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ESCUELA DE INGENIERÍA DE EMPRESAS
FERNANDO CASIGÑA
Sexto 2
20/12/2016
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INDICADORES DE DESEMPEÑO
Es una herramienta que entrega información
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10 pasos básicos para construir indicadores
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S
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O Mientras más aeropuertos tenga ILS es mejor, por lo tanto, el indicador
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O En general:
O Los indicadores de cobertura, focalización, accesibilidad, cumplimiento de
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descendentes.
O Los indicadores que miden capacidad de utilización de recursos son
ascendentes
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3. Fórmula de cálculo
O La relación matemática de las variables deben entregar
como resultado lo que se definió en el nombre
O (Total de aeropuertos con sistema ILS / Total de
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Fórmula Desempeño
histórico
Metas del
Indicador
Monto Estimación
Recursos
Presupuestarios
(millones de
colones)
Fuente
De
Datos
Observacio
nes
Línea Base
FF FF
Dirección
Administr
ativa
Financier
a, RRHH
Contar con el
personal
profesionaliza
do y
comprometido
con altos
estándares de
calidad
Porcentaje
de centros
PANI que
cuentan
con
sicólogos
capacitado
s en
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o de niños
Total
de
Centros
que
cuenta
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psicolo
gos
capacit
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Total
de
Centros
2005
10%
2006
15%
2007
15%
2008
30%
2009
50%
2010
60%
El
financiamie
nto es a
través de
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a de
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INSTITUCIÓN: PANI
PROGRAMA O SUBPROGRAMA: Actividades Centrales
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:
Fórmula
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Fuentes de
Datos
Fuentes de
Datos
Nº de usuarios
atendidos
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B) DEFINICIÓN DE RATIOS
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1999 2000 Meta
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4. Validar los indicadores
5. RECOPILAR LOS DATOS PARA CONSTRUIR LOS INDICADORES
O Información contable-presupuestaria
O Estadísticas de producción física, cargas de trabajo
del personal
O Encuestas, estudios especiales
O Benchmarking,etc
TIPOS DE INFORMACION
6. Establecer las metas o el valor deseado del indicador y la
periodicidad de la mediciónO DESEMPEÑO HISTORICO
O LINEA BASE
O OBJETIVOS DEFINIDOS
O DESEMPEÑO LOGRADO EN INSTITUCIONES
SIMILARES, PROCESOS O PROGRAMAS.
7. Señalar las fuentes de datos
O Registros de la institución (posibles de auditar)
O Estadísticas oficiales
O Encuestas (realizadas por entes externos)
8. Supuestos (observaciones)
O Aspectos no controlables por la institución
O Variaciones del tipo de cambio, o de determinados
precios pueden afectar niveles de ingresos esperados,
tarifas, etc
O Aprobaciones de procesos por entes externos en la que
hay probada posibilidad (norma o procedimiento externa)
que puede alterar la programación)
O Flujo de recursos internacionales, etc.
Cómo seleccionar los
indicadores
 Por su relevancia para el cumplimiento de la
misión y los objetivos estratégicos de la
institución
Aplicar ejercicio de identificación de
indicadores relevantes considerando MISION,
OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y PRODUCTOS)
Cómo seleccionar los
indicadores
 Por la importancia de la variable medida para
mejorar el desempeño a partir de la
evaluación
 Por la disponibilidad de datos que tengo
 Por la capacidad de controlar el desempeño
Con aportes del Grupo de Trabajo de Indicadores. DGPN/STAP
Preguntas de validación
O Requisito a validar SI/ NO
O ¿Se relaciona el indicador con el objetivo al cual está
vinculado?
O ¿Se relaciona el indicador con el producto al cual está
vinculado?
O ¿Se relaciona el indicador con la misión del programa o
subprograma?
O ¿Es importante el indicador para la institución?
O El indicador tiene claramente una meta o referente para ser
medido su resultado
O El resultado del indicador explica de forma precisa y clara el
grado de cumplimiento de la meta o el resultado es ambiguo
O Muestra o expresa el indicador de forma clara el resultado para
poder ser analizado por el responsable
Preguntas de validación
¿ Se ha definido la frecuencia de medición del indicador?
¿ La unidad de medición es adecuada para la meta que se espera medir?
¿Es posible recopilar datos confiables y precisos para este indicador?
¿El resultado de este indicador podría estar condicionado solo por factores
internos?
¿Está la información de este indicador disponible y accesible a los interesados?
