Este documento presenta una introducción al tema del Balance Social de la Empresa como herramienta para evaluar la Responsabilidad Social Empresarial. Explica la relevancia del tema a nivel internacional, nacional y en Honduras, así como estudios previos realizados. Concluye que el Balance Social permite a las empresas evaluar su desempeño económico, social y ambiental de forma cuantitativa y cualitativa, y ser más transparentes con la sociedad.

1. DOCTORADO EN CIENCIAS
CON ORIENTACIÓN EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Metodología de la Investigación (AD-702)
Trabajo Final
El Balance Social de la Empresa como Herramienta de
Auto-evaluación de la Responsabilidad Social Empresarial y
su relación con la Toma de Decisiones
Catedrático:
Dr. Mario Alas Solís
Presentado por:
Juan Menjivar
Tegucigalpa, M. D. C., Jueves 15 de Julio de 2010

2. CONTENIDO
APARTADO No.
página
1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA 1
1.1 Relevancia general del tema. 1
1.2 Ubicación del tema en problemática internacional. 3
1.3 Ubicación del tema en problemática nacional. 5
1.4 Estudios internacionales sobre el tema o problemática análoga. 7
1.5 Estudios regionales y/ o nacionales sobre problemática. 9
1.6 Identificación de vacío de conocimientos que se pretende abordar. 12
1.7 Resumen y conclusión: Se propone el estudio específico. 12
2. PREGUNTAS U OBJETIVOS 13
2.1 Pregunta-problema de investigación o Propósito/ Objetivo General del estudio. 13
2.2 Preguntas de investigación y objetivos específicos. 13
3. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO 15
3.1 Identificación del conocimiento que aportará el estudio. 15
3.2 Relevancia académica del conocimiento que se va a aportar. 15
3.3 Relevancia social del conocimiento que se va a aportar. 16
4. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 17
4.1 Disciplina(s) teórica(s) desde la que se va a abordar el tema. 17
4.2 Teorías y/ o enfoques desde los cuales se explicará el fenómeno analizado. 17
4.3 Autores y/ o textos “clásicos” sobre el tema o temáticas análogas. 18
4.4 Índice preliminar de Fundamentación Teórica. 20
5. AVANCE DE ESTADO DEL ARTE 21

3. 1
1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
1.1 Relevancia general del tema.
El Balance Social
El Balance Social es una herramienta de gestión empresarial que permite la
auto-evaluación cuantitativa y cualitativa de la RSE, en un determinado
periodo de tiempo, en base a indicadores de desempeño económico, social y
ambiental de la empresa y es una forma de dar transparencia a las
actividades corporativas. Así también proporciona a la empresa una visión
general de su gestión e incluye a todos los involucrados, como ser:
Accionistas, Empleados, Clientes / consumidores, Comunidad de entorno,
Funcionarios, Proveedores, Gobierno, ONGs, Mercado Financiero y
Sociedad.
Permite a la empresa establecer lo siguiente: Cuales son los objetivos y los
valores de la empresa en el pasado, presente y futuro; Un punto de partida
para la planificación del año siguiente; y, Reunir información sobre las
expectativas y la percepción de la sociedad y de los socios de la empresa
sobre su desempeño
Las empresas u otros tipos de organizaciones buscan comunicar el éxito o
los desafíos de sus estrategias socios ambientales, así como la coherencia
ética de sus operaciones. Una de las herramientas que puede dar mayor
transparencia a las actividades empresariales y ampliar el diálogo de la
organización con la sociedad, es el Balance Social. Esto puede ser definido
como el reporte anual producido voluntariamente por la empresa luego de
una “auditoria interna”, para identificar su grado de RSE.

4. 2
Esta “auditoria interna”, busca entender la gestión del negocio y evaluarla
según criterios ambientales, socioeconómicos, en los diversos niveles:
políticas de buena gobernanza corporativa, valores, visión del futuro y
desafíos propuestos. El Balance Social incluye datos cuantitativos y
cualitativos que pueden orientar la planificación de las actividades de la
empresa para el año siguiente, a demás de demostrar el desarrollo de las
actividades del año anterior. En la práctica los resultados de estos esfuerzos
es un documento donde la empresa muestra, a la sociedad lo que realiza por
sus profesionales, por el ambiente, por sus colaboradores y por la
comunidad.1
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La RSE, constituye una nueva visión y conciencia empresarial que se
traduce en una acción que supera las tradicionales actuaciones y donativos
filantrópicos para asumir compromisos no solo hacia lo interno de la empresa
y sus trabajadores, sino también hacia la comunidad de su entorno y a la
sociedad en que esta inserta.
El concepto moderno de RSE, se enmarca en un proceso de toma de
conciencia de:
− La eliminación de las distancias entre la acción social del Estado y la de
las empresas, debido a la evidente insuficiencia del Estado para resolver los
urgentes problemas sociales actuales.
− La nueva conciencia empresarial de la necesidad de ir más allá del
cumplimiento de sus deberes laborales, para involucrarse en un compromiso
ético con una multiplicidad de actores.
1
Pág.5. El Balance Social de la Empresa y la Comunicación de la Empresa con la Sociedad. Instituto Ethos de
Empresas y Responsabilidad Social Empresarial (Brasil). Bazan Auza, Álvaro y Pizarro Guzmán, Pablo. Santa Cruz
de la Sierra. Bolivia. Imprenta el Deber.

