1. CURRICULUM VITAE
Magíster en Gestión de Organizaciones, Mención Finanzas - Universidad de
Valparaíso. Titulado año 2008.
Diplomado en Gestión para la Innovación y Competitividad - Universidad de Las
Palmas de Gran Canaria de España / Universidad San Sebastián. Año 2010.
Pasantía institucionalen Gestión Administrativa y Contable, Planificación Estratégica,
Gestión del Capital Humano, y Gestión de Oficinas Universitarias - Universidad de
Alicante de España. Año 2008.
Licenciado en Administración de Empresas - Universidad de Aconcagua. Año 2006.
Contador Auditor - Universidad de Aconcagua. Año 2004.
Contador General y Técnico Industrial.
1. DATOS PERSONALES.
NOMBRE : Javier Gerardo Cerda Ávila.
FECHA DE NACIMIENTO : 19 de Marzo de 1958
R.U.T. : 7.718.415-5
ESTADO CIVIL : Casado.
DOMICILIO : Pasaje 4 Nº 536, PoblaciónHermanosCarrera.
CIUDAD : San Felipe.
SITUACIÓN MILITAR : Al día.
TELÉFONO : (34) – 2516480 domicilio /84146048 celular
MAIL : javcerda@yahoo.es

2. PROFESIONALES :
 Curso “Sistema Electrónico de Compras Públicas y uso
Práctico de la Plataforma Chile Compra”, dictadopor el CFT de
la Universidad de Valparaíso en octubre de 2013.
 Curso “Prevención de Incendios y Uso de Extintores
Portátiles”, dictado por el I.S.T. en agosto de 2013.
 Curso “Planificación para la Enseñanza y el Aprendizaje en la
Educación Superior”,dictadopor la Universidad de Valparaíso
en julio de 2012.
 Curso “Análisis de Resultados”, dictado por el Centro de
Capacitación Futuro en junio de 2012.
 Curso “Evaluación de los Aprendizajes con Pruebas Escritas”,
dictado por la Universidad de Valparaíso en junio de 2012.
 Curso “Interpretación de Estados de Resultados”, dictado por
el Centro de Capacitación Futuro en diciembre de 2011.
 Curso “Evaluación de Proyectos”, dictado por el Centro de
Capacitación Futuro en mayo de 2011.
 Curso “Microsoft Excel Avanzado”, dictado por el Centro de
Capacitación Futuro en agosto de 2010.
 Curso “Microsoft Access”, dictado por el Centro de
Capacitación Futuro en octubre de 2009.
 Curso “Microsoft PowerPoint”, dictado por el Centro de
Capacitación Futuro en marzo de 2009.
 Curso“Microsoft Word”,dictadopor el Centrode Capacitación
Futuro en abril de 2008.
 Curso “Formación de Examinadores - Modelo Chileno de
Gestión de Excelencia”, dictado por el Centro Nacional de
Productividad y Calidad en el año 2006
 Seminario Integración Valórica en la Gestión de la Empresa,
dictado por Perval Consultores en junio de 2001.
 Cursode GestiónyLiderazgo efectuadoenDiciembre de 2000,
en Los Andes.
 Seminario Excelencia en el Servicio dictado por Proacción
Consultores en Marzo de 1997.
 Seminario Manejo de Problemas con Personas dictado por
Asiva en Septiembre de 1995.
 Comoasistente al 1er. Seminario Internacional de Informática
en Salud, realizado en Viña del Mar los días 12, 13 y 14 de
Septiembre de 1995.
 Cursosobre Sistemas Operativos DOS, WINDOWS dictado por
Datamín S.A. en el año 1994.

3.  Seminario7Hábitosde Gente Altamente Efectiva, dictado por
Instituto Lontué en Septiembre de 1992 en Santiago.
 Cursode Microsoft EXCEL,dictadopor Isapre Río BlancoLtda.
en Octubre de 1994.
 SeminarioTécnicasProfesionalesde Atenciónde Público(Nivel
II), dictado por la empresa OCE Ltda. en Julio de 1991.
 Curso de Análisis y Evaluación de Créditos, dictado por
Bancard S.A. en Stgo., con duración de 3 semanas. (en
Septiembre de 1989).
 Curso de 1 mes sobre Seguros de Vida, dictado en San Felipe
por la Cía. de Seguros de vida Aetna Chile S.A. (en Junio de
1989).
 Curso sobre Subsidios de Incapacidad Laboral (Licencias
Médicas),dictadoporla Caja de CompensaciónJavieraCarrera,
en San Felipe. (Diciembre de 1987).
 Seminario de 48 Hrs. en Congreso Regional de Sucursales
dictadoen Viña del Mar, en donde se trató el funcionamiento
general de la empresa "Din S.A. " (Julio de 1980).
 Institutode Electrónicade Valparaíso(I.C.E.M.) (entre los años
1977 y 1978).
2. OTROS ESTUDIOS.
BÁSICOS : Entre los años 1965 y 1972.
MEDIOS : En el año 1973 en Liceode HombresNº 3 de San Felipe,entre
los años 1974 y 1976, en Liceo Industrial A Nº 6 de San Felipe.
P.A.A. : Rendida en el año 1976.

