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Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Psicología Técnicas de Entrevista y Observación

TÉCNICAS DE ENTREVISTA Y OBSERVACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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UNIDAD 1: FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

LA ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

COMPONENTES DE LA ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

FUERZAS QUE OPERAN EL EL PROCESO DE LA ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

TIPOS DE ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],TIPO VARIABLE

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SEGÚN LOS ASPECTOS FORMALES ( ESTRUCTURACIÓN) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

A. Entrevistas Estructuradas , ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

B. Entrevistas Semiestructuradas , ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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C. Entrevistas Inestructuradas Son las más flexibles y se centran más sobre el individuo que sobre lo que hace el individuo en relación con un grupo normativo . Alguno tipos de información sólo pueden ser obtenidos por este procedimiento ( por ejemplo , en una situación conflictiva o de crisis ) ; sin embargo , presentan serias dificultades cuando se han de analizar los resultados dado que las percepciones y el proceso de interacción están influidos por aspectos subjetivos .

ENTREVISTAS SEGÚN EL MARCO TEÓRICO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ENTREVISTA DIRECTIVA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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ENTREVISTA CONDUCTUAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ENTREVISTA CENTRADA EN EL CLIENTE ( Carl Rogers ) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ENTREVISTA PSICOANALÍTICA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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ENTREVISTAS SEGÚN SU FINALIDAD ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ENTREVISTA DIAGNÓSTICA ,[object Object],[object Object]

ENTREVISTA PROSPECTIVA O DE INVESTIGACIÓN ,[object Object]

ENTREVISTA DE CONSEJO ,[object Object],[object Object]

ENTREVISTA DE SELECCIÓN ,[object Object]

ENTREVISTA DE VALORACIÓN ,[object Object]

ETAPAS EN EL PROCESO DE ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Preparación de la entrevista ,[object Object],[object Object]

Inicio de la Entrevista ,[object Object],[object Object],[object Object]

Cuerpo de la Entrevista ,[object Object]

Culminación o cierre de la entrevista ,[object Object]

ACTIVIDAD 1 ,[object Object],[object Object]

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