(interesados internos y externos, el publico en general, etc.)
• ¿El indicador fue elaborado en forma participativa? (liderazgo y personal de la
institución y el programa, grupos de interés públicos, etc.)
•¿Es importante el indicador para el usuario?
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analizado por los interesados externos a la institución?
INTEGRALIDAD DE LA MEDICION
INDICADOR DE
EFICACIA
Población escolar en
programa / población
escolar total
Aumentar la cobertura del programa de raciones a un 55%
de la población escolar.
Llegar a un costos promedio de $5
Alcanzar1000 calorías por ración
INDICADOR DE CALIDAD
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raciones: gasto total
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Indicadores que permitan medir continuamente
(año a año) variables relevantes en el
cumplimiento de la misión y de interés
para la ciudadanía
 Tasa de escolaridad
 Porcentaje de recaudación de impuestos
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Indicadores de rendimiento

  • 1. ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO ESCUELA DE INGENIERÍA DE EMPRESAS FERNANDO CASIGÑA Sexto 2 20/12/2016 INDICADORES DE RENDIMIENTO, EFICACIA, DESEMPEÑO Y PRODUCITIVIDAD
  • 2. INDICADORES DE DESEMPEÑO “Que indica o sirve para indicar” O Del latín “Indicare”, significa: “Mostrar o significar algo, con indicios y señales” Real Academia de la Lengua
  • 3. INDICADORES DE DESEMPEÑO Es una herramienta que entrega información cuantitativa respecto del logro o resultado en la entrega de productos (bienes o servicios) generados por la institucion, cubriendo aspectos cuantitativos o cualitativos.
  • 4. 10 pasos básicos para construir indicadores 1. Establecer las definiciones estratégicas como referente para la medición 2. Establecer las áreas de desempeño relevantes a medir 3. Formular el indicador para medir el producto u objetivo y describir la fórmula de cálculo. 4. Validar los indicadores aplicando criterios técnicos 5 Recopilar los datos 6. Establecer las metas o el valor deseado del indicador y la periodicidad de la medición 7. Señalar la fuente de los datos 8. Establecer supuestos (observaciones) 8. Evaluar: establecer referentes comparativos y establecer juicios 10. Comunicar e Informar el desempeño logrado
  • 5. 1. Establecer las definiciones estratégicas como referente para la medición del desempeño O PRIORIDADES INSTITUCIONALES O MISION O VISION O OBJETIVOS ESTRATEGICOS
  • 6. 2. Establecer las áreas de desempeño relevantes a medir Proceso 2 Proceso 3 Proceso 1 Proceso 4 Insumos Y Recursos Productos Estratégicos (Bienes y Servicios) Proceso productivo Productos Resultados
  • 7. 2. Establecer las áreas de desempeño relevantes a medir O AMBITOS DE CONTROL: INSUMO, PRODUCTO, PROCESO, RESULTADO O DIMENSIONES DE DESEMPEÑO EFICACIA, EFICIENCIA, ECONOMIA, CALIDAD
  • 8. Eficacia Insumos Procesos Resultados$ $ Productos EficienciaEconomía Costo Efectividad Eficacia
  • 9. CUAN BIEN LO HACEMOS QUE HACEMOS HAY ALGUNA MEJORIA COMO CAMBIAN LAS CONDICIONES INICIALES CUANTOS RECURSOS OCUPAMOS I N D I C A D O R E S Costos planilla Costos unidades de productos Número de funcionarios Licitaciones realizadas Actividades Número de viviendas Kilómetros construidos Inspecciones realizadas Costo por vivienda Costo por kilómetro construido Tiempo de respuesta inspecciones Gasto administrativo/ Gasto Total Gasto Ejecutado/Gasto programado COMO CAMBIAN LOS COMPORTAMIENTOS DE LA VARIABLE, USUARIOS Porcentaje de viviendas con estándares de calidad en la normal Porcentaje de viviendas con entorno urbano mejorado Disminución del déficit habitacional Provincia X Porcentaje de usuarios que reciben vivienda declaran satisfacción por calidad y entorno T I P O Insumos Inptus Eficiencia Calidad Economía U S O I N F. Sistema de Información Interna Entidades Contraloría Eficacia (Cobertura, Focalización) Calidad Eficacia (Cobertura, Focalización) Eficiencia Calidad Eficacia Eficiencia Calidad Presupuesto (Productos Finales) Sistema de Información Interna (Productos Intermedios) Presupuesto Sistema de Información interna (Productos intermedios, Productos finales, no relacionados con O.Estratégicos) Presupuesto Sistema de Información Directivo Presupuesto Sistema de Información Directivo ORGANISMO DE PLANIFICACION INSUMO PROCESO PRODUCTO RESULTADO INTERMEDIO RESULTADO FINAL
  • 10. Cuáles son los aspectos relevantes que deben ser medidos Qué ámbitos se van a medir Cuáles dimensiones UNA VEZ QUE SE TIENE CLARIDAD SOBRE: Corresponde construir cada uno de los indicadores
  • 11. 3. Formular el nombre del indicador y la fórmula de cálculo. El nombre del indicador debe ser lo más ilustrativo posible de lo que se quiere medir, y la fórmula debe permitir informar sobre los parámetros o variables que se están midiendo
  • 12. Nombre del indicador O Debe ser claro, preciso y autoexplicativo O Que cualquier persona entienda qué se mide con ese indicador O Si se usan siglas o aspectos técnicos, deben definirse en una nota explicativa O “Porcentaje de aeropuertos que cuentan con sistema ILS” O Nota: ILS (Instrument Landing System) es un sistema de aterrizaje instrumental con que cuentan los aviones para aterrizar en condiciones de baja visibilidad.
