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Liderazgo y Comunicación  Doris Pacheco Rivera
Liderazgo  ¿Que es liderazgo? “Es el proceso mediante el cual los administradores tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren metas de trabajo prefijadas” Liderazgo = Condición de Líder El liderazgo se asume como una responsabilidad  y no un privilegio. Líder = Director, Jefe o conductor de un Grupo 	       social.
Como se llega a ser líder… Se nace Líder Teoría Conductista Atributos personales innatos Se aprende a ser Líder Todos podemos ser lideres Esta basado en la efectividad del líder
5 Prácticas de Liderazgo efectivo Provocar el cambio Buscar Oportunidades de Cambio, Innnovación y Crecimiento. Experimentar, tomar riesgos, aprender de los errores. Inspirar una Visión Compartida Establecer la visión del futuro Enlistar a otros en esa visión a través de sus valores, ideales e intereses. Dejar actuar a otros Generar CONFIANZA y colaboración. Dar poder a la gente, dar libertad, tareas desafiantes y proveerles soporte Mostrar el Camino Dar el ejemplo, que el accionar sea consistente con los valores de los seguidores. Obtener pequeños triunfos que permitan generar compromiso y promuevan el crecimiento Motivar desde el corazón Reconocer logros individuales consistentes con el logro mayor Celebrar los logros del equipo
Comunicación  La comunicación es la herramienta esencial a través de la cuál se organizan las acciones de las personas en una organización. ,[object Object]
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  • 1. Liderazgo y Comunicación Doris Pacheco Rivera
  • 2. Liderazgo ¿Que es liderazgo? “Es el proceso mediante el cual los administradores tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren metas de trabajo prefijadas” Liderazgo = Condición de Líder El liderazgo se asume como una responsabilidad y no un privilegio. Líder = Director, Jefe o conductor de un Grupo social.
  • 3. Como se llega a ser líder… Se nace Líder Teoría Conductista Atributos personales innatos Se aprende a ser Líder Todos podemos ser lideres Esta basado en la efectividad del líder
  • 4. 5 Prácticas de Liderazgo efectivo Provocar el cambio Buscar Oportunidades de Cambio, Innnovación y Crecimiento. Experimentar, tomar riesgos, aprender de los errores. Inspirar una Visión Compartida Establecer la visión del futuro Enlistar a otros en esa visión a través de sus valores, ideales e intereses. Dejar actuar a otros Generar CONFIANZA y colaboración. Dar poder a la gente, dar libertad, tareas desafiantes y proveerles soporte Mostrar el Camino Dar el ejemplo, que el accionar sea consistente con los valores de los seguidores. Obtener pequeños triunfos que permitan generar compromiso y promuevan el crecimiento Motivar desde el corazón Reconocer logros individuales consistentes con el logro mayor Celebrar los logros del equipo
  • 5.
  • 8.
  • 9.
  • 10. establecer a dónde queremos llegar
  • 11. enumerar los puntos a tratar
  • 12. mapa de ruta
  • 13. Expresarnos al nivel y conocimiento del oyente
  • 14. Sintetizar y reformular
  • 17. Cantidad: qué, cuándo, cómo, cuánto
  • 19. Establecer la importancia de los puntos que estamos tratando
  • 22.
  • 23. Medios de comunicación Internet Cartas Radio Periodicos Television Teléfono
  • 24. Liderazgo y Comunicación La comunicación en el liderazgo es una de las partes más importantes y esenciales del liderazgo. Un líder que no sabe comunicarse es un líder ineficaz que no logrará sus objetivos. El problema de comunicarse mal es que no se obtienen palabras adecuadas o se tiene incapacidad para expresarse. Es importante convertirse en un maestro de la comunicación para liderar; no hace falta ser muy culto para ser un buen comunicador solo hace falta aprender a transmitir, tener fluidez verbal.