1. LEGISLACION LABORAL
S/P33 07733435 V
TECNOLOGICA
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
0

2. En Venezuela la regulación de la relación jurídico laboral involucra el conocer conceptos, principios y términos
propios, bien definidos que nutren el complejo mundo de las relaciones obreros patronales.
El técnico superior en Administración no escapará en su ejercicio profesional de estar involucrado directamente
en el cada vez más complejo mundo jurídico laboral, por lo que su formación profesional necesariamente debe
incluir los aspectos más resaltante de esta disciplina jurídica, lo que le permitirá, desde el punto de vista legal
entablar relaciones con el personal de la organización productiva en la cual preste servicios bajo el más
estricto cumplimiento de la normativa que rige actualmente la materia.
Al finalizar la unidad curricular Legislación Laboral el alumno estará en capacidad de aplicar
la normativa legal vigente en Venezuela a las diversas situaciones que se presentan dentro
de una organización productiva en el marco de la relación jurídico laboral.
Unidades Semanas Horas
I. El derecho del trabajo 2 6
II. La Relación de Trabajo 2 6
III. Sujetos de la Relación laboral 1 3
IV. Tipos de Contratos de Trabajo 2 6
V. Vicisitudes de la Relación laboral 3 9
VI. Estabilidad Laboral 1 3
VII. Culminación de la Relación de Trabajo 2 6
Unidades Semanas Horas
VIII. Beneficios Derivados de la
Culminación de la Relación Laboral
2 6
IX. Seguridad y Salud en el trabajo 2 6
Total 17 51

3. I
Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de analizar la
importancia del trabajo como hecho social, regulado a través de una
disciplina jurídica autónoma bien definida en Venezuela
El derecho del trabajo
2 semanas
1. El trabajo como hecho social.
2. Derecho del Trabajo.
• Definición.
• Características.
• Principios
• Bases constitucionales.
• Cuerpos normativos reguladores.
3. Ámbito de aplicación de la Ley Orgánica del
Trabajo, exclusiones legales.
Reconocer la importancia del trabajo como
hecho social.
Interpretar el concepto del derecho del trabajo.
Distinguir los principios básicos que informan el
derecho del Trabajo
Estudiar las bases constitucionales del Derecho
del Trabajo .
Identificar los cuerpos normativos venezolanos
en materia laboral.
1. Exposición oral del docente
2. Preguntas dirigidas
1. Evaluación escrita

4. II
2 semanas
La Relación de Trabajo
Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de analizar los
elementos que configuran la relación jurídico laboral en el texto de la
normativa legal vigente en Venezuela, así como las distintas
obligaciones que de ella se derivan.
1. Elementos de la relación de trabajo
1.1. Prestación de servicio
1.2. Subordinación
1.3. Salario
1.3.1.Definición legal
1.3.2. Tipos o clases de salario
a. Por unidad de tiempo
b. Por unidad de obra
c. Por tareas.
1.3.3. Salario normal e integral.
1.3.4. Plazo, lugar y forma del pago del
salario.
1.3.5. Otras percepciones no salariales
(cesta ticket, beneficios sociales,
etc.)
2. Presunción de la relación laboral .
3. Obligaciones patronales y del Trabajador.
• Estudiar los conceptos de prestación de
servicio y subordinación.
• Identific ar los distintos tipos de salario.
• Enumerar las obligaciones del patrono y del
trabajador como consecuencia de la relación
laboral.
1. Exposición oral del docente
2. Preguntas dirigidas.
3. Actividad cooperativa
1. Evaluación escrita
2. Taller

5. Sujetos de la Relación laboral
III
1. Individuales
1.1. Patrono
1.1.1. Definición
1.1.2. Contratista
1.1.3. Intermediario
1.1.4 Representante del Patrono
1.1.5. Grupo de empresa .
1.2. sustitución patronal.
1.2. Trabajador.
1.2.1. Empleados
a. De dirección
b. De confianza
c. De inspección y vigilancia
1.2.2. Obreros
a. Obreros Calificados
2. Colectivos. Sindicato
2.1. Clases de sindicatos.
Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de
establecer las diferencias entre los distintos sujetos de la
relación laboral.1 semana
• Interpretar las nociones de patrono y
trabajador.
• Identificar los distintos tipos de patronos y
trabajadores.
• Describir los supuestos necesarios y las
consecuencias derivadas de la sustitución
patronal.
1. Exposición oral del docente
2. Lluvia de Ideas.
3. Investigación del alumno.
1. Evaluación escrita