5. 3
− La necesidad de incorporar mejoras en materia de beneficios sociales
para los trabajadores, producto de las negociaciones colectivas.
− La importancia de responder a las expectativas que sobre ella tiene la
sociedad otorgando una nueva legitimidad a la acción empresarial2
.
1.2 Ubicación del tema en problemática internacional.
Estados Unidos
La idea de establecer un Balance Social en la empresa, nació en los Estados
Unidos en la década de los sesenta. Su origen se debió a la necesidad de la
empresa privada por mejorar su imagen y hacer frente a los recursos
empleados en su beneficio. El primer Balance Social reconocido como tal, lo
público la empresa Singer en el año de 1972.
Europa
Esta herramienta se difundió también en Europa, principalmente en Alemania
y Francia, y de allí al resto del mundo. En Francia se dio la primera definición
legal de Balance Social. Para la ley francesa, que data del año 1977, el
Balance Social es obligatorio para las empresas que ocupan más de 300
personas.
Actualmente en España, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales /
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, presenta
un modelo de Balance Social.
2
Pag. 12. Balance Social para la Empresa Venezolana. Modelo de la Fundación Escuela Gerencia Social (FEGS).
Machado de Acedo, Clemy; Berti Avila, Zaira y Caraballo Molina, Leticia. Caracas, Venezuela. Agosto 2002.
Ediciones FEGS.

6. 4
Suramérica
En América, las principales instituciones públicas y privadas de países como:
Chile, Brasil, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay, publican
anualmente sus Balances Sociales.
En algunos países de América, el tema del Balance Social llegó en forma
paralela al resto del mundo en la década de los 1970’s, aunque no tuvo un
desarrollo notable ni promoción en su implementación. Principalmente en
Chile y Brasil es donde se comenzó a hablar de los primeros modelos a nivel
regional. A partir de los años ochenta surgen numerosas propuestas de
modelos de Balance Social, por parte de diferentes organizaciones
empresariales y no gubernamentales.
En Argentina, el Estado ha reglamentado mediante decreto del año 2000, la
preparación obligatoria de un Balance Social para todas las empresas que
tienen más de 500 trabajadores dependientes. Si bien lo requerido por dicho
decreto se concentra básicamente en los temas relacionados al personal de
la empresa, ha sido claramente una iniciativa del gobierno argentino, para el
desarrollo de este tipo de reportes. Brasil es el país con más cultura de
Balance Social, promovido por el Instituto Ethos. Colombia, cuenta con el
modelo de Balance Social desde 1987 y tiene una versión actualizada del
2001, la cual fue realizada por consultores de la OIT, y solicitada por la
Asociación Nacional de Industriales de Colombia y la Cámara Junior de
Colombia (Capítulo de Antioquia)3
.
3
Pag. 17-19. Modelo del Balance Social de la Empresa: Nueva Tendencia para la Administración de la Calidad de
Vida Laboral en Honduras Menjivar Valladares, Juan Antonio. Dirección de Postgrado e Investigación. Maestría en
Administración de Empresas. Universidad Católica de Honduras. Junio, 2005. Tegucigalpa M.D.C., Honduras.

