Executive Program Innovación Digital de los RRHH Habilidades Digitales y marca personal Sesión: Proyecto de Marca personal Profesor: Eva Romeu ¿Por dónde comenzar nuestro proyecto de marca personal? Proceso inacabado durante el cual debemos realizar un esfuerzo personal de autoconocimiento

1. Executive Program
Innovación Digital de los RRHH
Habilidades Digitales y marca personal
Sesión: Proyecto de Marca personal
Profesor: Eva Romeu
Rambla de catalunya, 33 – 08007 Barcelona
Velázquez, 57 – 28001 Madrid

2. 2Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
© inesdi 2016 - © Nombre y Apellido Profesor

3. 3Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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¿Por dónde comenzar nuestro proyecto
de marca personal?
Proceso inacabado durante el cual
debemos realizar un esfuerzo personal de
autoconocimiento
El porqué de la necesidad
• oportunidad laboral
• reinvención personal
• posibilidad de promoción
• crisis de marca personal
• Es la forma en la que deseamos ser reconocidos digitalmente…

4. 4Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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¿En qué somos diferentes?
Nuestras historias
Hobbies
Particularidades
Experiencias laborales positivas
Nuestro entorno
Hay que buscar en los matices de nuestra personalidad

5. 5Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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¿En qué sector nos queremos posicionar?
A pesar de permanecer en un puesto estable
y que nuestra posición sea definida, siempre
debemos establecer unos objetivos de marca
*Queremos ser referentes en procesos de
Transformación digital:
*Qué vamos a hacer para conseguir este
objetivo a corto plazo y a largo plazo
Resultado: Convertirse en un influenciador del sector

6. 6Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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Relaciones y networking
• Darse a conocer
• Conocer influyentes del
sector
• Estar a la última de
novedades
• Ampliar la red de contactos
de forma natural
• Aportar (…)
Resultado: generar una circulo de confianza alrededor de
nuestra marca personal

7. 7Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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Audiencia
• Lectores, clientes, seguidores,
familia, comunidad próxima.
• Empleados, compañeros de
trabajo.
• A superiores, clientes de
mayor repercusión…
A quién dirigimos nuestras acciones
¡Atención!

8. 8Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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Cuadro de marca personal

9. Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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Necesidades
Definir las herramientas
(Google, Trends, Alerts...)
Abrir Canales (Blog personal,
corporativo, Twitter, Linkedin…)
Establecer contactos (personas
que nos puedan asesorar,
coacher...)
9

10. 10Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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Cómo y cuando
Referencia: https://goo.gl/elRs0G

11. 11Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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Así pues…

12. 12Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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Recomendaciones :
ü Confiar en nosotros mismos
ü Tener muy claro lo que queremos mostrar
ü Buscar buenos referentes y cotejar opiniones
ü Mostrarnos y ser transparentes
ü Tener perseverancia, constancia y paciencia
ü Monitorizar y Medir
ü Agradecer y mostrar generosidad
ü Formarse siempre
ü Y sobre todo...¡Disfrutar!

13. 13Excecutive Program Innovación Digital de los RRHH
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¡ MUCHAS GRACIAS !

14. Rambla de catalunya, nº 33 – 08007 Barcelona
Velázquez, 57 – 28001 Madrid
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