6. IV
Tipos de Contratos de Trabajo
1. Definición
2. Características .
3. Elementos
3.1. Consentimiento
3.2. Objeto
3.3. Causa
3.4 Capacidad de las partes
4. Clases de contrato
4.1. según el sujeto
4.2. según su naturaleza
4.3. según la forma de pago.
5. El periodo de Prueba .
Al finalizar la unidad el estudiante podrá analizar las características
de los distintos tipos de contratos de trabajo regulados en la
legislación venezolana.
• Describir los elementos y características del
contrato de trabajo.
• Distinguir los diferentes tipos de contratos y
sus consecuencias jurídicas.
• Interpretar los supuestos necesarios de la
sustitución patronal .
2 semanas
1. Exposición oral del docente
2. Lluvia de Ideas.
3. Investigación del alumno
1. Evaluación escrita

7. Vicisitudes de la Relación laboral
1. Jornada de trabajo
o Concepto. Tipos de jornadas Cálculo del
salario de la jornada nocturna. Los límites
máximos legales y sus excepciones La
jornada parcial.
2. Las horas extras:
o Concepto y características. Cálculo de los
recargos.
3. Régimen legal de descanso.
o Días hábiles y de descanso. El descanso
semanal obligatorio, descanso
compensatorio . Trabajo en día feriado.
4. Vacaciones.
o Remuneración y disfrute. La acumulación de
vacaciones. Las vacaciones colectivas. El
bono vacacional.
5. Participación en los beneficios
V
3 semanas
Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de
explicar los distintas circunstancias involucradas en el
desarrollo de la relación laboral en Venezuela.
•Reconocer los tipos de jornadas previstas en la
legislación laboral venezolana, así como su duración
máxima.
•Estudiar la procedencia del trabajo en horario
extraordinario y su forma de pago.
•Diferenciar los días hábiles, feriados o de descanso.
•Analizar el régimen legal de las vacaciones.
•Interpretar el régimen jurídico de la participación en
los beneficios y la prestación de antigüedad, así como
la causación de los mismos.
•Examinar los casos de procedencia de la suspensión
de la relación de trabajo.
1. Exposición oral del docente
2. Actividad cooperativa
3. Investigación del alumno.
1. Exposición oral del alumno.
2. Evaluación escrita

8. Vicisitudes de la Relación laboral
6. La Prestación de antigüedad.
oConcepto y tipos.
oCausación mensual,
ocausación anual y causación a la
terminación del contrato.
oReglas del cálculo.
oPréstamos y Anticipos.
oLos intereses. Tasas aplicables, reglas de
cálculo. El pago y la capitalización de
intereses. El fideicomiso .
7. Suspensión de la relación de trabajo
VI
3 semanas
•Reconocer los tipos de jornadas previstas en la
legislación laboral venezolana, así como su duración
máxima.
•Estudiar la procedencia del trabajo en horario
extraordinario y su forma de pago.
•Diferenciar los días hábiles, feriados o de descanso.
•Analizar el régimen legal de las vacaciones.
•Identificar el régimen jurídico de la participación en los
beneficios y la prestación de antigüedad, así como la
causación de los mismos.
•Examinar los casos de procedencia de la suspensión
de la relación de trabajo.
Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de
explicar los distintas circunstancias involucradas en el
desarrollo de la relación laboral en Venezuela.
1. Exposición oral del docente
2. Actividad cooperativa
3. Investigación del alumno.
1. Exposición oral del alumno.
2. Evaluación escrita

9. Estabilidad laboral
1. La estabilidad laboral.
1.1. Concepto y tipos.
2. La protección a la estabilidad laboral.
Procedimientos administrativos y judiciales en
materia de estabilidad laboral.
3. El Fuero Sindical. Concepto y límites. El Fuero a
la maternidad biológica y el Fuero por
maternidad adoptiva. Procedimiento a seguir
para despedir a un trabajador amparado por un
fuero de inamovilidad.
4. Inamovilidad laboral especial (decreto de
inamovilidad laboral)
VII
1 semanas
1. Identificar los elementos constitutivos de la
garantía de estabilidad laboral.
2. Describir los tipos de estabilidad de los
trabajadores dependientes.
3. Estudiar los distintos procesos de
protección a la estabilidad laboral.
Al culminar la unidad el estudiante interpretara el alcance de la
garantía de estabilidad laboral y los mecanismos dirigidos a su
protección.
1. Exposición oral del docente
2. Preguntas dirigidas.
3. Investigación del alumno.
1. Evaluación escrita