7. 5
1.3 Ubicación del tema en problemática nacional.
Entrevista con Mirna Rivera de FUNDAHRSE.
De acuerdo a entrevista con Mirna Rivera, Directora de Desarrollo
Institucional y Comunicaciones de FUNDAHRSE, se le consultó sobre si
consideraba necesario promover el uso del Balance Social de la Empresa en
las empresas afiliadas a la Fundación y respondió, que conocen que el
Balance se aplica en otros países, pero todavía no se ha promovido en
Honduras porque el tema de RSE es reciente. Sin embargo podrían apoyar
una investigación sobre el tema con el apoyo de empresas voluntarias
afiliadas.
Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial
(FUNDAHRSE).
En FUNDAHRSE, se promueve la RSE, entendida como un compromiso
continuo de la empresa de contribuir al desarrollo económico sostenible,
mejorando la calidad de vida de sus empleados y sus familias, así como de
la comunidad local y de la sociedad en general. Se promulga una visión de
negocios que integra armónicamente el respeto por los valores éticos, las
personas, la comunidad y el ambiente.
La RSE va más allá de la Filantropía o la caridad, implica un involucramiento
real de las empresas en la toma de decisiones estratégicas e inteligentes que
generen conceptos y valores que sirvan de referencia a todos los miembros
de una comunidad. Es crear una conciencia y práctica de acción social y
política responsable, dentro de una nueva cultura de responsabilidades
compartidas.

8. 6
Introducir la RSE en el pensamiento estratégico significa integrarla en la
toma de decisiones y en la gestión empresarial, con el fin de agregar valor al
negocio y a la sociedad en su conjunto.
El objetivo de FUNDAHRSE es promover "buenas practicas" en materia de
Responsabilidad Social Empresarial, en torno a las siete áreas que se
abordan dentro de este concepto:
1. Gobernabilidad: Legalidad, Principios Éticos, Cultura Organizacional,
Gobernabilidad Corporativa, Transparencia con la Sociedad; y, Propiedad
Intelectual
2. Público Interno: Condiciones de Trabajo, Dialogo y Participación,
Respecto al Individuo; y, Desarrollo al Colaborador.
3. Ambiente: Administración Interna del Impacto Ambiental,
Administración Sostenible de Insumos de la Empresa, Impacto del Proceso;
y, Conservación.
4. Proveedores: Selección de Proveedores; y, Relación con
Proveedores.
5. Mercadeo: Política de Mercadeo y Comunicación, Excelencia de
Atención al Cliente; y, Calidad y Seguridad de los Productos.
6. Comunidad: Participación en la Comunidad, Inversión Social, Trabajo
Voluntario; y, Liderazgo Social.
7. Políticas Públicas: Transparencia Política; y, Proyectos Conjuntos.
En la Quinta Conferencia de RSE, denominada “RSE: Ventaja Competitiva
para un buen Gobierno Corporativo”, realizado en Tegucigalpa el día 29 de
abril de 2010, se indicó que la RSE es una Inversión:

9. 7
Una de las mejores maneras que existen para que las empresas dejen de ver
la RSE como un “Gasto”, es ampliando la visión Empresarial. Es necesario
que el empresariado abandone el cortoplacismo, en la medida en que esto
sea logrado, la RSE pasará del ámbito de “Gasto” al de la Inversión”.
Circulo Virtuoso de la RSE: Promueve la Lealtad del Personal, Minimiza la
Rotación del Personal, Crea un Mejor Ambiente de Trabajo, Reduce los
Costos Operativos, Mejora la Imagen y Reputación, Mejora el Desempeño
Financiero y Fomenta la Sostenibilidad.
1.4 Estudios internacionales sobre el tema o problemática análoga.
En varios países de Latinoamérica y Europa existen modelos de balance
social de la empresa que son aplicados y tienen un soporte legal de sus
Gobiernos.
La realización del Balance Social en esos países es una práctica común por
parte de las empresas, que han asumido la RSE como un compromiso ético
y que se conciben como socias de múltiples actores que intervienen en el
desarrollo social y económico de sus naciones4
.
Principales Modelos de Balance Social Utilizados a Nivel Internacional
Existen distintos modelos que se han desarrollado a nivel Internacional a los
efectos de la preparación y presentación de Balances Sociales, siendo
algunos de los más importantes:
4
Pag. 9. Balance Social para la Empresa Venezolana. Modelo de la Fundación Escuela Gerencia Social (FEGS).
Machado de Acedo, Clemy; Berti Avila, Zaira y Caraballo Molina, Leticia. Caracas, Venezuela. Agosto 2002.
Ediciones FEGS.

