SGH 2.0: GXflow optimiza la Gestión del Presentismo en la Administración Central
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SGH 2.0: GXflow optimiza la Gestión del Presentismo en la Administración Central
- 1. SGH 2.0: Con GXflow optimizamos la Gestión del Presentismo en la Administración Central Ing. Rodrigo Martínez rmartinez@onsc.gub.uy
- 3. La Administración Central PRE MD ME MRRE S MI E N F MGAP MIE MTY MTO ME M D P C MS MTS MVOTM MIDE S A S P
- 4. Gestión del Presentismo • Asistencia – Control de Marcas. • Incidencias diarias: Llegada Tarde, Horas Particulares, Comisiones de Servicio, etc. • Cambios de Horario • Licencias Reglamentarias. • Licencias Médicas.
- 5. La Realidad
- 6. Necesidades • Mejora en los procesos
- 7. Necesidades+ • Muchas y diversas casuísticas en la Administración Central
- 8. Necesidades+ • Atención de las consultas de los Funcionarios
- 9. El Proyecto
- 10. El Equipo
- 11. La Tecnología 1 Éxito en grandes proyectos con pocos recursos 2 Respaldo de primera línea en Uruguay 3 Desarrolladores capacitados en el mercado laboral 4 Suite con todos los productos
- 12. La Tecnología O S OTR OTROS
- 13. La Tecnología
- 14. La Tecnología
- 27. La Base de Conocimiento 135 - TRANSACTIONS 554 – WEBPANELS Y WEBCOMPONENTS 818 - PROCEDURES 16 – PROCESS DIAGRAM
- 28. Implantación ADMINISTRACI ÓN CENTRAL
- 29. Implantación Oficina Nacional del Servicio Civil Unidad Reguladora de Servicios de Energía y Agua Oficina de Planeamiento y Presupuesto Presidencia de la República y Unidades Dependientes DGS del Ministerio de Industria, Energía y Minería Autoridad Reguladora Nacional en Radioprotección (MIEM) Dirección Nacional de Energía y Tecnología Nuclear (MIEM) Dirección Nacional de Aduanas (MEF) Secretaría del Ministerio del Interior
- 30. Implantación
- 31. Implantación
- 32. “ Hemos reducido el uso de papel y logrado gran agilidad en el trámite de solicitudes, autorizaciones y notificaciones ” de incidencias, teniendo en cuenta la dispersión edilicia de la Unidad. TAP Ivonne Barbé Directora de Recursos Humanos del MIEM
- 33. Cómo seguimos? Implantar el módulo de Presentismo en el resto de la Administración Central
- 34. Cómo seguimos? Desarrollo de Módulos: Organización y Personas Evaluación del Desempeño Capacitación Salud e Higiene Ocupacional
- 35. Cómo seguimos? Innovando Terminales TouchScreen
- 36. Nuestra experiencia con GeneXus - Documentación API Parámetros de performance + Productividad Flexibilidad Excelente soporte
- 37. GRACIAS! !
Notas del editor
- Buenas tardes a todos, bienvenidos y muchas gracias por asistir. Mi nombre es Rodrigo Martínez, soy Director del Proyecto SGH y quiero contarles como con Gxflow optimizamos la Gestión del Presentismo en la Administración Central.
- El Proyecto SGH 2.0 se enmarca dentro de la Oficina Nacional del Servicio Civil, Unidad Ejecutora de la Presidencia de la República del Uruguay, que tiene como principal objetivo definir y promover políticas de gestión humana en la Administración Central.
- Para ponerlos en contexto, la Administración Central está conformada por 14 Incisos, La Presidencia y los 13 Ministerios, que nuclean aproximadamente 90.000 trabajadores.
- Empecemos por definir lo que entendemos por Gestión de Presentismo. Estamos hablando del control de Asistencia y Permanencia de los Trabajadores, a través del procesamiento de las marcas que se realizan en los distintos dispositivos instalados con ese fin. También hablamos de la gestión de incidencias como pueden ser: la llegada tarde, las comisiones de servicio y cualquier otro tipo de incidencia que el trabajador tenga derecho a usufructuar, Hablamos también de la gestión de las licencias, ya sean reglamentarias, médicas, estudiantiles, etc. En resumen, existen más de 60 Tipos distintos de Incidencias promedio por Unidad Ejecutora. Es importante remarcar que para nosotros, la Gestión del Presentismo más allá de estar asociada al control, no significa poner un código de barra en las personas, ni controlar cuántas horas pasan en facebook o en twiter, como se ha llegado a decir en algunos medios.
- Empecemos por definir lo que entendemos por Gestión de Presentismo. Estamos hablando del control de Asistencia y Permanencia de los Trabajadores, a través del procesamiento de las marcas que se realizan en los distintos dispositivos instalados con ese fin. También hablamos de la gestión de incidencias como pueden ser: la llegada tarde, las comisiones de servicio y cualquier otro tipo de incidencia que el trabajador tenga derecho a usufructuar, Hablamos también de la gestión de las licencias, ya sean reglamentarias, médicas, estudiantiles, etc. En resumen, existen más de 60 Tipos distintos de Incidencias promedio por Unidad Ejecutora. Es importante remarcar que para nosotros, la Gestión del Presentismo más allá de estar asociada al control, no significa poner un código de barra en las personas, ni controlar cuántas horas pasan en facebook o en twiter, como se ha llegado a decir en algunos medios.
- Empecemos por definir lo que entendemos por Gestión de Presentismo. Estamos hablando del control de Asistencia y Permanencia de los Trabajadores, a través del procesamiento de las marcas que se realizan en los distintos dispositivos instalados con ese fin. También hablamos de la gestión de incidencias como pueden ser: la llegada tarde, las comisiones de servicio y cualquier otro tipo de incidencia que el trabajador tenga derecho a usufructuar, Hablamos también de la gestión de las licencias, ya sean reglamentarias, médicas, estudiantiles, etc. En resumen, existen más de 60 Tipos distintos de Incidencias promedio por Unidad Ejecutora. Es importante remarcar que para nosotros, la Gestión del Presentismo más allá de estar asociada al control, no significa poner un código de barra en las personas, ni controlar cuántas horas pasan en facebook o en twiter, como se ha llegado a decir en algunos medios.
- Empecemos por definir lo que entendemos por Gestión de Presentismo. Estamos hablando del control de Asistencia y Permanencia de los Trabajadores, a través del procesamiento de las marcas que se realizan en los distintos dispositivos instalados con ese fin. También hablamos de la gestión de incidencias como pueden ser: la llegada tarde, las comisiones de servicio y cualquier otro tipo de incidencia que el trabajador tenga derecho a usufructuar, Hablamos también de la gestión de las licencias, ya sean reglamentarias, médicas, estudiantiles, etc. En resumen, existen más de 60 Tipos distintos de Incidencias promedio por Unidad Ejecutora. Es importante remarcar que para nosotros, la Gestión del Presentismo más allá de estar asociada al control, no significa poner un código de barra en las personas, ni controlar cuántas horas pasan en facebook o en twiter, como se ha llegado a decir en algunos medios.
- Para hacer una Gestión del Presentismo más eficiente, flexible y transparente, es que nace el SGH 2.0. Este proyecto, la versión 2.0, se conforma a fines del 2010 en sustitución de la versión 1.0, desarrollado en Oracle Forms en el año 93 y que, hasta ese entonces no había podido implantarse en más de 3 oficinas.