  • 13. Sentido de la medición O Indicador ascendente o descendente O Mientras más aeropuertos tenga ILS es mejor, por lo tanto, el indicador es ascendente O En general: O Los indicadores de cobertura, focalización, accesibilidad, cumplimiento de programas de trabajo, etc. son ascendente. O Los indicadores de tiempos promedio de respuesta a los usuarios son descendentes. O Los indicadores que miden capacidad de utilización de recursos son ascendentes O Los indicadores que miden errores son descendentes O Los indicadores que miden satisfacción de usuarios son ascendentes
  • 14. 3. Fórmula de cálculo O La relación matemática de las variables deben entregar como resultado lo que se definió en el nombre O (Total de aeropuertos con sistema ILS / Total de aeropuertos del país) * 100
  • 15. Productos Usuarios Objetivos Estratégicos Indicador (Producto, Resultado Intermedio , Resultado Final) Eficacia, Eficiencia, Calidad, Economía Fórmula Desempeño histórico Metas del Indicador Monto Estimación Recursos Presupuestarios (millones de colones) Fuente De Datos Observacio nes Línea Base FF FF Dirección Administr ativa Financier a, RRHH Contar con el personal profesionaliza do y comprometido con altos estándares de calidad Porcentaje de centros PANI que cuentan con sicólogos capacitado s en tratamient o de niños Total de Centros que cuenta n con psicolo gos capacit ados/ Total de Centros 2005 10% 2006 15% 2007 15% 2008 30% 2009 50% 2010 60% El financiamie nto es a través de transferenci a de Ministerio de Trabajo INSTITUCIÓN: PANI PROGRAMA O SUBPROGRAMA: Actividades Centrales OBJETIVO(S) ESTRATÉGICO(S) INSTITUCIONAL(ES):Nombre, : Fórmula Metas Fuentes de Datos Fuentes de Datos
  • 16. Nº de usuarios atendidos Nº de certificados emitidos Monto inversión ejecutada Nº de usuarios por atender Nº Certificados solicitados Monto asignado para inversión Lo que se hace Lo que debe hacerse DEFINIR LAS FORMULAS O ALGORITMOS O A) BASES DE COMPARACIÓN: Sirve para medir cobertura lograda, cumplimiento programado, cumplimiento solicitado
  • 17. EJEMPLOS DE CONSTRUCCION DE INDICADORES: FORMULAS DE CALCULO LO PROGRAMADO, COMPARACION RESPECTO DEL OBJETIVO DEFINIDO Porcentaje de vías navegables ya habilitadas Fórmula de cálculo Vías navegables habilitadas año t/ Vías navegables programadas año t 1999 2000 2001 s/d s/d (120/143)*100 83,9%
  • 18. FORMULAR ALGORITMOS B) DEFINICIÓN DE RATIOS Sirve para medir Costos medios, producto medio, indicadores de eficiencia Costos medios: Costo total consultas/ consultas realizadas Producto medio: Nº inspecciones realizadas/ Nº inspectores
  • 19. EJEMPLOS DE CONSTRUCCION DE INDICADORES: FORMULAS DE CALCULO TASA DE VARIACION Porcentaje de aumento del parque informático de la Unidad Ejecutora y su conexión en red Fórmula de cálculo: 1999 2000 2001 [(Equipos incorporados y 53 71 96 conectados en el año t/ equipos conectados año t-1) -1] *100 33,9% 35,2%
  • 20. EJEMPLOS DE CONSTRUCCION DE INDICADORES: FORMULAS DE CALCULO Tiempo máximo de respuesta de tramitación Fórmula de cálculo: 1999 2000 Meta Sumatoria de N°de días de Tramitación/N°de tramitaciones Realizadas 18días 30días 25días (días)
  • 21. 4. Validar los indicadores
  • 22. 5. RECOPILAR LOS DATOS PARA CONSTRUIR LOS INDICADORES O Información contable-presupuestaria O Estadísticas de producción física, cargas de trabajo del personal O Encuestas, estudios especiales O Benchmarking,etc TIPOS DE INFORMACION
  • 23. 6. Establecer las metas o el valor deseado del indicador y la periodicidad de la mediciónO DESEMPEÑO HISTORICO O LINEA BASE O OBJETIVOS DEFINIDOS O DESEMPEÑO LOGRADO EN INSTITUCIONES SIMILARES, PROCESOS O PROGRAMAS.
