Evaluación del Desempeño - Antecedentes

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

2. PIONEROS EDD:
• ROBERT OWEN – SIGLO XIX – NEW LANARK (ESCOCIA)
(SISTEMA DE LIBROS)
• FRANCIS GALTON – APORTACIÓN PSC. EXPERIMENTAL
• WILHEM WUNDT – FUNDADOR DE LEIPZING
• WINSLOW TAYLOR – ING. MIDVALE IRON WORKS
(EL INDUSTRIAL TENÍA IDEA DE LA CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO DE LA
MAQUINARÍA, NO POSEÍA UNA VISIÓN COMPARABLE DE LOS LÍMITES DE
DE LOS TRABAJADORES)

3. WINSLOW TAYLOR – ING. MIDVALE IRON WORKS
EVALUACIÓN DE LOS INDIVIDUOS DE MANERA SISTEMATIZADA:
• SELECCIÓN DE LOS MEJORES HOMBRES
• INSTRUCCIÓN EN MÉTODOS EFICIENTES Y MOVIMIENTOS
ECONÓMICOS
• CONCEDER INCENTIVOS (SALARIOS MÁS ALTOS)
(CALIFICACIÓN DE MÉRITOS)

4. DEFINICIONES EDD:
• SEGÚN BYARS & RUE [1996], LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO O EVALUACIÓN DE RESULTADOS ES UN
DESTINADO A DETERMINAR Y COMUNICAR A LOS
LA FORMA EN QUE ESTÁN DESEMPEÑANDO SU TRABAJO Y,
PRINCIPIO A ELABORAR PLANES DE MEJORA.

5. DEFINICIONES EDD:
• CHIAVENATO [1995], ES UN SISTEMA DE APRECIACIÓN DEL
DESEMPEÑO DEL INDIVIDUO EN EL CARGO Y DE SU
DE DESARROLLO.
• HARPER & LYNCH [1992], TÉCNICA O PROCEDIMIENTO QUE
PRETENDE APRECIAR, DE LA FORMA MÁS SISTEMÁTICA Y
OBJETIVA POSIBLE, EL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS DE
UNA ORGANIZACIÓN.

6. DEFINICIONES EDD:
• MÉTODO DE VALORACIÓN OBJETIVA QUE PERMITE
VISUALIZAR LOS RESULTADOS Y EL RENDIMIENTO DEL
INDIVIDUO EN SU PUESTO DE TRABAJO, PARA SU
POTENCIALIZACIÓN Y MEJORA.