10. 8
− Global Reporting Initiative (GRI). Su misión es elaborar y difundir la
Guía para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad, aplicable
globalmente y de manera voluntaria por organizaciones que deseen
informar sobre los aspectos económicos, medioambientales y sociales
de sus actividades, productos y servicios.
− AA 1000. Fue introducida en 1999 por el Institute of Social and Ethical
Accountability, con el ánimo de ayudar a las empresas a entender y
mejorar el desempeño ético y social, describiendo la forma de
identificar temas claves y posteriormente reportarlos para ser
auditados.
− Ibase. Desde 1997, el sociólogo Heber de Souza del Ibase/ Betinho
(Instituto Brasileiro de Análisis Sociales y Económicos), logró llamar la
atención de los empresarios brasileños sobre la importancia y
necesidad de convertir el balance social de las empresas en un
modelo único y simple. En este modelo predominan los datos que
puedan ser expresados en valores financieros o en forma cuantitativa.
− CRS Europe Matrix. Es un modelo que permite a las empresas
reportar, comunicar y hacer benchmarking. Esta es la propuesta de la
organización CSR Europe, la cual reúne a las empresas europeas que
promueven la Responsabilidad Social Empresarial. Esta matriz es una
poderosa herramienta online a través de las cuales las empresas dan
a conocer sus prácticas, principios y procesos.5
5
Páginas 17-19. Desarrollo de la Responsabilidad Social. Manual para la preparación del Balance Social en
Uruguay.

11. 9
1.5 Estudios regionales y/ o nacionales sobre problemática.
A nivel regional en Centroamérica y en particular en Honduras, el tema de
Balance Social de la Empresa no ha sido desarrollado y utilizado como en
Suramérica y otras partes del mundo, dado que el tema de RSE también es
de reciente conocimiento. Aunque no tan completa y conocida a nivel
internacional como el Balance Social, se ha elaborado en Guatemala, una
herramienta denominada IndicaRSE.
A nivel nacional ha habido algunas tesis de Postgrado, desarrolladas en la
Universidad Católica de Honduras en torno al tema de RSE y de la
Herramienta de Balance Social de la Empresa con el apoyo de información
de FUNDAHRSE. A continuación se describen estos estudios:
Estudios Regionales
IndicaRSE conforma un Sistema de Indicadores de RSE para la región
Centroamericana y es una herramienta de autoevaluación aplicable a toda
empresa de cualquier tamaño o sector económico.
Fue creada en 2004 en Guatemala, con base en modelos de indicadores de
RSE internacionales y adaptados al contexto local. Es una herramienta para
la incorporación de buenas prácticas de RSE en la empresa que tiene como
base a los siete ejes: gobernabilidad, público interno, ambiente, proveedores,
mercadeo, comunidades y política pública.
La herramienta de autoevaluación y análisis comparativo permite a las
empresas medir año a año y de manera objetiva su desempeño en RSE por
medio de un software en línea que facilita la tabulación y el llenado de las
respuestas de manera automatizada, en el sitio WEB: www.Indicarse.org.

12. 10
Esta es la primera herramienta de medición de prácticas de RSE en más de
un país, lo cual posiciona a Centroamérica, una vez más como pionera en el
orbe en materia de RSE y demuestra el compromiso de las empresas
regionales por mejorar las prácticas de RSE.
Medir los avances de RSE es indispensable para la mejora continua. En esto
radica el éxito de una empresa socialmente responsable, tanto nacional
como internacional. La constante medición ha permitido a las empresas, a
través de un proceso gradual, la adopción de la RSE en su estrategia de
negocios, a la vez que contribuye a incrementar y mejorar sus prácticas.
Empresas líderes usan los resultados de la autoevaluación para tomar
decisiones y generar impacto. Primero, emplean los resultados para motivar
diálogo y reflexión interna en la firma sobre las prácticas actuales de RSE.
Estudios a nivel nacional
A nivel nacional se han realizado algunas tesis en la Universidad Católica de
Honduras relacionadas al tema de RSE, por ejemplo se encuentra la tesis
denominada “La Administración Estratégica basada en la Responsabilidad
Social Empresarial y su relación con las Ventajas Competitivas de Julio
Gom”6
,
Entre las conclusiones de la Tesis se encuentran que “En esta investigación
se demostró que una visión de negocios basada en la RSE es capaz de
generar ventajas competitivas a una empresa. Se demostró que la RSE
influye positivamente en la administración estratégica.
6
La Administración Estratégica basada en la Responsabilidad Social Empresarial y su relación con las Ventajas
Competitivas. Gom, Julio. Dirección de Postgrado e Investigación. Doctorado en Ciencias con orientación en
Ciencias Administrativas. Universidad Católica de Honduras. Mayo, 2008. San Pedro Sula, Honduras.