  • 24. 7. Señalar las fuentes de datos O Registros de la institución (posibles de auditar) O Estadísticas oficiales O Encuestas (realizadas por entes externos)
  • 25. 8. Supuestos (observaciones) O Aspectos no controlables por la institución O Variaciones del tipo de cambio, o de determinados precios pueden afectar niveles de ingresos esperados, tarifas, etc O Aprobaciones de procesos por entes externos en la que hay probada posibilidad (norma o procedimiento externa) que puede alterar la programación) O Flujo de recursos internacionales, etc.
  • 26. Cómo seleccionar los indicadores  Por su relevancia para el cumplimiento de la misión y los objetivos estratégicos de la institución Aplicar ejercicio de identificación de indicadores relevantes considerando MISION, OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y PRODUCTOS)
  • 27. Cómo seleccionar los indicadores  Por la importancia de la variable medida para mejorar el desempeño a partir de la evaluación  Por la disponibilidad de datos que tengo  Por la capacidad de controlar el desempeño
  • 28. Con aportes del Grupo de Trabajo de Indicadores. DGPN/STAP Preguntas de validación O Requisito a validar SI/ NO O ¿Se relaciona el indicador con el objetivo al cual está vinculado? O ¿Se relaciona el indicador con el producto al cual está vinculado? O ¿Se relaciona el indicador con la misión del programa o subprograma? O ¿Es importante el indicador para la institución? O El indicador tiene claramente una meta o referente para ser medido su resultado O El resultado del indicador explica de forma precisa y clara el grado de cumplimiento de la meta o el resultado es ambiguo O Muestra o expresa el indicador de forma clara el resultado para poder ser analizado por el responsable
  • 29. Preguntas de validación ¿ Se ha definido la frecuencia de medición del indicador? ¿ La unidad de medición es adecuada para la meta que se espera medir? ¿Es posible recopilar datos confiables y precisos para este indicador? ¿El resultado de este indicador podría estar condicionado solo por factores internos? ¿Está la información de este indicador disponible y accesible a los interesados? (interesados internos y externos, el publico en general, etc.) • ¿El indicador fue elaborado en forma participativa? (liderazgo y personal de la institución y el programa, grupos de interés públicos, etc.) •¿Es importante el indicador para el usuario? •¿Muestra o expresa el indicador de forma clara el resultado para poder ser analizado por los interesados externos a la institución?
  • 30. INTEGRALIDAD DE LA MEDICION INDICADOR DE EFICACIA Población escolar en programa / población escolar total Aumentar la cobertura del programa de raciones a un 55% de la población escolar. Llegar a un costos promedio de $5 Alcanzar1000 calorías por ración INDICADOR DE CALIDAD * Calorías por ración. * Porcentaje de aceptación de los escolares (encuesta) INDICADOR DE EFICIENCIA Costo promedio de las raciones: gasto total programa / número de raciones
  • 31. Indicadores que permitan medir continuamente (año a año) variables relevantes en el cumplimiento de la misión y de interés para la ciudadanía  Tasa de escolaridad  Porcentaje de recaudación de impuestos  Porcentaje de vías en buen estado  Porcentaje de delitos contra la propiedad  Porcentaje de plagas bajo control  Porcentaje de fallos favorables  Tiempo de respuesta