liderazgo juvenil

1. LIDERAZGO
LIDER ABEJA LIDER ZORRO
• Es el democrático.
• Pone su cargo al servicio de los demás.
• Promueve la participación de todos. • Es el aprovechador.
• Valora y respeta a todos. • Utiliza el cargo con fines personales, económicos y/o
políticos.
1. ¿Reconoce este tipo de líder en su institución? • Trabaja sólo para figurar.
2. ¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3. ¿Qué características debe tener un buen líder? 1. ¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
4. Dramatice este tipo de líder. 2. ¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3. ¿Qué características debe tener un buen líder?
4. Dramatice este tipo de líder.

2. LIDERAZGO
LIDER TORTUGA LIDER MUERTO
• Es el pasivo.
• No tiene iniciativa.
• Es el que no se mueve.
• Trabaja sólo cuando los demás lo exigen o lo
• No convoca a asambleas.
cuestionan.
• No hace nada por la institución.
1. ¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
1. ¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
2. ¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
2. ¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3. ¿Qué características debe tener un buen líder?
3. ¿Qué características debe tener un buen líder?
4. Dramatice este tipo de líder. 4. Dramatice este tipo de líder.

3. LIDERAZGO
LIDER ARAÑA LIDER PULPO
PULPO
• Es el activista, hace gestiones y trámites. • Es el caudillo pero sin fundamento.
• Se limita a hacer obras, no promueve organización. • Se involucra en muchas actividades, no buscan
• Cuando sale todo se viene abajo. información.
• Improvisan soluciones, sin asumir las consecuencias..
1. ¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
2. ¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué? 1. ¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
3. ¿Qué características debe tener un buen líder? 2. ¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
4. Dramatice este tipo de líder. 3. ¿Qué características debe tener un buen líder?
4. Dramatice este tipo de líder.

4. UN BUEN LIDER ...
1. TIENE VISION DE FUTURO
2. TOMA DECISIONES EN EL MOMENTO Y ES CAPAZ DE RECTIFICARSE.
3. COMPRENDE QUE SU ACCION ES DE RESPONSABILIDAD FISICA Y MORAL.
4. TIENE VOLUNTAD DE CAMBIO Y ES AUTOCORRECTIVO.
5. PRECONIZA CON EL EJEMPLO
6. FOMENTA EL DESARROLLO ARMONIOSO DE SU ENTORNO
7. CONOCE SUS LIMITACIONES Y TRATA DE SUPERARLOS.
8. ES ASERTIVO.
9. VE LAS CAUSAS DE LOS ERRORES NO A LOS CULPABLES.
10. SOLICITA AYUDA Y ESTA LISTO A AYUDAR
11. ES RESPONSABLE Y ASUME SUS DECISIONES
12.TIENE UN ESPIRITU DE COLABORACION Y DE CONCILIACION.