4. 3. ANTECEDENTES LABORALES.
01 AGOSTO 2014
A LA FECHA : UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA – SEDE SAN FELIPE
Director de Sede San Felipe, Responsable de la gestión
Administrativa y Académica de la sede, además de la
Vinculación con el medio.
La sede SanFelipe cuentacon1.250 estudiantes y se dictan las
siguientes carreras: Auditoría e Ingeniería en Control de
Gestión, Derecho, Enfermería, Fonoaudiología, Ingeniería en
Administración de Empresas, Ingeniería en Prevención de
RiesgosyMedioAmbiente,IngenieríaComercial, Kinesiología,
LicenciaturaenTrabajoSocial,Psicología,TerapiaOcupacional,
Trabajo Social. Contabilidad General, Técnico en Enfermería,
Técnico en Prevención de Riesgos, Técnico en Administración
de Empresas, Técnico en Administración de Recursos
Humanos, Técnico en Agronomía.
Algunas de las funciones que me corresponde, son las
siguientes:
- Representar al Rector y Vicerrectorías en todas aquellas
materiasrelacionadasconlasdiferentescarrerasde lasede,
actividades de extensión y vinculación.
- Designar, proponer y remover de las Jefaturas Académicas
de la Sede.
- Designar al personal académico, administrativo y de
serviciosde laSede,ysuremociónenconformidad a la Ley.
- Confeccionaryproponerala AltaDirecciónel anteproyecto
de presupuesto anual de la Sede.
- Rendircuentade su gestión a la Rectoría de la Universidad.
- Velar por el cumplimiento de la Política de Calidad de la
Sede
- Coordinartodaslas actividades de docencia, investigación,
extensión y calidad de la Sede y ejercer la dirección y
control académico y administrativo, de forma que la Sede
logre un elevado nivel de rendimiento.
- Velar por el prestigio y excelencia académica de la Sede.
- Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, Reglamentos, e
Instrucciones vigentes.
- Programar y presidir Consejos de Sedes y reuniones
permanentes de carácter analítico, consultivo y /o
resolutivoconlasJefaturasde Carrera, con el propósito de:
- Establecer políticas y procedimientos comunes
- Evaluar el desarrollo de las actividades curriculares
- Analizar la pertinencia y vigencia de los Procedimientos
Internos
- Atender las situaciones excepcionales de los estudiantes
de la Sede, etc.

5. 01 JUNIO 2006
AL 28 DE FEBRERO 2014 : UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO - FACULTAD DE
MEDICINA, CAMPUS SAN FELIPE. Ingreso el 01 de junio de
2006 como Administrador del Campus.
Desde el 11 de Agosto de 2008 al 30 de junio de 2013 ocupo el
cargo de Director del Campus San Felipe, manteniendo
además el cargo de Administrador del mismo Campus.
El 30 de juniode 2013 renuncioal cargo de Directorde Campus
y mantengo el cargo de Administrador de Campus hasta el 28
de febrero de 2014.
En el CampusSan Felipe se dictan carreras dependientes de la
Facultad de Medicina: Enfermería, Educación Parvularia,
Fonoaudiología, Medicina, Obstetricia y Puericultura, y
TecnologíaMédicacon las mencionesde Imagenología y Física
Médica, Oftalmología, y Morfo fisiopatología y
Citodiagnóstico,
El Campus cuenta con una matrícula de 1.200 estudiantes, 300
profesores y 50 funcionarios administrativos, además de
contratos externos de alimentación, seguridad, jardines,
movilización.
(Entre los años 2007 y 2013 además fui Docente de las
Cátedras de: “Administración”, “Formulación y Evaluación de
Proyectos”, “Liderazgo y Gestión de Centros Educativos”. Los
años 2005 y 2006 hice clases de Contabilidad y Formulación y
Evaluación de Proyectos en la Universidad de Aconcagua).
Las funciones de Director y Administrador de la Sede son muy
amplias y variadas. Principalmente responsable de la gestión
de calidadenel ámbitoAdministrativo,Financiero,Operativoy
de apoyo a la gestión Académica del Campus San Felipe de la
Universidadde Valparaíso,comotambiénenlavinculacióncon
el medio en todo el valle de Aconcagua.
3.1 En relación a la gestión administrativo-financiera:
- Gestionar en el ámbito administrativo y financiero el
funcionamiento del Campus San Felipe.
- Velarpor la correcta ejecución del presupuesto del Campus y
la debida distribución e inversión de los fondos APU y los
ingresos propios de acuerdo a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes
- Velarporel cumplimientode lasfunciones administrativas de
los funcionarios no académicos
- Coordinar el trabajo en equipo de las diferentes áreas de
apoyo del Campus.
- Diseñarprogramasde evaluaciónadministrativaparaformular
proposiciones correctivas o de ajustes