13. 11
Esto significa que sí la empresa enfoca su visión estratégica en armonía con
los principios éticos, económicos, sociales y ambientales afecta de manera
significativa la dirección de la estrategia”.
Existe una relación altamente significativa entre la administración estratégica
y las ventajas competitivas. Esto significa que la presencia de una
administración estratégica con una clara dirección influye en las empresas
para que se orienten por la búsqueda del éxito económico, el
posicionamiento estratégico y la licencia social por parte de la comunidad.
Otra tesis directamente relacionada al tema es “Modelo del Balance Social
de la Empresa: Nueva Tendencia para la Administración de la Calidad de
Vida Laboral en Honduras de Juan Menjivar”7
La investigación es una propuesta de Herramienta para los Administradores
de Recursos Humanos de las organizaciones públicas y privadas en
Honduras, denominado Modelo del Balance Social de la Empresa, con el
cual se busca medir y mejorar la Calidad de Vida Laboral de sus
organizaciones y por ende cumplir con su RSE.
7
Modelo del Balance Social de la Empresa: Nueva Tendencia para la Administración de la Calidad de Vida Laboral
en Honduras Menjivar Valladares, Juan Antonio. Dirección de Postgrado e Investigación. Maestría en
Administración de Empresas. Universidad Católica de Honduras. Junio, 2005. Tegucigalpa M.D.C., Honduras.

14. 12
1.6 Identificación de vacío de conocimientos que se pretende abordar
De acuerdo a lo anterior y en base a la información proporcionada por
FUNDAHRSE, se ha identificado que en Honduras no se conoce en las
empresas y por lo tanto no se usa, el Balance Social como herramienta de
auto-evaluación de la RSE para la toma de decisiones en las empresas y en
particular en las afiliadas a la fundación.
Esto produce desventaja al país, dado que se están firmando convenios de
libre comercio con otros países donde se realiza el Balance Social, lo cual
permite a las empresas de esos países, una mayor competitividad en el
manejo de la RSE, a lo interno y externo de la organización.
1.7 Resumen y conclusión: Se propone el estudio específico.
El desarrollo de esta herramienta en base a modelos usados en otros países
y adaptados a la realidad nacional, permitirá generar un mayor conocimiento
sobre la RSE en Honduras y la toma de decisiones por los Gerentes de las
empresas, en base a la información generada.
Así también se contará con el apoyo de FUNDAHRSE para realizar una
prueba piloto con un grupo de empresas voluntarias afiliadas a la Fundación
durante un periodo de un año.
Al final del año, con los resultados obtenidos, se validará la herramienta por
parte de las empresas involucradas y la Fundación.

15. 13
2. PREGUNTAS U OBJETIVOS
2.1 Pregunta-problema de investigación o Propósito/ Objetivo General
del estudio.
Pregunta Problema de Investigación
Ante el mayor conocimiento de la RSE en las empresas del sector privado
afiliadas a FUNDAHRSE y la necesidad de metodologías de auto-
evaluación acordes a modelos internacionales para una mejor toma de
decisiones de los Gerentes Generales, es válido preguntarse: ¿Cuál es la
relación entre el uso de la herramienta de balance social para auto-
evaluación de la RSE y la toma de decisiones?
Objetivo General del Estudio
Analizar el uso del Balance Social de la Empresa para la autoevaluación de
la RSE y la toma de decisiones.
2.2 Preguntas de investigación y objetivos específicos.
Preguntas de Investigación
a. ¿Cuál es la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y el
Balance Social?
b. ¿Cuál es la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y la
toma de decisiones en la empresa?
c. ¿Cuál es la relación entre el Balance Social y la toma de decisiones en la
empresa?

16. 14
Objetivos Específicos
a. Determinar la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y el
Balance Social.
b. Identificar la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y la
toma de decisiones en la empresa.
c. Identificar la relación entre el Balance Social y la toma de decisiones en la
empresa

17. 15
3. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
3.1 Identificación del conocimiento que aportará el estudio.
El Balance Social de la Empresa, como herramienta de autoevaluación de la
práctica de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es un tema de
investigación relevante, vigente y de mucha actualidad, dado que es usado
actualmente en las empresas de otros países.
Se considera promover el uso del Balance Social, con las adaptaciones
necesarias, como aporte local, para que las empresas nacionales afiliadas a
FUNDAHRSE puedan evaluar la práctica de RSE que realizan anualmente.
3.2 Relevancia académica del conocimiento que se va a aportar.
Existe la viabilidad de realizar una prueba piloto de la herramienta de
Balance Social para autoevaluación de una muestra de empresas afiliadas a
la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial
(FUNDAHRSE), por lo que se contaría con el apoyo de esta Fundación y se
contaría con el permiso necesario también para que la información pueda ser
compartida con fines académicos.
La investigación servirá como base para estudios más detallados y fuente de
consulta

