2. EL MODELO QUE UN GERENTE
SUSTENTA ESTA FORMADO POR
LAS SUPOSICIONES QUE TIENE
DE LAS PERSONAS Y POR LAS
INTERPRETACIONES QUE HACE
DE LAS SITUACIONES
3. LOS MODELOS NO SOLO PUEDEN
VARIAR DE UNA EMPRESA A OTRA
;TAMBIEN PUEDE VARIAR DENTRO DE
LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
4. TIPOS DE MODELOS DEL CO
MODELO AUTOCRATICO MODELO COLEGIAL
Se basa en el poder; Es la necesidad del
los que controlan trabajo en equipo
deben tener el poder
El término colegial
para exigir.
alude a un grupo de
La gerencia cree que
sabe lo que hace y los personas con un
empleados deben propósito común
seguir sus órdenes. La respuesta de los
Los empleados deben empleados es la
ser persuadidos y responsabilidad y la
presionados autodisciplina
5. MODELO DE CUSTODIA MODELO DE APOYO
Surge a partir del La gerencia crea un clima
reconocimiento de los que ayuda a los
gerentes de los empleados a crecer y
sentimientos de alcanzar las cosas que
insatisfacción, inseguridad son capaces de realizar
y frustración de los en conjunto con los
empleados frente al intereses de la
modelo autocrático. organización
Se basa en los recursos La gerencial es la de
económicos apoyo al empleado ya que
ayuda a resolver sus
Brinda satisfacción y
problemas y ejecutar su
seguridad a los
trabajo.
trabajadores.
6. MODELOS AUTOCRATIC DE CUSTODIA DE APOYO COLEGIAL
O
Depende de : Poder Recursos Liderazgo Sociedad.
económicos Trabajo de
equipo
Orientación Autoridad Dinero Apoyo Trabajo en
gerencial equipo
Orientación Obediencia Seguridad Desempeño en Responsabilida
del empleado el trabajo d
Resultado Dependencia Dependencia Participación Autodisciplina
sicológico del jefe de la
organización
Necesidades Subsistencia Mantencion Autoestima Autorrealización
del empleado