6. - Velar por el registro y custodia de materiales y dinero.
- Supervisar la contabilidad del Campus de acuerdo a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
- Promover y/o participar en proyectos de desarrollo y
financiamiento para el Campus
3.2 En relación a la gestión académica
- Coordinar las necesidades emanadas del desarrollo de los
programaseducativosendesarrolloenel Campus:distribución
de la plantafísica,equipamientoyabastecimientode insumos.
- Supervisar las diferentes etapas del proceso de contratación
del personal académico y administrativo.
- Supervisarel cumplimientode lareglamentación vigente para
efectos de las remuneraciones.
- MantenerinformadosalosDirectoresde Escuelas y Carreras y
SecretariosAcadémicos del Campus respecto de los procesos
de adquisiciones, contrataciones y remuneraciones.
- Participarencalidadde integrante permanente del Consejode
la Facultad de Medicina.
- Integrar el Consejo Triestamental del Campus.
- Liderar el Consejo Académico de Jefes de Carreras del
Campus.
3.3 En relación a los estudiantes del Campus:
- Manteneruna comunicaciónsistemáticaypermanenteconlos
estudiantes con el objeto de conocer el grado de satisfacción
respecto de los servicios de apoyo a la docencia
- Canalizar y coordinar las necesidades emanadas de los
alumnos que integran el Consejo Triestamental del Campus.
- Apoyarla gestiónde proyectos emanados de los estudiantes.
3.4 En relación a Planta Física:
- Velar por el mantenimiento y conservación de la
infraestructura y entorno.
- Velar por el correcto uso de la planta física.
- Gestionarconel Decano y ProRector losprocesosde licitación
de casino,cafetería,aseo,seguridadyserviciode fotocopiado.
- Gestionar las necesidades de otros servicios que se requiera
licitar.
- Gestionar las condiciones de aseo y seguridad del Campus
según la reglamentación vigente.

7. 3.5 En relación a la comunidad del valle de Aconcagua
- Representar al campus en actos oficiales, reuniones y otros
organizados por las autoridades de la zona.
- Coordinar con la comunidad para efectos de prestaciones de
servicios y actividades para la obtención de recursos u otros.
- Canalizar las necesidades de la comunidad a los Jefes de
Carreras.
- Participar en reuniones de COLDAS con el Servicio de Salud
Aconcaguay con losHospitalesyCentros de Salud Familiar de
Aconcagua.
- Integrante del Consejo Comunal de la Sociedad Civil de la
Comuna de San Felipe.
En estos 8 años he tenidouna gran cantidad de logros difíciles
y extensosde detallar en un currículum, algunos de ellos son:
• Construcción de jardines y áreas verdes de esparcimiento
(2.000 M2 de césped, 160 árboles ornamentales, 150 plantas y
arbustos, etc.) Todas ellas a través de donaciones.
• Variasgestionesante autoridadescomunales,provincialesy
del gobierno central para la Construcción de veredas y
pavimentación de calles en el entorno del Campus.
• Implementación de beneficios para los estudiantes del
Campus que consisten en: Atención médica, Atención
Psicológica, Atención de la Mujer, Atención Psiquiátrica.
Atención Odontológica.
• En el año 2008 logré SIN COSTO para la universidad la
construcciónde 6 salasde clases,2 baños,1 oficinapara la caja
recaudadora, ampliación de comedores, estacionamientos,
construcción y prolongación de veredas y pasillos,
mejoramientos de los patios, 1 bodega, etc.
• Participación permanente en reuniones con Alcaldes de
todaslas comunasdel valle de Aconcagua,Gobernadores,Jefes
de servicios,Directoresde establecimientosEducacionales,etc.
• Reuniones permanentes con Directores de Hospitales y
Centros de Salud Familiar de todo el valle de Aconcagua.
• Integré ylideré el Consejode Universidades de Aconcagua.
• Integrante del Consejo Comunal de Organizaciones de la
Sociedad Civil de la Municipalidad de San Felipe.
• Elaboré un Proyecto FNDR para la Construcción de la 2a
Etapa del CampusSan Felipe,proyectoque entregará solución
a los problemas de infraestructura existentes y permite la
consolidacióndel Campus.Actualmente se está trabajando en
resolver las observaciones técnicas efectuadas por el
Ministerio de Desarrollo Social.