18. 16
3.3 Relevancia social del conocimiento que se va a aportar.
El trabajo es relevante socialmente porque mediante el balance social de la
empresa se proporciona a los Gerentes y Administradores de recursos
humanos de las empresas de un herramienta de auto-evaluación de la RSE
en las empresas y organizaciones afiliadas a FUNDAHRSE para una mejor
toma de decisiones y en general conduce a un mejor conocimiento y
beneficio a la sociedad y medioambiente en sus comunidades.
Así también los resultados de este auto-evaluación podrán publicarse, no
como una memoria institucional, sino como un informe detallado de la
práctica de la RSE, lo que proporciona mayor transparencia a la información
que proporciona la empresa y le da valor agregado a las relaciones entre las
organizaciones y grupos de interés, es decir, actores internos y externos.
Asimismo, cuando las instituciones o empresas desarrollan actividades que
tienen una incidencia directa muy significativa sobre lo ambiental y lo social,
mayor es el compromiso que dichas instituciones o empresas tienen ante la
comunidad toda para preparar Balances Sociales, que informen a todos los
grupos de interés sobre las diversas causas y efectos de la actividad que
desarrollan en el tema de RSE.
De acuerdo a lo anterior la sociedad en general y la comunidad de negocios
en particular, demandan un mayor nivel de información, en este caso sobre
RSE; y, simultáneamente un notable incremento en el nivel de transparencia
y de revelación sobre la actividad de las instituciones

19. 17
4. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
4.1 Disciplina(s) teórica(s) desde la que se va a abordar el tema.
La investigación sobre El Balance Social de la Empresa como herramienta
de autoevaluación de la RSE, debe ser analizada en el marco de las
ciencias administrativas que involucra a disciplinas particulares como
contabilidad, economía, finanzas, informática entre otras.
Cabe señalar que este análisis será desde el punto de vista de la Teoría de
Sistemas8
, en la que se ve a la organización como un sistema abierto. El
balance como se recordará incluye indicadores de desempeño económico,
social y ambiental e involucra a actores externos e internos como ser:
Accionistas, Empleados, Clientes / consumidores, Comunidad de entorno,
Funcionarios, Proveedores, Gobierno, ONGs, Mercado Financiero y
Sociedad.
4.2 Teorías y/ o enfoques desde los cuales se explicará el fenómeno
analizado
De acuerdo a un estudio realizado por Garriga y Melé, consideran que la
extensa difusión de las prácticas empresariales ha identificado que alrededor
de la RSE participan cuatro tipos de teorías: teorías instrumentales, teorías
políticas, teorías integradoras y teorías éticas:
8
Pag. 723. Introducción a la Teoría General de la Administración. Chiavenato, Idalberto. Colombia. Julio 1997.
Editorial Mc Graw Hill.

20. 18
Las Teorías Instrumentales
Visualizan a la empresa socialmente responsable como una herramienta
para la generación de riqueza y sus actividades sociales para alcanzar
resultados económicos.
Las Teorías Políticas
Toman como punto de partida las interacciones y conexiones entre la
empresa y la sociedad y hacen referencia al poder de las empresas y el
ejercicio responsable de dicho poder.
Las teorías integradoras
Examinan a la empresa desde la forma cómo capta, identifica y da
respuesta a las demandas sociales.
Las Teorías Éticas
Se fundamentan en principios sobre el comportamiento responsable y en
buscar la estabilidad y la armonía entre el mercado, la sociedad y el
ambiente.
4.3 Autores y/ o textos “clásicos” sobre el tema o temáticas análogas.
En relación a la RSE se pueden identificar los siguientes autores
relacionados:
Teorías Instrumentales
1. Friedman (1970), Jensen (2000). Aumento del valor a largo plazo.
2. Porter y Krammer (2002-2006), Prahalad y Hammond (2002), Hart (1995).
Inversión social en ambiente competitivo, estrategias basadas en
cadenas de valor y productivas, estrategias de negocios en la base de la
pirámide.

