Este documento presenta los objetivos, contenidos y requisitos de una capacitación en derecho laboral. El objetivo general es dotar a los usuarios de conocimientos teóricos y prácticos sobre las normas laborales en Perú. Al finalizar, los participantes podrán reconocer, explicar y aplicar dichas normas. El contenido incluye temas sobre fuentes del derecho laboral, principios legales, tipos de contrato de trabajo y sus modalidades, causales de suspensión y extinción del contrato. Para llevar a cabo la capacitación

1. II

2. Objetivo
General
Dotar a nuestros usuarios de conocimientos teóricos y prácticos en materia
laboral, que les permita reconocer, explicar y aplicar las normas que rigen el
Derecho Laboral en Perú, asimismo los mecanismos aplicables al
reconocimiento, medición y cumplimiento de las normas laborales de una
organización y las consecuencias de su incumplimiento.

3. Finalidad
Al finalizar la capacitación, el participante será capaz de reconocer,
explicar y aplicar las normas que rigen el Derecho Laboral en Perú,
asimismo los mecanismos aplicables al reconocimiento, medición y
cumplimiento de las normas laborales de una organización.
¿Qué seremos capaces de aprender al finalizar la capacitación?

4. Compromiso
s
Visualiza
Se
autodidact
a (Lee)
Reflexiona y
comparte tu
opinión
Práctica
Dialoga en
tiempo real
El conocimiento
es poder
Francis Bacon
Compromisos

5. Contenido Temario por Módulo

6. Requisitos
Para llevar satisfactoriamente la capacitación, es necesario:
• Cuadernillo de apuntes
• Calculadora
• Lapicero
• Lápiz
• Borrador
• Dispositivo (Celular/ Tablet/ Computador)
• Conexión a internet

7. Recomendaciones
❏ Busca un espacio adecuado en casa para escuchar con atención el material que hemos
preparado.
❏ Mantén tu micrófono apagado mientras el expositor desarrolla la charla. Podrás abrirlo, cuando te
invitemos a participar.
❏ Si tienes preguntas respecto a la presentación, puedes escribirlas en el chat del Zoom. Es
importante precisar que, en este espacio, solo atenderemos consultas relacionadas a la temática
desarrollada en la exposición.
❏ Al finalizar la charla, podrás desarrollar una breve encuesta para obtener tu constancia por
participación. El link de acceso lo colocaremos en el chat del grupo cuando estemos finalizando.

8. Derecho Laboral
Fundamentos

9. Contenidos
Módulo 01- Tema 01
• Derecho Laboral
• Fuentes Derecho Laboral
• Principios Legales
• Decreto legislativo 728
• Contrato de trabajo
• Contrato de trabajo Sujeto a Modalidad
• Modalidades
• Suspensión de Contrato de Trabajo
• De la Extinción de Contrato de Trabajo
Módulo 01- Tema 02
• Regímenes Laborales
• Sector Público/ Sector Privado
Módulo 01- Contrato de Trabajo

10. Derecho
Laboral
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación
que se establece entre el empleador y el trabajador;
establece los principios por los que esta relación se
debe conducir, los derechos y obligaciones de las
partes que conforman la relación laboral y el rol de
regulación y supervisión de parte del estado.
Definición:

11. Derecho
Laboral
Fuentes del Derecho Laboral:
5
4
3
2
1

12. Derecho
Laboral Principios Legales
1
Legalidad
Inciso a Art. 3 D.L 910
Irrenunciabilidad
Inciso c Art. 3 D.L. 910
2
Razonabilidad
Inciso e Art 3 D.L.910
3
Primacía de la Realidad
Inciso b Art. 3 D.L.910
4
5
Buena Fe
Inciso d Art. 3 D.L 910
Norma más favorable
Art. 26 de la Constitución
Política del Perú
6
Derecho Adquirido
Artículo 2121 del Código Civil
actual
7

13. Contrato de Trabajo

14. Contrato de
Trabajo Decreto legislativo 728
Contrato de trabajo
Según el artículo 4 del decreto, se establece que “en toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece.

15. Contrato
de Trabajo Tipos de Modalidad
De obra o servicio
Artículo 56
03
● El contrato específico
● El contrato intermitente
● El contrato de temporada
De naturaleza accidental
Artículo 55
02
● El contrato ocasional
● El contrato de suplencia
● El contrato de emergencia
De naturaleza temporal -
Artículo 54
01
● El contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad
● El contrato por necesidades del mercado
● El contrato por reconversión empresarial
Los contratos de trabajo existen según la necesidad del mercado o
producción de la empresa, tal como lo indica este decreto legislativo
728. También serán alterados según la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se
ejecutará.

16. Contrato
de Trabajo
Modalidades
Part Time
Cuando el
trabajador labora un
tiempo menor a 4
horas diarias.
Destajo
El trabajador se le
paga una tarifa
fija por completar
una determinada
tarea.
Intermitencia
Los trabajadores
realizan
actividades que
por su naturaleza
son permanentes
pero
discontinuas.
Comisionista
El trabajador
recibe un
porcentaje por las
ventas realizadas.

17. N° 728, Ley de
Productividad y
Competitividad Laboral
Suspensión de
Contrato: Causales
Según artículo 11 del decreto legislativo 728, la suspensión del contrato opera cuando “cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva”. No obstante, ello no implica que desaparezca el vínculo laboral.
La invalidez temporal.
El ejercicio del derecho
de huelga.
La sanción disciplinaria.
El permiso y la licencia
para el desempeño de
cargos sindicales.
La licencia para
desempeñar cargo
cívico y para cumplir con
el Servicio Militar
Obligatorio.
El descanso vacacional
La maternidad durante el
descanso pre y
postnatal.
La enfermedad y el
accidente comprobados.
La detención del
trabajador, salvo el caso
de condena privativa de
la libertad.
La inhabilitación
administrativa o judicial
por período no superior
a tres meses.
El caso fortuito y la
fuerza mayor.
El permiso o licencia
concedidos por el
empleador.
Otros establecidos por
norma expresa.
.
Contrato de
Trabajo

18. Contrato
de Trabajo De la Extinción
La jubilación
Invalidez absoluta
permanente
Terminación de la obra o
servicio
Fallecimiento del
trabajador o del
empleador
Renuncia o retiro
voluntario del trabajador
08
01
02
05
07
Mutuo disenso entre
trabajador y empleado
04
El despido
03
06 Terminación de la relación
laboral por causa objetiva
Causas justas de despido
- Falta grave
- Condena por delito doloso
- Inhabilitación del trabajador
09

19. Contrato
de Trabajo
De las situaciones especiales
04
03
Ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a
terceros
Grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza
Laboran en contacto personal y directo con
el empleador o con el personal de dirección,
Teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales
Contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales.
Personal de dirección

20. ¡GRACIAS POR PARTICIPAR!
Ingresa al enlace que está en el chat para realizar
una breve encuesta y recibir tu constancia de
participación en el correo que registraste.
La constancia se enviará en el transcurso de la
semana.