8. • Ordenamiento interno, Mediación y Contención de
Conflictos:
• Participé permanente en asambleas citadas por la
Federaciónde Estudiantesde Aconcagua,ayudandoaevitando
movilizaciones y tomas del campus, años 2010, 2011 y 2012.
• Incorporación de equipamiento y mejora de condiciones
laborales.
• Elaboré y me adjudiqué 4 Proyectos que impactaron
positivamente al Campus:
 Construcción de una Multicancha con iluminación y
dos camarines.
 Mejora e Implementación de la Red y Cableado
Estructurado de todo Campus San Felipe.
 Mejoramientodel SistemaWifi del Campus San Felipe
 Recambio de los Equipos Computacionales en el
Laboratorio de Computación, Campus San Felipe.
03 DICIEMBRE 2004
AL 31 MAYO 2006. : EMPRESAS IANSA S.A. División IANSAFRUT S.A. en Santiago.
Ocupando el cargo de Analista de cuentas extranjeras. El
cargo consiste principalmente en el análisis, gestión y
mantención de cuentas de todos los clientes extranjeros,
relacionadosconlasexportacionesde losdiferentesproductos
de la empresa.
Efectuar provisiones y contabilizaciones de las mismas como
de los broker, embarques y otros comisionistas.
Confección de informes relacionados con la gestión de
cobranza.
Hacer comités de cobranzas con todos los entes relacionados
en el proceso de exportación.
Manejo de SAP
03 DICIEMBRE 1990
AL 31 AGOSTO 2004
(13 años 9 meses) : CLÍNICA RÍO BLANCO LTDA. (CODELCO Chile - División
Andina) en Los Andes, ocupando los siguientes cargos:
Jefe de Informática y Estadística con dependenciadirectade la
Gerencia General de la empresa. El cargo consistía
principalmente en la puesta en marcha, mantención e
innovaciones de los distintos sistemas computacionales que
conformanlaCuentaCorriente Computacionalde los Afiliados
a la Isapre Río Blanco, además de la coordinación de todos los
sistemas computacionales de la empresa.
Manejo de información confidencial, confección de
presentaciones y estadísticas ante el Consejo Asesor de
Codelco.

9. Desde el mes de Enero de 1995 asumo el cargo de Jefe de
Comercialización a cargo de la creación e implementación de
las políticas y procesos para comercializar todas las
prestaciones médicas de la Clínica Río Blanco y sus Servicios,
confección de convenios con Isapres privadas, determinación
de tarifas para cada uno de los productos, etc.
En el mes de Junio de 2002 soy promovido al cargo de Jefe de
Presupuestos de la Clínica,teniendoacargo lasupervisiónde
todo el tema contable, financiero y presupuestario de la
empresa, además del manejo y control del área informática y
estadística de la institución, confección de evaluaciones
económicas de diferentes proyectos de la empresa,
presupuestos operacionales, iniciación del proyecto de
acreditación de la empresa bajo normas ISO 2001, etc.
Mis principales logros en la empresa son:
 Implementación y puesta en marcha de los sistemas
computacionales clínicos.
 Diseño e implementación de la Cuenta Corriente de los
Beneficiarios de la Isapre Río Blanco.
 Implementación y puesta en marcha del Departamento de
Comercialización de la empresa.
 Estructurar las bases de datos con la información del
Consejo Asesor de CODELCO.
 Hacer los estudios y sentar las bases para dar
cumplimiento a la entra en vigencia de la Ley en cuanto a
separar los negocios, (Isapre Río Blanco / Clínica Río
Blanco).
10 ENERO 1990 AL
31 OCTUBRE 1990 : MOLINO EL PUENTE S.A. enSan Felipe,ocupando el cargo de
Contador Administrativo, ejecutando funciones sobre el
control de existencias,leyessociales, beneficios del personal,
etc.El 31 de octubre de 1990 fui finiquitado por mi empleador
debido a una crisis económica que afectó a la empresa,
provocando el cierre de varias oficinas y bodegas del país.
Empresa que posteriormente quebró.
01 SEPTIEMBRE 1989 AL
10 ENERO 1990 : FINCARD S.A. (en la actualidad BANEFE) en San Felipe,
ocupando el cargo de Jefe de Créditos, evaluando solicitudes
de créditopor mediode pautas establecidas y la aplicación de
criterio, verificar computacionalmente antecedentes
comerciales y laborales, manejo y custodia del Kardex con
carpetasy antecedentesde lasdistintassolicitudesde créditos.
etc.