21. 19
Teorías políticas
1. Davis (1960, 67). Uso prudente del poder empresarial.
2. Donaldson y Dunfee (1994-99). Supone la existencia de un contrato
sociedad – empresa.
3. Matten y Crane (2004). Word y Lodgson(2002), Andriof y Mcintosh
(2001). La empresa es vista como un ciudadano más en su relación con
la sociedad.
Teorías integradoras
1. Sethi(1975), Ackerman (1973), Jones (1980), Vogel (1986), Wartick
Mahon (1981). Procesos corporativos de reacción a productos y servicios
controversiales.
2. Preston y Post( 1975,1981). Marcos legales y políticas públicas son
tomadas como referencia para el desempeño social.
3. Agle y Mitchell (1999). Balance con los grupos de interés.
Teorías éticas
1. Freeman (1984,1994), Evan y Freeman (1988), Preston (1995), Philips
(2003). Considera las obligaciones morales hacia los grupos de interés.
2. Principios Sullivan (1999), ONU Pacto Global y Objetivos del
Milenio(1999). Informe Bruntland (1987), Galwin y Kennedy (1995). Marco
teórico basado en los derechos humanos, y respeto al ambiente.
3. Melé (2002), Kaku (1997). Orientado hacia el bien común social9
.
9
Pág. 10-14. La Administración Estratégica basada en la Responsabilidad Social Empresarial y su relación con las
Ventajas Competitivas. Gom, Julio. Dirección de Postgrado e Investigación. Doctorado en Ciencias con orientación
en Ciencias Administrativas. Universidad Católica de Honduras. Mayo, 2008. San Pedro Sula, Honduras

22. 20
4.4 Índice preliminar de Fundamentación Teórica.
Para la Fundamentación teórica de la tesis se utilizaría el siguiente índice:
Administración
− Teoría de Administración
o Teoría de Sistemas
− La Responsabilidad Social y la Ética
− El Proceso de Toma de Decisiones y la Resolución de Problemas
RSE
− Definición
− Teorías: Instrumental, Políticas, Integradoras y Éticas
o Enfoques, Descripción Corta y Autores
− Experiencia RSE
o a nivel Internacional, Regional e Nacional : FUNDAHRSE
− Acciones de RSE por empresas afiliadas a FUNDAHRSE
− Instrumentos de Evaluación utilizados para evaluación de RSE a nivel
regional y nacional propuestos por FUNDAHRSE.
Balance Social
− Definición
− Balance Social a nivel Internacional
− Estructura del Balance e Indicadores
− Uso de Información del Balance para la toma de Decisiones
− Conocimiento del Balance Social en Honduras

23. 21
5. AVANCE DE ESTADO DEL ARTE
Fichas de Referencia y Resumen
Libros
1. Medirse 2008. Indicadores de Responsabilidad Social para PYMES.
Guía de auto-evaluación de Indicadores de Responsabilidad Social
Empresarial. Rivera, Mirna; Bú, Pamela; Cercone, Mauricio y Gom, Julio.
Tegucigalpa, Honduras. 2008. (Editorial no aparece).
Medirse es una guía de auto-evaluación y es una continuación del manual
práctico de RSE para PYMES editado también con el esfuerzo conjunto de
FUNDAHRSE, GTZ y SNV. Dicho manual constituye una excelente
herramienta de gestión y se recomienda como primer paso para las PYMES
que se quieren iniciar en este tema.
2. IndicaRSE. Sistema de Indicadores de RSE para la Región
Centroamérica. Morataya Avila, Juan Pablo y Monroy Estrada, Guillermo.
Guatemala, Guatemala. 2008. JL. Sistemas de Impresión. Primera Edición.
IndicaRSE, fue elaborado con el objetivo de fortalecer la incorporación de la
Responsabilidad Social Empresarial para Centroamérica. Este compromiso
tiene como finalidad brindar atención y servicio a las empresas por medio de
una herramienta de auto-evaluación y benchmarking que de manera simple y
precisa, aporte información acerca del estado de sus políticas y prácticas de
RSE.

24. 22
3. Guía de Ética Empresarial para Honduras. Rivera, Mirna y Lizardo,
Elías. San Pedro Sula Honduras. (Año no aparece). Impresos Rápidos Ariel.
El libro plantea que la ética de los negocios no es algo aislado de la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE), sino que es parte integral de
esta.
4. Manual Práctico. Responsabilidad Social Empresarial. Agregando
Valor a su Empresa. Arango, Felipe; Morris, Juan Carlos y Gom, Julio. San
Pedro Sula. Honduras. (Año no aparece). Impresora Litográfica San Felipe
de Jesús S. de R. L.
El Objetivo de este manual es incentivar y guiar a las empresas hondureñas,
y en especial a las pequeñas y medianas, en la implementación de prácticas
de gestión socialmente responsables. Para la elaboración del manual se
realizaron una serie de visitas a distintas empresas con miras a la creación
de casos prácticos que pudiesen servir como ilustración de mejores prácticas
en RSE.
5. Balance Social para la Empresa Venezolana. Modelo de la Fundación
Escuela Gerencia Social (FEGS). Machado de Acedo, Clemy; Berti Avila,
Zaira y Caraballo Molina, Leticia. Caracas, Venezuela. Agosto 2002.
Ediciones FEGS.
El Balance Social es una herramienta que permite medir el desempeño de la
RSE tanto en la dimensión interna, relación con sus trabajadores, como en
la externa, relación con el entorno. Permite la medición cuantitativa y
cualitativa de las acciones de Responsabilidad Social efectuadas por la
empresa en un periodo determinado