10. Culminación de la Relación de Trabajo
VIII
1. Causas de Culminación de la relación laboral
1.1. Despido
1.1.1 Justificado. Causas legales,
consecuencias.
1.1.2. injustificado. Consecuencias.
1.2 Retiro
1.2.1. Voluntario. Consecuencias.
1.2.2. Justificado. Causas legales.
Consecuencias.
1.3. Causas ajenas a la voluntad de las partes.
1.4. Causas imputables a la voluntad común de
las partes.
2. El perdón de la falta.
3. La prescripción.
2 semana
Al finalizar la unidad el estudiante establecerá el tipo de causa
que dio origen a la culminación de la relación laboral y sus
consecuencias en el marco de la legislación venezolana sobre la
materia.
1. Identificar las causas de culminación de la
relación laboral.
2. Estudiar las causales legales que impulsan el
despido justificado.
3. Estudiar las causales legales que impulsan el
retiro justificado.
4. Analizar las consecuencias legales derivadas
de la culminación de la relación laboral.
5. Interpretar la prescripción en materia laboral.
1. Resolución de casos.
2. Evaluación escrita
1. Exposición oral del docente
2. Actividad cooperativa
3. Investigación del alumno.

11. Seguridad y Salud en el trabajo
IX
2 semana
Aspectos generales de la LOPCYMAT
1. Objeto de la Ley
2. Ámbito de su Aplicación
3. Deberes y derechos del Trabajador
y de los Empleadores
4. Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo
5. Los Comité de Seguridad y Salud
Laboral Responsabilidades y
Sanciones
6. Obligaciones Patronales
7. Normas Técnicas.
Al culminar la unidad el estudiante analizará los aspectos básicos
que regula ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo en materia de seguridad y salud laboral.
1. Evaluación
Escrita.
1. Exposición oral del docente
2. Actividad cooperativa
3. Investigación del alumno.
1. Interpretar el alcance la de la Lopcymat en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Estudiar los derechos y obligaciones obreros
patronales en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
3. Interpretar las Normas técnicas vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

12. • Alfonzo Guzmán, R. (2000). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Décimo Primera
Edición. Caracas. Venezuela: Litografía Melvin
• Alonso García, M. (1975). Curso de Derecho del Trabajo. (5ta ed.). Madrid. España. Editorial
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• Asamblea Nacional (2009). Constitución de la República Bolivariana de Venezuela con la
enmienda No.1 de fecha 15 de Febrero de 2009. Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.908 19 de
Febrero de 2009.
• Asamblea Nacional Constituyente (2000). Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.453 24 de Marzo de 2000.
• Asamblea Nacional. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo. (Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005. Caracas. Venezuela
• Bernardoni, M; Bustamante y otros (2001). Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo y su
reglamento . Barquisimeto. Venezuela.: Jurídicas Rincón.
• Brito, J. (2001). Curso Práctico de Legislación Laboral. Basado en la Ley Orgánica del
Trabajo. Caracas. Venezuela: Centro de Contadores.
Lisette Barrios de Capett.
Abogado . LUZ (1998)
Magíster en Derecho del Trabajo . URBE (2004).

13. Caldera, R. (1966). Derecho del Trabajo. (2da ed., Tomo I). Caracas. Venezuela: El Ateneo.
Carballo, C. (2000). Derecho Laboral Venezolano. Ensayos. Caracas. Venezuela: Publicaciones UCAB.
Congreso de la República de Venezuela (1997). Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial Nº 5.152
Extraordinario. 19 de Junio de 1997.
Contreras, J. (1993). Derecho del Trabajo. Mérida. Venezuela: Consejo de Publicaciones de la
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Martín Valverde, A. Y Otros. (1997). Derecho del Trabajo. (6ta ed.). Caracas. España: Tecnos.
Montoya Melgar, A. (1981). Derecho del Trabajo. (4ta ed.). Madrid. España: Tecnos.
Ossorio, M. (1984). Diccionario de Ciencias Jurídicas y Políticas. Buenos Aires. Argentina: Heliasta.
Presidencia de la República de Venezuela (2006) Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta
Oficial Nº 38.426 28 de Abril de 2006.
Presidencia de la República de Venezuela (2006) Reglamento Parcial de La Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial Nº 38.596 03 de Enero de 2007.
Sainz, C. (1996).Los Derechos de los Trabajadores en la Ley Orgánica del Trabajo. Caracas.
Venezuela: Lito-jet C.A.
Vázquez, V. (1982). Tratado de Derecho del Trabajo. (Tomo II y III). Buenos Aires. Argentina: Astrea.
Villasmil Briceño, F. (2000). Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo. Maracaibo. Venezuela:
Gráficas Monfort C.A.
Villasmil Prieto, H. (2001). Estudios de Derecho del Trabajo. Caracas. Venezuela: Publicaciones UCAB.
Zapata, R. (1999). Derecho del Trabajo. Caracas. Venezuela: Marga Editores, S.R.L.