos. En este caso se refiere a dar trato de
inferioridad en el empleo por raza, color, sexo, religión, políticos entre otros.
 Existen diferentes tipos de leyes. Las leyes federales se aplican a todas las
personas en Estados Unidos. Las leyes estatales se aplican a las personas
que trabajan en un determinado lugar o entidad ya sea publica o privada.
 A continuación se presentara una lista de las distintas leyes federales y
estatales que existen.

3. Leyes Federales y Estatales que garantizan
igualdad de oportunidad en el empleo
 Existen varios tipos de leyes que garantizan la oportunidad a cualquier
individuo de conseguir algún empleo o cuando ya se encuentra en el mismo
por ejemplo:
 Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1959 “Ley contra discrimen en el empleo”,
esta prohíbe a los patronos a discriminar por razón de Edad, Raza, Color, Sexo,
Origen nacional o Social, Condición social, Ideas políticas o creencias
religiosas, matrimonio.
 Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988 “Ley para prohibir el Hostigamiento sexual
en el empleo”, esta es creada para proteger a los empleados contra el
hostigamiento sexual tanto en el ámbito público y privado.

4. Leyes Federales y Estatales que garantizan
igualdad de oportunidad en el empleo
 Ley Núm. 44 del 2 de julio de 1985 “Ley de Prohibición de Discrimen contra
impedidos”, esta prohíbe la discriminación contra cualquier persona con
impedimentos físicos, mentales o sensoriales. A estas personas se les hace un
acomodo razonable en las facilidades de su trabajo.
 ADEA “Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo 1967”, protege a
personas de 40 años o más.
 Ley Núm. 212 del 3 de agosto de 1999 “Ley para Garantizar la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo por Género”, esta dispone eliminar o minimizar el
discrimen por género en el ámbito laboral.
 Ley de Derechos Civiles 1991, dispone indemnización por daños en casos de
discriminación.

5. Leyes Federales y Estatales que garantizan
igualdad de oportunidad en el empleo
 EPA “Ley de Igualdad Salarial de 1963”, protege a individuos por la ley de
hora y salario federal.
 Titulo VII “Ley de Derechos Civiles de 1964”, prohíbe la discriminación por
raza, color, religión, sexo u origen nacional.
 Ley Núm. 3 del 13 de marzo de 1942 “Ley de Protección de Madres
Obreras”, esta prohíbe el discrimen contra la mujer embarazada en el
trabajo.

6. Conclusión
 Debido a estas leyes existen algunas agencias las cuales administran y se
encargan de que se cumplan las leyes federales, brindan supervisión y
coordinación de los reglamentos, practicas y políticas de igualdad de
empleos por ejemplo Equal Employment Opportunity Commission.
 Existen otras agencias estatales por ejemplo Unidad Antidiscrimen del
departamento de Trabajo y Recursos Humanos en Puerto Rico la cual se
encarga de ofrecer servicios de orientación sobre los derechos del
trabajador, investiga y emite querellas. Ofrece talleres, seminarios y
conferencias.
 Con estas leyes se busca eliminar y corregir el discrimen en el empleo, si
estas leyes son violadas se cumplen sanciones según la ley que se
disponga.