1. Situación Actual y Perspectivas de la RSE en el Uruguay Prof. Oscar D. Licandro Programa de Investigación sobre RSE Facultad de Ciencias Empresariales Universidad Católica del Uruguay 13 de Septiembre de 2011

2. Agenda Ficha técnica de encuesta sobre RSE. Avances de la RSE en Uruguay. El discurso de los directivos y las prácticas de sus empresas en materia de RSE. Perspectivas de la RSE en el Uruguay.

4. Muestra : 72

5. Técnica: encuesta auto-administrada

6. Herramienta: Cuestionario estructurado

9. La fundación de DERES. DIFUSION y FORMACIÓN.

10. El IRSE de ACDE. AUTOEVALUACIÓN.

11. La participación uruguaya en el comité espejo de la norma ISO 26.000. Rol activo de UNIT.

12. La incorporación del tema en las Universidades.

13. Planes de Estudio, Tesis, investigaciones, trabajo con empresas y organizaciones sociales

14. La RSU

15. La creación de un consejo asesor en el Ministerio de Trabajo, integrado por diversos actores.

16. La presencia del tema en todas las cámaras empresariales, conferencias, etc.

17. El rol activo de las instituciones internacionales:

18. BID: Conferencia regional 2009

19. PNUD: promoción de los Negocios Inclusivos

20. Banco Mundial: formación on-line.

23. Crece el número de empresas que comienzan a incorporar prácticas de RSE.

26. Crece el número de empresas que comienzan a incorporar prácticas de RSE.

27. Aunque a ritmos diferentes, se registran avances en todas las dimensiones de la RSE.

29. Opinión sobre el estado de la RSE en su empresa

31. Crece el número de empresas que comienzan a incorporar prácticas de RSE.

32. Aunque a ritmos diferentes, se registran avances en todas las dimensiones de la RSE.

33. Sus partidarios están convencidos de que la RSE llegó para quedarse.

36. Crece el número de empresas que comienzan a incorporar prácticas de RSE.

37. Aunque a ritmos diferentes, se registran avances en todas las dimensiones de la RSE.

38. Sus partidarios están convencidos de que la RSE llegó para quedarse.

39. El desarrollo de formas colaborativas de trabajo entre empresas y organizaciones de la sociedad civil y también con el Estado.

42. Crece el número de empresas que comienzan a incorporar prácticas de RSE.

43. Aunque a ritmos diferentes, se registran avances en todas las dimensiones de la RSE.

44. Sus partidarios están convencidos de que la RSE llegó para quedarse.

45. El desarrollo de formas colaborativas de trabajo entre empresas y organizaciones de la sociedad civil y también con el Estado.

46. Las empresas asumen un mayor compromiso con los problemas del país

48. Aportes de las empresas

50. Crece el número de empresas que comienzan a incorporar prácticas de RSE.

51. Aunque a ritmos diferentes, se registran avances en todas las dimensiones de la RSE.

52. Sus partidarios están convencidos de que la RSE llegó para quedarse.

53. El desarrollo de formas colaborativas de trabajo entre empresas y organizaciones de la sociedad civil y también con el Estado.

54. Las empresas asumen un mayor compromiso con los problemas del país

55. Las empresas diversifican los activos que ponen a disposición de la sociedad

57. Crece el número de empresas que comienzan a incorporar prácticas de RSE.

58. Aunque a ritmos diferentes, se registran avances en todas las dimensiones de la RSE.

59. Sus partidarios están convencidos de que la RSE llegó para quedarse.

60. El desarrollo de formas colaborativas de trabajo entre empresas y organizaciones de la sociedad civil y también con el Estado.

61. Las empresas asumen un mayor compromiso con los problemas del país

62. Las empresas diversifican los activos que ponen a disposición de la sociedad

64. Políticas específicas para estimular el comportamiento responsable de las empresas.

65. Compras públicas responsables

66. Incentivos tributarios

67. Articulación con las empresas privadas para implementar proyectos sociales y de desarrollo.

68. Educación: formación en ciudadanía.

70. ¿Por qué nos planteamos el problema? Nuestro último estudio descriptivo sobre el estado de la RSE en Uruguay arrojó estos resultados:

71. Hipótesis Retornos que cree el empresario que genera la RSE Z2 Atributos que definen a una empresa como socialmente responsable Z1 Concepto sobre la RSE que tienen los empresarios (Z) H3 NO H2 NO Percepción de los empresarios sobre el grado de avance de la RSE en sus empresas (X) H1 SI Grado real de la incorporación de la RSE en la empresas (Y)

72. Índices e indicadores [1] La primera dimensión está asociada al carácter de la empresa: por su actividad, ciertas empresas tienen un impacto medio ambiental directo y parte de sus acciones está determinada por esta característica.

73. H1: Resultados

74. Correlación entre las dimensiones

75. Segmentos de empresas en función de su avance real en materia de RSE

76. Desafíos para la rse en uruguay Tercera parte

78. LLEGAR A LAS PYMES. Es muy lento el avance de la RSE en el segmento de las PYMES.

79. COMPRENDER MEJOR EL CONCEPTO DE RSE. Existe todavía un gran desconocimiento sobre el significado integral de la RSE, lo que se traduce en un avance asimétrico de cada una de las dimensiones que componen el concepto.

80. INCORPORAR LA RSE A LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA. No está claro que las empresas que incorporaron el discurso de la RSE estén procurando aplicarla en todas las áreas de su operación .

82. ASUMIR MAYOR PROTAGONISMO EN LA SOLUCIÓN DE LOS GRANDES PROBLEMAS SOCIALES Y AMBIENTALES, mediante el uso inteligente de activos relacionados con el corazón del negocio. Ej: NEGOCIOS INCLUSIVOS.

83. REPORTESY CERTIFICACIONES. La elaboración de reportes (por ejemplo: balances sociales, reportes de sustentabilidad), la aplicación de sistemas de evaluación y la participación en procesos de certificación son todavía situaciones aisladas.

84. ROL DEL ESTADO.

85. El Estado puede asumir un rol protagónico, poniendo foco en la creación de un “ambiente de negocios” favorable a la RSE.

86. Evitar la tentación reguladora

87. COLABORACIÓN ENTRE EMPRESAS Y SECTOR SOCIAL. Es necesario crear puentes entre ambos sectores.

88. SINDICATOS. Es necesario incorporar el tema no está en la agenda sindical