10. El 10 de Enero de 1990 renuncio a la empresa por mejores
perspectivas económicas.
24 ABRIL 1989 AL
30 AGOSTO 1989 : CIA. MINERA DISPUTADA DE LAS CONDES S.A. Fundición
Chagres, efectuando un reemplazo en el cargo de Cajero y
posteriormente comoadministrativoenel Dpto.de Materiales
y Adquisiciones.
04 ENERO 1984 AL
31 MARZO 1989 : CAJA DE COMPENSACIÓN ASIGNACION FAMILIAR JAVIERA
CARRERA, GerenciaZonal Aconcagua en San Felipe, ocupando
el cargo de Tesorero, realizando funciones propias del cargo.
En Mayo de 1987 fui trasladado a la Agencia de Los Andes,
ocupando el cargo de Jefe de Finanzas con una amplia
variedad de funciones.
Con fecha 31 de Marzo de 1989, fui finiquitado por motivos y
causas ajenas a mi persona, (Desahucio escrito dado por el
empleador) debido a una reducción de personal que afectó a
todas las oficinas del país en forma considerable.
Posteriormente laCajacontinúaconproblemasfinancierospor
lo que es absorbida por la Caja de Compensación 18 de
Septiembre.
25 AGOSTO 1983 AL
03 ENERO 1984 : SOC. CONSTRUCTORA INMOBILIARIA ACONCAGUA LTDA. En
San Felipe, desempeñando el cargo de ayudante del Jefe de
Obras.
En este período estuve a cargo de 180 personas,
distribuyéndolasen las distintas funciones de la construcción,
además de confección y revisión de planos, programas de
trabajo, cálculo y pedido de materiales. etc.
JULIO 1980 A
AGOSTO 1983 : DISTRIBUIDORA DE INDUSTRIAS NACIONALES S.A. (din),
desempeñando el cargo de Jefe de Existencias y Servicios
Técnicos. (Supervisión directa 14 personas).
En Julio de 1983 fui promovido al cargo de Jefe de Créditos y
Cobranzas.
El 16 de Agostode 1983 renuncioenformavoluntariadebidoa
mejores perspectivas económicas.
4. HABILIDADES PERSONALES Y COMPETENCIAS
- Gran capacidad de Liderazgo.
- Buena capacidad de Negociación.

11. - Vocaciónde servicioycapacidadde organización(Pdte. Junta
de vecinos - Pdte. Clubdeportivoescolar– DirectorCentrode
padresy apoderados – CatequistaDiócesisde SanFelipe) etc.
- Gestory creador de proyectos universitarios en: Universidad
de Aconcagua - Universidad de Valparaíso.
- Capacidad de análisis y de confección de estadísticas e
informes gerenciales.
- Proactivo,Empático,Responsable,Trabajador,buenCarácter,
Previsor, buenas Relaciones interpersonales.
- Buenmanejode herramientasinformáticas (Microsoft Excel,
Word, Access, PowerPoint, Internet,)
5. REFERENCIAS LABORALES
- Dr. Enrique Andrade Niklitschek Director Médico Clínica Río Blanco periodo 1992–
2001. Periodo 2002 - 2014 Jefe de Pabellón Clínica
Río Blanco, Celular 42759304 - 98257923.
Enrique.andrade@clinicarioblanco.cl
- Sr. Julio Olea López Gerente General de Isapre Río Blanco periodo 1989 –
2002. Actual Gerente Hospital del Profesor, Fono
trabajo (02) 22996314 / 22996334; Celular 90780739.
jolea@chp.cl
- Sr. Pablo Roncagliolo Benites Pro Rector Universidad de Valparaíso periodo 2009 –
2013. Celular 9-8379843, Oficina 32-2603112,
pablo.roncagliolo@uv.cl
- Dr. Luís Maldonado Cortés Decano Facultad de Medicina Universidad de
Valparaíso periodo 1971 – 2010. Actual Director de la
Escuelade MedicinaUniversidadFinisTerrae,Celular
81382504.
- Sr. Antonio Peñafiel Director General de Administración y Finanzas
Universidad de Valparaíso, Celular 97454044.
Antonio.penafiel@uv.cl
____________________________
JAVIER GERARDO CERDA AVILA
Rut. 7.718.415-5
javcerda@yahoo.es
San Felipe, Noviembre de 2015.