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Esther Yudis Cena de Ortiz
Los estudiantes afrontan las
diversas tareas con la convicción
de contar por un lado con el
apoyo de los demás, pero
también con su aportación
necesaria en el trabajo común.
La comunicación es abierta y
directa. Los alumnos
intercambian signos de estima y
de ánimo, afrontan con
serenidad los conflictos
resolviéndolos de modo
constructivo y toman decisiones
a través de la búsqueda del
consenso.
El incentivo puede tomar forma de
aprobaciones, calificaciones, diplomas, u
otro tipo de reconocimientos. Las
recompensas pueden variar en
frecuencia, magnitud y gradualidad, pero
son importantes porque implican una
gratificación a la vez que propician la
continuidad de cooperación entre los
miembros del equipo. Una recompensa
puede ser también consecuencia de un
resultado obtenido por los compañeros, en
efecto desde este punto de vista se puede
hablar incluso de un incentivo
interpersonal.
La dificultad de la tarea asignada
impide que un solo alumno pueda
hacerse cargo de todo el trabajo, por
lo tanto, la necesidad de dividirlo y
asumir responsabilidades que sumen a
la totalidad, es un aprendizaje en sí
mismo, ya que responde a las
características reales de la sociedad en
la que vivimos.
La motivación por el compromiso nace del
hecho de que el éxito de cada uno está
ligado al éxito de los demás o de que la
dificultad individual puede ser atenuada
por la ayuda que se recibe del resto.
Aunque puede darse el caso de una
motivación extrínseca, no pasa de ser
inicial y secundaria. Progresivamente la
calidad de la relación entre los
miembros, la ayuda recíproca, la estima
mutua, el éxito, determinan una
motivación intrínseca y convergente de
todos los alumnos.
La tarea evaluadora trabajo cooperativo
demanda la observación permanente de la
interacción grupal a través de lo cual es
posible generar un seguimiento individual
y colectivo del proceso de aprendizaje por
el que está atravesando el equipo de
trabajo.
La construcción conjunta de instrumentos
que permitan evaluar los procesos que se
van cumpliendo, permite obtener una
lectura más precisa de las dificultades y
de los logros que se van presentado.

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  • 1. Esther Yudis Cena de Ortiz
  • 2. Los estudiantes afrontan las diversas tareas con la convicción de contar por un lado con el apoyo de los demás, pero también con su aportación necesaria en el trabajo común. La comunicación es abierta y directa. Los alumnos intercambian signos de estima y de ánimo, afrontan con serenidad los conflictos resolviéndolos de modo constructivo y toman decisiones a través de la búsqueda del consenso. El incentivo puede tomar forma de aprobaciones, calificaciones, diplomas, u otro tipo de reconocimientos. Las recompensas pueden variar en frecuencia, magnitud y gradualidad, pero son importantes porque implican una gratificación a la vez que propician la continuidad de cooperación entre los miembros del equipo. Una recompensa puede ser también consecuencia de un resultado obtenido por los compañeros, en efecto desde este punto de vista se puede hablar incluso de un incentivo interpersonal.
  • 3. La dificultad de la tarea asignada impide que un solo alumno pueda hacerse cargo de todo el trabajo, por lo tanto, la necesidad de dividirlo y asumir responsabilidades que sumen a la totalidad, es un aprendizaje en sí mismo, ya que responde a las características reales de la sociedad en la que vivimos.
  • 4. La motivación por el compromiso nace del hecho de que el éxito de cada uno está ligado al éxito de los demás o de que la dificultad individual puede ser atenuada por la ayuda que se recibe del resto. Aunque puede darse el caso de una motivación extrínseca, no pasa de ser inicial y secundaria. Progresivamente la calidad de la relación entre los miembros, la ayuda recíproca, la estima mutua, el éxito, determinan una motivación intrínseca y convergente de todos los alumnos.
  • 5. La tarea evaluadora trabajo cooperativo demanda la observación permanente de la interacción grupal a través de lo cual es posible generar un seguimiento individual y colectivo del proceso de aprendizaje por el que está atravesando el equipo de trabajo. La construcción conjunta de instrumentos que permitan evaluar los procesos que se van cumpliendo, permite obtener una lectura más precisa de las dificultades y de los logros que se van presentado.