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6. El Balance Social de la Empresa y la Comunicación de la Empresa
con la Sociedad. Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social
Empresarial (Brasil). Bazan Auza, Álvaro y Pizarro Guzmán, Pablo. Santa
Cruz de la Sierra. Bolivia. Imprenta el Deber.
Las empresas u otros tipos de organizaciones buscan comunicar el éxito o
los desafíos de sus estrategias socios ambientales, así como la coherencia
ética de sus operaciones. Una de las herramientas que puede dar mayor
transparencia a las actividades empresariales y ampliar el dialogo de la
organización con la sociedad, es el Balance Social.
Revistas
7. Indicadores Regionales. Bajo una misma visión. Irene Alas, Carmen.
Estrategia y Negocios – Productos Especializados. San José Costa Rica.
Febrero 2009. Páginas 38-43.
La globalización, la Integración y los tratados de libre comercio han obligado
a nuestros países a establecer prácticas comunes de medición. En esto las
organizaciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en cada una
de nuestras naciones han desempeñado un rol clave, definiendo y alineando
los conceptos y visiones concernientes al tema en Centroamérica.
8. IndicaRSE. Midiendo para mejorar. Bahr L., Nicola. Estrategia y
Negocios – Productos Especializados. San José Costa Rica. Febrero 2010.
Páginas 20-21.

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IndicaRSE es una herramienta de autoevaluación aplicable a toda empresa
de cualquier tamaño o sector económico. Fue creada en 2004 en Guatemala,
con base en modelos de indicadores de RSE internacionales y adaptados al
contexto local. Es una herramienta para la incorporación de buenas prácticas
de RSE en la empresa que tiene como base a los siete ejes: gobernabilidad,
público interno, ambiente, proveedores, mercadeo, comunidades y política
pública.
9. La RSE debe promover la equidad social. Jaramillo, Velia. Estrategia y
Negocios. Edición 103. San José Costa Rica. Julio – Agosto 2008. Páginas
176-178.
Entrevista a Patricia de Caires, del Instituto Ethos de Brasil, sobre el
desarrollo de la RSE en Brasil y la región. Los temas principales con los que
esta firma trabaja son el público interno, colaboradores, trabajadores y
gobernancia. Además, se centra en tres ejes de trabajo: equidad social,
balance ambiental e integridad, y combate contra la corrupción.
Tesis
10. La Administración Estratégica basada en la Responsabilidad Social
Empresarial y su relación con las Ventajas Competitivas. Gom, Julio.
Dirección de Postgrado e Investigación. Doctorado en Ciencias con
orientación en Ciencias Administrativas. Universidad Católica de Honduras.
Mayo, 2008. San Pedro Sula, Honduras.

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La investigación demostró que una visión de negocios basada en la
responsabilidad social empresarial es capaz de generar ventajas
competitivas a una empresa. Se demostró que la Responsabilidad Social
empresarial influye positivamente en la administración estratégica. Esto
significa que sí la empresa enfoca su visión estratégica en armonía con los
principios éticos, económicos, sociales y ambientales afecta de manera
significativa la dirección de la estrategia.
11. Modelo del Balance Social de la Empresa: Nueva Tendencia para la
Administración de la Calidad de Vida Laboral en Honduras Menjivar
Valladares, Juan Antonio. Dirección de Postgrado e Investigación. Maestría
en Administración de Empresas. Universidad Católica de Honduras. Junio,
2005. Tegucigalpa M.D.C., Honduras.
La investigación pretende proponer a los Administradores de Recursos
Humanos de las organizaciones públicas y privadas en Honduras, una
herramienta denominado Modelo del Balance Social de la Empresa, con el
cual se busca medir y mejorar la Calidad de Vida Laboral de sus
organizaciones y por ende cumplir con su Responsabilidad Social.
Sitio WEB.
12. (http://www.fundahrse.org/). Fundación Hondureña de
Responsabilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE). 12.07.10.
En FUNDAHRSE, se promueve la RSE, entendida como un compromiso
continuo de la empresa de contribuir al desarrollo económico sostenible,
mejorando la calidad de vida de sus empleados y sus familias, así como de
la comunidad local y de la sociedad en general.